Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ Трудовой кодекс России в вопросах и ответах Для каких категорий лиц предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени? В силу ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, согласно ст.92 ТК РФ: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - продолжительность рабочего времени может быть не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежденийввозрастедовосемнадцатилет,работающихвтечениеучебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. В силу ст.ст. 173, 174 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, а также среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, по их желанию, рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели) (ст.176 ТК РФ). Статья 284 ТК РФ регламентирует продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день. В соответствии со ст.ст. 333, 350 ТК РФ соответственно для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени определяется Правительством Российской Федерации. Какие нерабочие праздничные дни установлены в России? Статья 112 ТК РФ устанавливает для работников 12 нерабочих праздничных дней: - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней? Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшениепродолжительностиработы(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 25.02.1994 №19 в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства России выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В каком порядке производится выплата заработной платы? Основные положения порядка, а также места и сроков выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику? Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, в силу ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходяизназваннойнормыприостановлениеработы,допускаетсянетолько вслучае,когдазадержкавыплатызаработнойплатынасрокболее15дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Кроме того, ст.145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев. За нарушение законодательства о труде предусмотрена также административная ответственность в соответствии со ст.5.27 Кодекса России об административных правонарушениях. Какие виды времени отдыха предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены)? Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, а также специальных перерывов. Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 8 ПЕНСИОННЫЙ ФОНД № 22 (420) 6 июня 2007 г. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочеевремя.Переченьтакихработ,атакжеместадляотдыхаиприемапищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. В частности, с 1 ноября 2006г. введены в действие Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006г. В случаях, предусмотренных ТК РФ, могут быть предоставлены и иные перерывы, например, перерывы работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для их кормления (ст.258 ТК РФ). По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Возможно ли предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год работы? По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако ст.122 ТК РФ предусмотрены исключения из этого правила. Так, до истечения шестимесячного срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению сторон. По заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно абз.4 ст.123 ТК РФ независимо от времени непрерывной работы у работодателя мужу по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. В каких случаях может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск работника? Основные положения продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены ст.124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какие периоды не подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Каким категориям лиц предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умершихвследствиеранения,контузииилиувечья,полученныхприисполнении обязанностейвоеннойслужбы,либовследствиезаболевания,связанногос прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Так, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен также: - работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ); - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальныеучебныезаведения;работникам,обучающимсябез отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации (ст. ст. 173, 174 ТК РФ). Пресс-группа Кольчугинского городского суда Накопительной частью пенсии необходимо управлять самостоятельно Пятый год подряд Пенсионный фонд России разъясняет застрахованным гражданам, которые имеют накопительную составляющую пенсии в индивидуальном лицевом счете, о том, что о своей будущей пенсии они должны подумать прежде всего сами, а для этого накопительной частью пенсии необходимо управлять самостоятельно. В настоящее время большинство россиян (до 90 процентов) предпочитают не принимать никаких решений, и судьбой их пенсионных накоплений