11 № 41 Ковровская неделя 5 июня 2020 г. официально ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение должности: – директора муниципального унитарного предприятия «Первомайский рынок». К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях». Дата проведения первого этапа конкурса – 02 июля 2020 года в 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 08 июня 2020 г. в 08-00, окончание – 01 июля 2020 г. в 16-00. Для участия в конкурсе необходимо представить в Управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии; • копию документа, удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • листок по учету кадров; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности; • характеристику-рекомендацию с последнего места работы; • фотографию 1 шт. 3х4; • предложения по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности директора предприятия. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора муниципального унитарного предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 2 дня до начала второго этапа конкурса информирует претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса о дате, месте и времени его проведения. На втором этапе конкурса рассматривается представленная программа деятельности предприятия и проводится собеседование с претендентом на должность руководителя. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет лучшую программу деятельности предприятия из числа программ, предложенных участниками конкурса. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте в разделе «Кадровое обеспечение» – условия и результаты конкурсов на замещение должностей. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Решением Ковровского городского Совета народных депутатов Владимирской области от 12.09.2001 года №155/15; Положением о проведении конкурса, утвержденным Распоряжением Главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 года №01-100-24\10 в разделе «Кадровое обеспечение». ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение должности: – директора муниципального казённого учреждения города Коврова Владимирской области «Управление культуры и молодежной политики». К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю муниципального учреждения. Дата проведения первого этапа конкурса – 02 июля 2020 года в 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 08 июня 2020 г. в 08-00, окончание – 01 июля 2020 г. в 16-00. Для участия в конкурсе необходимо представить в Управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя главы города; • копию документа, удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • листок по учету кадров; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности; • характеристику-рекомендацию с последнего места работы; • фотографию 1 шт. 3х4; • предложения по программе деятельности учреждения в запечатанном конверте. • справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Коврова, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности директора учреждения. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора муниципального бюджетного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 2 дня до начала второго этапа конкурса информирует претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса о дате, месте и времени его проведения. На втором этапе конкурса рассматривается представленная программа деятельности учреждения и проводится собеседование с претендентом на должность руководителя. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет лучшую программу деятельности учреждения из числа программ, предложенных участниками конкурса. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте в разделе «Кадровое обеспечение» – условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Решением Ковровского городского Совета народных депутатов Владимирской области от 12.09.2001 года №155/15; Положением о проведении конкурса, утвержденным Распоряжением Главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 года №01-100-24\10. ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение высших должностей муниципальной службы: – начальник управления территориальной политики и социальных коммуникаций; – начальник управления благоустройства и строительно-разрешительной документации; – начальник отдела муниципального контроля и технического надзора. В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, опыт работы: не менее 4 лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Дата проведения первого этапа конкурса – 01 июля 2020 года в 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 08 июня 2020 г. в 08-00, окончание – 30 июня 2020 г. в 16-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление; • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с приложением фотографии (2 шт. 3x4); • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); • заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №00-1 ГС/у); • сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату); • анкета (форма 4) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или охраняемую законом тайну (при необходимости); • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, и проводится не позднее 15 дней со дня окончания первого этапа. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать высшие должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62. а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Положением о проведении конкурса, утвержденным Решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 27.09.2006 года №128 (в разделе «Кадровое обеспечение» / условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы/нормативная база документов). ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение высших должностей муниципальной службы: – первый заместитель главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству, начальник управления городского хозяйства; – заместитель главы администрации, начальник финансового управления; – начальник управления правового обеспечения и финансово-экономической безопасности; – начальник управления муниципального заказа; -начальник управления имущественных и земельных отношений. В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, опыт работы: не менее 4 лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Дата проведения первого этапа конкурса – 30 июня 2020 года в 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 08 июня 2020 г. в 08-00, окончание – 29 июня 2020 г. в 16-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление; • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с приложением фотографии (2 шт. 3x4); • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); • заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма №00-1 ГС/у); • сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату); • анкета (форма 4) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или охраняемую законом тайну (при необходимости); • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, и проводится не позднее 15 дней со дня окончания первого этапа. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать высшие должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62. а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Положением о проведении конкурса, утвержденным Решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 27.09.2006 года №128 (в разделе «Кадровое обеспечение» / условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы/нормативная база документов). ПРОЕКТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №__ город Ковров _____________2020 года Администрация города Коврова в лице главы города Коврова Владимирской области ____________________, действующего на основании Устава города Коврова Владимирской области, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, договорились о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Гражданин Российской Федерации ______________________ назначается на должность ____________________________, находящегося в ведении органов местного самоуправления и именуемого в дальнейшем Учреждение. 1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке определенным настоящим трудовым договором. 1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и настоящим договором, осуществляет управление Учреждением в целях выполнения его основных функций в соответствии с Уставом Учреждения. 2.3. Руководитель: 2.3.1. 2.3.1.Организует работу Учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях. 2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установлен¬ных действующим законодательством и Уставом, заключает договоры, выдает доверенности и совершает иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.4. Открывает расчетные и иные счета Учреждения. 2.3.5. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.6. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 2.3.7. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и положения о подразделениях. 2.3.8. По согласованию с Работодателем определяет перспективные, годовые и целевые планы деятельности Учреждения. 2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты. Организует выполнение решений Работодателя. 2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Учреждения. 2.3.11. Проходит аттестацию в порядке установленном Работодателем. 2.3.12. Отчитывается в деятельности Учреждения в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем. 2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.14. Руководитель Учреждения не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Работодателя, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства. 2.4.4. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения. 2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Учреждения, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Учреждения и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Учреждения. 2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими. 2.4.7. Обеспечивать в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. 2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Работодателя и уполномоченных им органов, направленных на удовлетворение муниципальных нужд. 2.4.9. Согласовывать с Работодателем назначение на должность главного бухгалтера Учреждения. 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования город Коврова – с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов. 2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Работодателя. 2.4.13. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем. 2.4.16. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя. 2.4.17. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работодателя. 2.4.18. В трехдневный срок представлять Работодателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных. 2.4.19. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. 2.4.20. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4