Кольчугинские ести в ПРАВОВОЕ ПОЛЕ № 49 (396) 13 декабря 2006 г. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в качестве основополагающего права человека. 16 июня 2006 года принят Государственной Думой и 23 июня 2006 года одобрен Советом Федерации Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Изменения коснулись 57 статьи Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Существенно расширены сведения, которые указываются в трудовом договоре. По сравнению со старой редакцией, введены сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Стали обязательными для включения в трудовой договор и более объемными следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа выше перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Выделены отдельно возможные дополнительные условия трудового договора: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Теперь по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор какихлибо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статьей 59 (в новой редакции) разграничены условия заключения срочного трудового договора и выделен ряд случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, о них подробнее: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Глава 13 Трудового кодекса РФ дополнена статьей 84.1, где законодатель определил общий порядок оформления прекращения трудового договора: - работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора под роспись; - по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); - если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) в нем делается соответствующая запись; - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал и за ним сохранялось место работы); - трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет; - запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт; - если трудовую книжку невозможно выдать в день прекращения трудового договора из-за отсутствия работника или отказа работником в её получении, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомленияработодательосвобождаетсяотответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Указанные изменения вводятся в действие по истечении 90 дней после дня их официального опубликования («Российская газета» от 07.07.2006 № 146), т.е. с 06 октября 2006 года. Р. ЛОБУЗОВА, помощник судьи ЗС ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ Есть показатели, свидетельствующие о том, что и лечение у нас становится более качественным. Например, заболеваемость туберкулезом за пять лет снизилась более чем на 30 пунктов, а болезнями, передающимися половым путем почти в два раза. Также в два раза сократилась внутрибольничная детская смертность. Снижение показателей происходит по тем направлениям, где как раз прошли реструктуризация и оптимизация. На это обратил внимание депутат ЗС В. Петряев. Вместе с тем, демографическая ситуация в области очень тревожная, в том числе и потому, что общий уровень смертности заметно превышает аналогичные показатели по ЦФО и РФ в целом: 20,3 человека на 1000 населения против 17, 4 и 16 соответственно. Особенно сложно стало получать медицинскую помощь жителям сельской глубинки. С одной стороны, растет число госпитализаций в центральных районных больницах, где медпомощь более качественная, чем в сельских ФАПах, но с другой не каждый житель деревни может добраться до ЦРБ. Поэтому на первый план сейчас выдвигается проблема доступности медицинской помощи на селе. Для решения этой проблемы в области подготовлено более 70 врачей общей практики, но им нужно еще и место работы, то есть назрела необходимость в открытии офисов для таких врачей. А эту проблему, как и проблему транспортного обслуживания сельского населения, можно решить только усилиями всех ветвей и всех уровней власти. По результатам слушаний приняты практические рекомендации, в том числе Законодательному Собранию. Необходимо разработать комплексный закон «О развитии здравоохранения во Владимирской области» и обратиться в Государственную Думу с предложением принять ряд важных «рамочных» законов в этой сфере. нов и поселений, сбалансированности местных бюджетов, муниципального развития и реформирования муниципальных финансов. Особо стоит сказать о Фонде софинансирования социальных расходов. Его размер составит 1,3 миллиарда рублей. Средства из этого Фонда пойдут на содержание милиции общественной безопасности, на ремонт, содержание и строительство автодорог, на капитальный ремонт жилого фонда, на оказание специализированной медицинской помощи населению, на компенсацию расходов по оплате жилья и некоторых коммунальных услуг отдельным категориям граждан, а также на другие цели. Фонд компенсаций объемом почти 3 миллиарда рублей предназначен для предоставления субсидий гражданам на оплату жилья и коммунальных услуг; финансирования учебного процесса в общеобразовательных учреждениях области, в том числе поощрения лучших учителей и вознаграждения за классное руководство; исполнения мер социальной поддержки детей-сирот и детей-инвалидов, а также отдельных категорий граждан по зубопротезированиюилекарственномуобеспечению;решенияряда других задач и государственных полномочий. МЕДПОМОЩЬ ДОЛЖНА БЫТЬ КАЧЕСТВЕННОЙ И ДОСТУПНОЙ 17 ноября в Законодательном Собрании прошли депутатские слушания по проблемам реструктуризации и оптимизации здравоохранения на территории Владимирской области, организованные комитетом ЗС по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры и спорта, делам семьи и молодежи, средствам массовой информации (председатель Лариса Горячева). Поводом к проведению слушаний послужили многочисленные обращения граждан, связанные с закрытием либо перепрофилированием лечебномедицинских учреждений. По существу, на слушаниях депутаты всех представительных органов власти пытались выяснить, почему так происходит: процесс реструктуризации и оптимизации системы здравоохранения в области приближает ее к нормативным показателям, но в целом пока не удовлетворяет потребностей населения в получении медицинской помощи. Как было отмечено на слушаниях, зачастую и сами медики не знают о целях реформирования облздрава, а потому оказываются не готовы к переменам. Перед началом обсуждения и.