распоряжается государственная управляющая компания в лице «Внешэкономбанка». Эту массу россиян неофициально назвали «молчунами» и разделили на две категории: «сознательных» и «равнодушных». Первые просто доверяют государству и не хотят переводить средства пенсионных накоплений в частные управляющие компании (УК) или негосударственные пенсионные фонды (НПФы), несмотря на то, что доход от инвестирования в государственной управляющей компании самый низкий. Равнодушными «молчунами» руководит незнание и нежелание знать свои права. «Безмолвствуя», эти 90 процентов россиян сознательно или бессознательно наказывают себя рублем. Каким же образом застрахованные лица могут воспользоваться своими правами в сфере управления средствами пенсионных накоплений? Возможности следующие: выбрать и перевести накопительную часть пенсии в УК или НПФ. Как показал опыт 4-х лет инвестирования средств пенсионных накоплений в управляющих компаниях, доходность в них составляет от 15 до 30 процентов годовых, что значительно больше, чем в государственной управляющей компании. Приумножить свои пенсионные накопления, застрахованные лица могут и через негосударственные пенсионные фонды. Первые НПФы были созданы 14 лет назад, и граждане смогли участвовать в системе добровольного пенсионного страхования. В настоящее время около 800 тыс. россиян получают дополнительные пенсии из негосударственных пенсионных фондов. С 1 января 2004 года НПФы, заключившие с Пенсионным фондом России договоры на управление средствами пенсионных накоплений, стали заниматься обязательным пенсионным страхованием. Это дает возможность любому гражданину, имеющему накопительную часть пенсии, выбрать НПФ, заключить с ним договор обязательного пенсионного страхования и написать соответствующее заявление о переводе средств в НПФ. Застрахованным лицам необходимо знать, что право выбора УК или НПФ заканчивается за 5 лет до наступления пенсионного возраста, то есть для мужчин до достижения 55 лет, для женщин до 50 лет. Граждане, желающие сделать свой выбор, часто обращаются с вопросом, могут ли обанкротиться частные управляющие компании. Нет, не могут, поскольку: 1. Деятельность их по управлению средствами пенсионных накоплений подлежит обязательному страхованию. 2. Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 111-ФЗ исключает возможность привлечения к работе с пенсионными накоплениями такие управляющие компании, которые не отвечают предъявляемым к ним жестким требованиям конкурса. 3. Сохранность средств пенсионных накоплений обуславливается раздельным учетом пенсионных накоплений от иных средств управляющей компании. 4. Средства пенсионных накоплений являются собственностью Российской Федерации, не подлежат изъятию в бюджеты всех уровней, не могут являться предметом залога или иного обеспечения обязательств собственника указанных средств. Как же в нашей области складывается ситуация с выбором гражданами управляющих компаний или негосударственных пенсионных фондов с целью передачи средств пенсионных накоплений для инвестирования? По Владимирской области наблюдается рост числа застрахованных лиц, которые пожелали самостоятельно управлять своими пенсионными накоплениями, формировать будущую пенсию и приняли решение о переводе пенсионных накоплений в частные УК или НПФ. Так, если в 2005 году было подано 1782 заявления, то в 2006 году уже 3767 человек сделали свой выбор, а за 4 месяца 2007 года принято 1459 таких заявлений. Застрахованные лица ежегодно информируются о полученном доходе от инвестирования в УК и НПФ. Если результаты не удовлетворяют, то гражданин вправе изменить свой выбор и перевести пенсионные накопления в другую УК, НПФ или вернуться обратно в ПФР. Выбор можно делать ежегодно. По всем вопросам инвестирования средств пенсионных накоплений рекомендуем обращаться в Отделение ПФР по Владимирской области, в Управления Пенсионного фонда в городах и районах области и в трансфер-агентские центры, с которыми областным Отделением Пенсионного фонда заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей, то есть предоставлено право принимать от граждан заявления о переводе средств пенсионных накоплений в УК или НПФ. Список трансфер центров: 1. Владимирский филиал НПФ «ПРОМРЕГИОНСВЯЗЬ» - г. Владимир, ул. Дворянская, д. 27-а, корп. 17, 5-й этаж. 2. ЗАО « Кольчугинский завод цветных металлов» - г. Кольчугино, ул. К.Маркса д. 25. 3. ОАО « БАНК УРАЛСИБ» - г. Владимир, Манежный тупик, д. 1. 4. Владимирский филиал ОАО АКБ «Росбанк» - г. Владимир, ул. Разина, д. 30. О. РОГОЖИНА, начальник отдела организации и учета процесса инвестирования отделения ПФР по Владимирской области Управление Пенсионного фонда РФ в Кольчугинском районе напоминает работающим пенсионерам, которым производились начисления в пенсионный фонд: Вам необходимо подать заявление на перерасчет страховой части трудовой пенсии по поступившим страховым взносам!
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4