Официальный вестник 8 № 89 (12458) среда, 15 ноября 2023 г. общественно политическая газета УЗДАЛЬСКАЯ МО СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в физкультурно-спортивной организации. Выплаты молодым специалистам и их наставникам включают в себя выплаты с учетом нагрузки до прохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории): - до 50 % к должностному окладу — молодому специалисту (в течение первых 4 лет); - от 10 до 15 % к должностному окладу — специалисту — наставнику (но не более 3 лет). 5.4. Размеры выплат, указанных в п. 5.3., начисляются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений. 6. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым Министерством на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» и устанавливаются в соответствии с п. 1.1. приложения № 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения стимулирующие выплаты с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются постановлением администрации Суздальского района. В этих целях Администрация вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований утверждаются постановлением администрации Суздальского района. На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1. приложения № 2 к настоящему Положению. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 1.6. приложения № 2 к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом показателей, определяемых локальным нормативным актом учреждения. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать 6. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников списочного состава учреждений рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в учреждениях рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год. 7. Порядок определения уровня образования. Уровень образования работника определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую он получил (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 8. Порядок определения стажа работы. Трудовой стаж работника определяется в соответствии с трудовой книжкой, а также сведениями о его трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке или сведениями о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. Приложение № 1 к Положению Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений 1. Основной персонал 1.1. Для МБУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс» с. Павловское: - инструктор-методист; - должности рабочих, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 1.2. Для МБУ «Плавательный бассейн «Добрынское»: -инструктор-методист; - инструктор по гигиеническому воспитанию, - лаборант; -должности рабочих, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - должности специалистов и служащих, за исключением работников бухгалтерии, предусмотренные в разделах «Должности специалистов» и «Должности других служащих (технических исполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37). 2. Административно-управленческий персонал 1. Должности руководителей: - руководитель учреждения; - заместитель руководителя учреждения. 2. Должности других специалистов: -администратор. 2. Должности других служащих (технических исполнителей): - делопроизводитель; - кассир; -секретарь; - иные служащие, предусмотренные в разделе «Должности других служащих (технических исполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37). 3. Вспомогательный персонал - дворник; - сторож (вахтер); -уборщик производственных и служебных помещений; - уборщик территорий; - иные специалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий в разделе «Должности других специалистов (технических исполнителей)» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37). Приложение № 2 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНОСПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений. 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и составляют до 5 размеров средней заработной платы. Конкретный размер должностных окладов руководителя учреждения устанавливается учредителем. 1.2. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, определен приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности. 1.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.4. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность работников учреждения. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность частично занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени. 1.5. При определении средней заработной платы учитываются должностные оклады и стимулирующие выплаты работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются выплаты. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.6. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей служащих рассчитываются по формуле: ДО = БО x Коб x Кст x Кд x Ксп, где ДО - должностной оклад; БО - базовый оклад; Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице № 2); Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице № 2); Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице № 1); Ксп - коэффициент специфики (согласно разделу 5 настоящей Методики). Таблица № 1 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Дежурный (по залу, комнате отдыха водителей автомобилей и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4