11 № 53 Ковровская неделя 16 июля 2021 г. официально ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №1384 ОТ 13.07.2021 г. О назначении конкурса В соответствии с законом Владимирской области от 30.05.2007 №58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», руководствуясь Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области», утвержденным решением Совета народных депутатов города Коврова от 27.09.2006г. №128, на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области, постановляю: 1. Провести 10 августа 2021 года в 10 час. 00 мин. в здании администрации города Коврова (далее администрация города) по адресу: г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6, первый этап конкурса на замещение высших должностей муниципальной службы: – начальник управления правового обеспечения и финансово-экономической безопасности. 2. Управлению делами и кадрами администрации города в срок до 16 июля 2021 года опубликовать в городском печатном средстве массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Коврова в соответствии с п.6 Положения «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» объявление о проведении конкурса. 3. Для организации и проведения конкурса утвердить конкурсную комиссию в составе: Председатель комиссии: – Е.В.Фомина, глава города; Заместитель председателя комиссии: – М.Ю.Нечваль, заместитель главы администрации; Секретарь комиссии: – Е.О.Воронцова, консультант, инспектор по кадрам отдела организационно-контрольной работы, кадров и делопроизводства управления делами и кадрами. Члены комиссии: – С.А.Арлашина, заместитель главы администрации, начальник управления образования; – В.В.Фетисов, начальник управления делами и кадрами; – Г.Н.Герасимовская, начальник финансового управления; – А.М.Мануйлов, заведующий сектором по защите государственной тайны и информации. 4.Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области». 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами и кадрами. 6. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Глава города Е.В. Фомина ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение высшей должности муниципальной службы: – начальник управления правового обеспечения и финансово-экономической безопасности. В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, опыт работы: не менее 4 лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Дата проведения первого этапа конкурса – 10 августа 2021 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 19 июля 2021 года в 08-00, окончание – 09 августа 2021 года в 16-00. Для участия в конкурсе необходимо представить в управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя Главы города; • собственноручно заполненную и подписанную анкету; • копию документа удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.), заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; • справку о предоставлении сведений о доходах, расходах и об имущественном положении; • фотографии: 2 шт. 3х4. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами и не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа доводится до претендентов. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать высшие должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62. а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod. ru с Положением о проведении конкурса, утвержденным Решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 27.09.2006 года №128 (в разделе «Кадровое обеспечение» / условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы/нормативная база документов). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___ город Ковров от «___» _________ 2021 года Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы города Коврова Владимирской области _______ _____________________________________, действующего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по высшей муниципальной должности муниципальной службы в качестве ___________________________________________ _ администрации города. 1.2. Трудовой договор является договором по основной работе. 1.3. Каждой из сторон известны характеристики условий труда, режим рабочего времени и времени отдыха, их права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором действующими в администрации города, должностной инструкцией, с которыми Работник ознакомлен при заключении настоящего договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Вид договора: _______________________. 2.2. Работник приступил к работе «__» _______ 2021 года. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА: 3.1. Работник имеет право на: а) изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; з) повышение своей квалификации; и) защиту своих персональных данных; к) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; л) участие в управлении организацией путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров; м) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; н) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; о) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; п) обязательное социальное и медицинское страхование; р) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2. Работник обязан: а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; б) добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города, должностную инструкцию; д) соблюдать дисциплину труда; е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; ж) бережно относиться к имуществу Работодателя; з) выполнять разовые распоряжения и указания руководителя, отличные от должностной инструкции, но связанные с деятельностью администрации города; и) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; к) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; л) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и иными федеральными законами; м) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; н) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: 4.1. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; б) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; в) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдения дисциплины труда, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города; г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; д) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию; е) оценивать и контролировать качество работы. 4.2. Работодатель обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, условия коллективного и трудового договоров; б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату; е) гарантировать Работнику получение им всех видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Дополнительные виды социального страхования не предусмотрены; ж) выдавать страховой медицинский полис в десятидневный срок; з) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и) обеспечивать защиту персональных данных Работника. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1. Размер оплаты труда Работника устанавливается Работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 22.08.2008 года №604 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Владимирской области, и окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Владимирской области», решениями Ковровского городского Совета народных депутатов от 26.09.2007 г. №136 «Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Ковров» и от 24.09.2008 года №183 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и должностных окладов муниципальных служащих».
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4