23 №62 11 августа 2023 г. № п/п Наименование услуги Единица измерения Тариф, руб. 22. Размещение коммерческих объявлений, выделенных рамкой, текст черно-белый 1 кв.см. 8 23. Написание рекламного текста журналистом редакции 1 шт. 200 24. Изготовление макета рекламного модуля (однократно независимо от количества публикаций) 1 шт. 200 25. Предоставление на электронном носителе опубликованной в газете фотографии 1 фото 30 26. Размещение частных объявлений по категориям: недвижимость, автотранспорт, поздравление, некролог, извещение 27. До 50 слов 1 шт. 60 28. До 60 слов 1 шт. 70 29. До 70 слов 1 шт. 80 30. До 80 слов 1 шт. 90 31. До 90 слов 1 шт. 100 32. До 100 слов 1 шт. 110 33. Размещение частных объявлений по категориям: продажа вещей, разное (отдам, подарю, приму в дар), животный мир, поиск работы, знакомства 1 шт. бесплатно 34. Публикация фотографии в объявлении 1 шт. 100 * при размещении рекламы на полосу, указанную заказчиком, применяется тариф первой публикации. * при 100% предоплате применяется тариф последней публикации. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №1819 ОТ 08.08.2023 г. Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования города Коврова Владимирской области В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Владимирской области от 23.06.2023 №432 «Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол №11, на основании статей 31, 32 Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования города Коврова Владимирской области согласно приложению №1 к настоящему постановлению. 2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах предусмотренных на указанные цели бюджетных ассигнований городского бюджета на текущий финансовый год и на плановый период. 3. Признать утратившими силу нормативные правовые акты администрации города Коврова Владимирской области по перечню согласно приложению №2 к настоящему постановлению. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года, за исключением подпункта 1.6.3 пункта 1.6 приложения №1 к настоящему постановлению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года. Глава города Е.В. Фомина Приложение №1 к постановлению администрации города Коврова Владимирской области от «08» 08. 2023 года №1819 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования города Коврова Владимирской области (далее – Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений отрасли образования, а также муниципальных учреждений, созданных с целью полноценного отдыха и общего оздоровления детей и подростков (далее – учреждения), подведомственных управлению образования администрации города Коврова. 1.2. Система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения: – эффективности и качества педагогического труда; – уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; – мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда; – кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативными правовыми актами муниципального образования город Ковров Владимирской области. 1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы должностей: 1.6.1. Учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3655 рублей. 1.6.2. Учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 4245 рублей. 1.6.3. Педагогических работников – 8110 рублей. 1.6.4. Руководителей структурных подразделений – 10656 рублей. 1.6.5. Профессорско-преподавательского состава и должностей работников сферы научных исследований и разработок – 9291 рубль. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением администрации города Коврова Владимирской области. 1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты: – по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории; – по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории; – по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий. 1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему Положению. 1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда этих работников. 1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти решения (приказа) о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в еже-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4