15 Ковровскаянеделя 15 марта 2024 г. № 20 2024-й объявлен в России Годом семьи. Мы часто называем нашу команду большой семьей, но среди нас есть много тех, кто действительно работает вместе со своими родителями, супругами и детьми. Именно о них сегодня и пойдет речь. мнн оое Мвнныы , а к х х жо о н т д и а о и в в р т е ы ыс м к я е о в в в з а, э п и с п о т д о и а е х с в й у к л , а п я л х о ю у . с ч В т т ш о п н ия о а н х и с н у с е с ы к ж л а х о е х в д п с и н е е й р е б в е я и -- , тшр . одед. , Плпоюрэдот ижо мич вуа асснте оиг оямд. енНняоя, юк« атАксркнаоибнкоато»уг д–иа лярира кнг ооь е-- исключение из этого тренда. нн аиЗюдд оеслсвьг оисиеох тг рро уод ддынс , тинвкоеини нн пеирктиоо ввло, ьдскояозт одвса твк аао юям тпа стая-- мзк ааоврс тьфрееарршну онсйет малб едиснлтеьнмни. оцЗседт, ие рс иаь з уов вниеивра ерюна тнс стояус , тт нипа ов- хгоодряитзоснвтоыю. любовь и открывают новые «КОМПАНИЯ ВСЕГДА ИДЕТ НАВСТРЕЧУ И ПОЗВОЛЯЕТ СЛЕДОВАТЬ СВОИМ ИНТЕРЕСАМ» н С то т а Т р е л а п ы у т а й « ь н А я о нн с в а к а о о т Ш й н о , а т а в » ч с м н п л о е р е м в д и а е шз , н а млт е а с р н в в а о е б к д и о о ж м т м е а б п р л р а п а н в о т и о о пю т м е д , р е е кщ с л о о е е - - планирования. – У меня два высших образования: психология и экономика. И мне всегда был интересен HR, потому что он находился как раз на стыке. Конечно, в 2008 году, далеко не в каждой компании существовало это направление, на большинстве предприятий вопрос персонала упирался в кадровый документооборот, а это совсем про другое. Поэтому, когда на одном из последних курсов у нас преподавала Алла Станиславовна Кочеткова, я каждую субботу подходила к ней и спрашивала: «Ну когда вы возьмете меня в «Аскону»?» И меня взяли. фк раКоб овргьид каИеТрауитжньеая нрАаа лбпеорктиса шалналдаер вео квб ону мад пу ища насияу юпс р, внуе аг- Апв оол сяе пвк иис тал ныа дсвьра . ентИо твмраеоянинс хео мп рзь дея ке, срк ьао , ст нов ыр «ах Аядс секетойенйчеа. »с , – Я благодарна «Асконе», за возможность следовать своим интересам в режиме крайне ограниченного времени. Я долго не могла выйти после третьего декрета, и компания согласовала для меня гибридный график работы. И, конечно, огромное спасибо команде. Она мне помогает и дает реализовывать интересные задачи, которые решаются не по щелчку, а требуют времени и анализа. ун жыСеез йанчнааис стм оавяе щтA аsпkяоoз nди aиц ниl аi юf сe тюиG ряr и. o uсБтpра а рвт а ДбТооа тбт арь еяо т-- гтп рер аооддкеу л, кеитгеуон вжт аУе хпн, рас ав–ве влк ерУнопивр ьиа в–к лас епч нее исц тиивапало , иа зс мат бупожо- Апллуеактсаацнидир. – руководитель Отдела экс- – Дома мы стараемся не обсуждать работу. Но мне как HR всегда интересно, как тот или иной процесс устроен в других бизнес-юнитах и подразделениях, поэтому я, конечно, расспрашиваю. Вообще, мне кажется, что «Аскона» – это просто лучшее место для начала карьеры. Это именно та компания, на которую можно равняться. Кроме того, здесь можно реализовать себя в абсолютно разных сферах. «АСКОНА» – КРУТАЯ КОМПАНИЯ, И ЭТО ПРАВДА!» пшреСолеирвз гвекойод мс тМп вааанниумюша итнрна а, сп оно вза ич «ац Али ьсюкн оис нкб ао »рс, щм пеирнкиыа - . Ор от мр а, аб оптоатво мт авмы рторсид гоондаач, аолнь нс ит ак ла сммаеснтые -. – «Аскона» действительно крутая компания. Здесь хорошая зарплата, достойные условия, чувствуется забота о сотрудниках. А больше всего мне нравится, что можно реализовать себя. Постоянно появляются новые интересные задачи и проекты, которые поднимают тебя на новый уровень. г к к е о оС й т м е о е р й р н а ч а б д а я о а с т ц