17 № 5 Ковровская неделя 29 января 2021 г. официально Код аналитической программной классификации Наименование муниципальной программы, подпрограммы Источник финансирования Оценка расходов, тыс. рублей Итого 2021 2022 2023 МП Пп 10 2 «Газификация жилищного фонда» Всего 0 0 0 0 в том числе: - - - - собственные средства бюджета города Коврова 0 0 0 0 субсидии из областного бюджета - - - - субвенции из областного бюджета - - - - иные межбюджетные трансферты из областного бюджета имеющие целевое назначение - - - - средства областного бюджета планируемые к привлечению - - - - иные источники - - - - 10 3 «Чистая вода» Всего 300 300 0 0 в том числе: собственные средства бюджета города Коврова 300 300 0 0 субсидии из областного бюджета субвенции из областного бюджета иные межбюджетные трансферты из областного бюджета имеющие целевое назначение средства местного бюджета планируемые к привлечению иные источники ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИР-СКОЙ ОБЛАСТИ №134 ОТ 26.01.2021 г. О внесении изменений в постановление администрации города Коврова Владимирской области от 05.10.2015 №2496 «Об оплате труда работников муниципальных учре-ждений отдыха и общего оздоровления детей и подростков» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социаль-но-трудовых отношений от 29.12.2020 (протокол №13), и на основании Устава муници-пального образования город Ковров Владимирской области постановляю: 1. Внести в приложение к постановлению администрации города Коврова Владимирской области от 05.10.2015 №2496 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений от-дыха и общего оздоровления детей и подростков» изменение, изложив пункт 5.1. раздела 5 «Оплата труда руководителей учреждений» Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отдыха и общего оздоровления детей и подростков в следую-щей редакции: «5.1. На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и ви-ды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается учредителем (с учетом результатов деятельности учреждения) на финансо-вый год в размере не более 300 процентов от должностного оклада руководителя.». 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы ад-министрации города, начальника управления образования. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года. Глава города Е.В. Фомина ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №154 ОТ 26.01.2021 г. О назначении конкурса В соответствии с законом Владимирской области от 30.05.2007 №58-ОЗ «О муниципальной службе во Владимирской области», руководствуясь Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области», утвержденного решением Совета народных депутатов города Коврова от 27.09.2006г. №128, на основании Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области, постановляю: 1. Провести 24 февраля 2021 года в 10 час. 00 мин. в здании администрации города Коврова (далее администрация города) по адресу: г.Ковров, ул. Краснознаменная, д.6, первый этап конкурса на замещение высшей должности муниципальной службы: – заведующий отделом записи актов гражданского состояния. 2. Управлению делами и кадрами администрации города в срок до 29 января 2021 года опубликовать в городском печатном средстве массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Коврова в соответствии с п.6 Положения «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области» объявление о проведении конкурса. 3. Для организации и проведения конкурса утвердить конкурсную комиссию в составе: Председатель комиссии: – Е.В.Фомина, глава города; Заместитель председателя комиссии: – В.В.Фетисов, начальник управления делами и кадрами; Секретарь комиссии: – Е.О.Воронцова, консультант, инспектор по кадрам отдела организационно-контрольной работы, кадров и делопроизводства управления делами и кадрами. Члены комиссии: – С.А.Арлашина, заместитель главы администрации, начальник управления образования; – Е.А.Корякина, начальник управления правового обеспечения и финансово-экономической безопасности; – А.М.Мануйлов, заведующий сектором по защите государственной тайны и информации; – представитель структурного подразделения (по согласованию). 4. Конкурсной комиссии в своей работе руководствоваться Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области». 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами и кадрами. 6. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию. Глава города Е.В.Фомина ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение высшей должности муниципальной службы: – заведующий отделом записи актов гражданского состояния. В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, опыт работы: не менее 4 лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Дата проведения первого этапа конкурса – 24 февраля 2021 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 01 февраля 2021 г. в 08-00, окончание 20 февраля 2021г. в 16-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление; • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с приложением фотографии (2 шт. 3x4); • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); • заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №00-1 ГС/у); • сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату); • анкета (форма 4) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или охраняемую законом тайну (при необходимости); • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, и проводится не позднее 15 дней со дня окончания первого этапа. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать высшие должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-5162. а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Положением о проведении конкурса, утвержденным Решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 27.09.2006 года №128 (в разделе «Кадровое обеспечение» / условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы/нормативная база документов). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___ город Ковров от «___» _________ 2021 года Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы города Коврова Владимирской области _______________________, действующего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по высшей муниципальной должности муниципальной службы в качестве _______ ___________________________________________ администрации города. 1.2. Трудовой договор является договором по основной работе. 1.3. Каждой из сторон известны характеристики условий труда, режим рабочего времени и времени отдыха, их права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором действующими в администрации города, должностной инструкцией, с которыми Работник ознакомлен при заключении настоящего договора. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Вид договора: _______________________. 2.2. Работник приступил к работе «___» _________ 2021 года. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА: 3.1. Работник имеет право на: а) изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; з) повышение своей квалификации; и) защиту своих персональных данных; к) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; л) участие в управлении организацией путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров; м) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; н) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; о) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; п) обязательное социальное и медицинское страхование; р) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2. Работник обязан: а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; б) добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города, должностную инструкцию; д) соблюдать дисциплину труда; е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; ж) бережно относиться к имуществу Работодателя; з) выполнять разовые распоряжения и указания руководителя, отличные от должностной инструкции, но связанные с деятельностью администрации города; и) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; к) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; л) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и иными федеральными законами; м) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; н) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: 4.1. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; б) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; в) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдения дисциплины труда, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города; г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; д) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию; е) оценивать и контролировать качество работы. 4.2. Работодатель обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, условия коллективного и трудового договоров; б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату; е) гарантировать Работнику получение им всех видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4