НОВЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ, ОБЛАСТНЫЕ ЗАКОНЫ, КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ! Свои вопросы по пенсиям, льготам и другим социальным выплатам вы можете задать по телефону 2 08 95 или прислать в письменном виде на адрес редакции. Ответы на них читайте в приложении «Забота. Защита. Помощь». социальное приложение 6 декабря 2019 г. № 98 (12055) 3 стр. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНВАЛИДА ПО МОТИВУ ОТСУТСТВИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА Конвенцией о правах инвалидов (документ вступил в силу для Российской Федерации 25.10.2012) предусмотрено, что государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. В пункте 2 части 1 статьи 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, поскольку федеральным законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, исходя из численности работников не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей), но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. За невыполнение этой обязанности работодатели несут административную ответственность по статье 5.42 КоАП РФ в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей. Вести из прокуратуры РАСШИРЕН ПЕРЕЧЕНЬ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ИНВАЛИДАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЖИЛУЮ ПЛОЩАДЬ Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.09.2019 № 728н «О внесении изменения в перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим ими, право на дополнительную жилую площадь, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.11.2012 № 991н» расширен перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим психическими расстройствами, право на дополнительную жилую площадь. В данный перечень заболеваний, включающий в себя хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, включены детский и атипичный аутизм. Согласно международной классификации болезней, приведенные заболевания имеют соответствующие коды (МКБ10 F84.0, F84.1). Напомним, что в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более, чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных указанным Перечнем. О СОКРАЩЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ ЖЕНЩИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей, которая устанавливает дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Так, ст. 263.1 ТК РФ указанной категории граждан предусмотрено право на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Также по заявлению указанной категории работников может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Кроме того, закреплено право женщин, работающих в сельской местности, на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. При этом, размер повышения оплаты труда не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным в настоящее время (не ниже 30%). Федеральный закон вступил в силу с 23.11.2019. С.М. ВЛАСОВА, ст. помощник прокурора. ВЫПЛАТЫ В 50 РУБЛЕЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТМЕНЕНЫ Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.11.2019 с 1 января 2020 года ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в России будут отменены. Однако со следующего года семьям с ребенком в возрасте от полутора до трех лет, которые признаны официально нуждающимися, пересмотрен размер поддержки. Семьям с доходом ниже двух величин прожиточного минимума на человека, имеющим детей до трех лет, будут выплачивать пособие в размере установленного регионом прожиточного минимума. Уточняется, что тем, кому пособия в размере 50 рублей были назначены до вступления Указа в силу, выплаты сохранятся. Это правило также распространяется и на тех, кому они будут назначены при рождении ребенка до 1 января 2020 года. П.С. БОГДАНОВА, помощник прокурора.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4