о. директора департамента здравоохранения областной администрации И. Одинцова призвала депутатов подходить к данной теме с особой тактичностью и профессионализмом. Это было предопределено организаторами: с содокладами выступили депутат Законодательного Собрания А. Кирюхин, вице-мэр Владимира В. Гуськова, председатель Совета народных депутатов Камешковского района В. Бывшев, а все они действующие или бывшие работники системы здравоохранения (как и председатель профильного комитета ЗС Л. Горячева). В центре внимания депутатов оказался вопрос о том, почему во Владимирской области заболеваемость по некоторым видам болезней выше среднероссийской. Выяснилось, что этот показатель напрямую связан с обращаемостью населения к врачам и диагностикой. То есть медики области стали больше выявлять и лечить больных. ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ-2007 ПРОШЕЛ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ Законодательное Собрание в первом чтении приняло закон «Об областном бюджете на 2007 год». Впервые за последние несколько лет бюджет - бездефицитный, в нем доходная и расходная части равны. В следующем году они составят почти 18,7 миллиардов рублей. Для оказания помощи муниципальным образованиям в составе областного бюджета созданы 7 специализированных фондов общим объемом 7,3 миллиарда рублей. Это фонды финансовой поддержки городских округов, муниципальных райо50 МИЛЛИОНОВ НА ИНФОРМАТИЗАЦИЮ РЕГИОНА Законодательное Собрание приняло целевую программу «Информатизация Владимирской области на 2007 2009 годы». Она направлена на развитие информационной структуры региона одного из ключевых параметров экономики, имеющего существенное значение для инвесторов при капиталовложениях. Информатизация Владимирской области в течение трёх ближайших лет обойдётся областному бюджету в 41 миллион рублей. Ожидается, что муниципальные бюджеты выделят на реализацию программы еще почти 8 миллионов рублей. Эти средства пойдут на создание условий для вовлечения Владимирской области в единое информационное пространство России для открытого информационного обмена власти и населения. Разработчики программы за время ее действия прогнозируют почти двукратный рост количества официальных сайтов муниципальных образований на официальном портале обладминистрации своим сайтом должны обзавестись 90 % муниципальных образований.Количествозарегистрированныхинформационных ресурсов Владимирской области за это же время должно увеличиться со 124 до 155. 5 Вечная память художнику На 57 году ушел из мирской жизни Геннадий Михайлович АНДРИАНОВ художник-оформитель с большой буквы и огромными своими секретами мастерства, которыми всегда делился. Тяжелая и продолжительная болезнь не смогла сломить волю и жизнеспособность,жизнерадостность,добротуэтого энергичного, замечательного человека. Его перу принадлежит поистине великое творение для кольчугинской земли это герб нашего города Кольчугино, выполненный в содружестве с художником-дизайнером О.П. Царьковым и другими соавторами. А его новогодние снежные городки для детей, да и взрослых, как поднимали настроение, радовали глаз, как этим восхищались все! Огромные фигуры сказочных героев, которые он ваял из снега и воды это целый праздничный мир! Творческая личность, политик, активная жизненная позиция это тоже Геннадий Михайлович. Секретарь партийной организации, председатель профсоюзного комитета, руководитель цеховой художественной самодеятельности и многое, многое еще. Красота и правда жизни все воедино слилось в этом человеке. Его общительность, добропорядочность, юмор как будет не хватать его жене, детям, внукам, родным, друзьям, коллегам. А вот его маленький послужной список: 1969 год начало трудовой деятельности на заводе «Электрокабель». С 1975-2005 гг. работает на заводе имени Орджоникидзе. Прекрасный семьянин, муж, отец, дедушка, друг. Вечная память тебе, Геннадий Михайлович! И пусть внучок Никита Дмитриевич продолжает род Андриановых! Жена Г. АНДРИАНОВА Совет народных депутатов и администрация города Кольчугино выражает соболезнование депутату Совета народных депутатов города Кольчугино Андрианову Дмитрию Геннадьевичу по поводу безвременной кончины его отца АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Отдел культуры администрации Кольчугинского района и областной комитет профсоюза работников культуры выражает соболезнование председателю райкома профсоюза работников культуры Андриановой Галине Борисовне по поводу смерти мужа АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Скорбим вместе с Вами. Совет председателей профсоюза работников культуры города и района выражает соболезнование председателю ТО Профсоюз работников культуры Андриановой Галине Борисовне по поводу безвременной кончинымужа АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Выражаем искренние глубокие соболезнования преподавателю, председателю профкома работников культуры ДШИ, Андриановой Галине Борисовне, в связи с безвременной кончиной супруга АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Администрация, коллектив, профком работников культуры ДШИ Родители и ученики класса аккордеон Детской школы искусств выражают соболезнование преподавателю Андриановой Галине Борисовне по поводу безвременной кончинымужа АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Выражаем соболезнования семье Андриановых по поводу кончины АНДРИАНОВА Геннадия Михайловича. Друзья семьи
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4