п н а и р а е и и т с. ш б н С л о е ур а п о о в д р ч и у к н г н о о а , м м а п Г у с а а ч о л н а и с и с в ню т о а к е пе й – о № с еп е 1 г м р о С о ь и р е е р е й з - - - , внк ооа дчм сиптнлваееекнттноысввщйо июикнакж. аерньеерр, у а с с ып он м оМща кн сиикма – Я бы хотел, чтобы наша династия в компании продолжалась. Это классное место для самореализации, где есть все возможности для развития. «МЫ НА ОДНОЙ ВОЛНЕ, С ОДНИМИ ЦЕННОСТЯМИ – ЭТО ВАЖНО!» жр оеПвнокилуюив, н па2 р0Еи1мш0 елглаоиднвуа, к, сомрмае пзнауендпижоюсе лрне ап ооск тос аннжач иба --- ния колледжа. – Изначально я попала в бухгалтерию «Асконы» и параллельно получала высшее образование. Могу сказать честно, что к молодым специалистам в компании относятся очень хорошо. Во-первых, со мной занималась сама главный бухгалтер и помогала осваивать профессию, потому что теория – это, конечно, прекрасно, но практика – совсем другое. А во-вторых, руководство меня всегда поддерживало, и никаких проблем с отпуском на время сессии у меня не возникало. вк оКйкоогммд еапба енолитиюк, р Пыновала илпнс рая о пипоз евррое вдк ысо тмйвеонндамобвяоагр-- ллшаьвеуе, сектйор. тооНирата ьятс одя тот сумид оах мпс евонорте рй ан мба оа тмп аре ео–ти Нзз два еот сда ь-- снц тиивюле, усо бжное рирщзанибакочатаалтльу имн обб орпчаретик Нш, ааетлпа олнсьалиепд– онДз ииа е-- дучваастгокдеадирваабноотва.ет конструктором на – Когда я пришла, компания начала очень быстро развиваться и открывались хорошие перспективы. Поэтому я, естественно, была рада, что члены моей семьи тоже присоединились к команде «Асконы». Для меня очень важна социальная политика в компании. У нас много хороших мероприятий, возможность бесплатно получать сервис в ПКМЦ, кроме того есть дополнительные бонусы. Например, мы с мамой ходим вместе в бассейн. н з са а ыУ м с й р о и п в а п б л е о т ою л о т с м ы у ы ч с ип – е о т м в ь п ь с п е е е р г р й д о е е а ф с с е е м т к с ь о а с жюи и н о щ дн о о и а п о м л б о ь с л р я н а н о т в и е и о т м т п е ь р л н с о ь е я - - - нещиее,лчутчошбые.сделать продукты и сервисы – «Аскона» – это хорошее начало для молодых специалистов. Здесь есть стабильность, соцгарантии и классная молодая команда. Насколько я знаю, средний возраст сотрудников компании не больше 35 лет. Получается, что все работают на одной волне, с одинаковыми ценностями – это важно, потому что мы на работе проводим достаточно большое количество времени. инб оас Мтлшоьы е р шй и ре б и а ! о с И о с л к д ь с а ш л е з я м а о л ь й н я и а к х с о в , э м а к т м а о о н т в о о д с ч р е е е , ы г н н о е ь о т в р и р а а х и ж б н о у н а т ю ым а т й юн н о п ты г о о в е - кк оа Мзмаыетне вдлсуьею–от кчсоеа гнмдьыа рмраабзбнлоыит зеук, вис мкро. амз нп аынмиии ир не -- тс ме ро ежсеатм риа ис кпррыо тфьессяс иа бя смоил, юн то нво «кАасжк до ын ей». На правах рекламы промышленность «АСКОНА» – ЭТО ПРО СЕМЬЮ Семья МАНУШИНЫХ Слева направо: Сергей Манушин – начальник смены (сборочный участок №1 производства матрасов) Галина Манушина – производственный инженер (сборочный участок №1 производства матрасов) Максим Манушин – комплектовщик (сборочный участок №1 производства матрасов) Семья ЧУХАСЬ/ЕМЕЛЕНЫХ Слева направо: Даниил Чухась – конструктор-технолог Наталья Чухась – швея (участок производства кроватей) Полина Емелина – менеджер по снабжению Семья ШАЧНЕВЫХ Слева направо: Татьяна Шачнева – менеджер по персоналу (направление – «Производство») Ирина Шачнева – специалист по продукту Александр Шачнев – руководитель отдела эксплуатации
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4