19 № 65 Ковровская неделя 23 августа 2019 г. официально ЗАКЛЮЧЕНИЕ №72/2019 О РЕЗУЛЬТАТАХ ПУБЛИЧНЫХ СЛУШАНИЙ 19.08.2019 Публичные слушания проведены 13 августа 2019 г. в 15 часов 00 минут по адресу: ул. Краснознаменная, д.6, актовый зал администрации. Наименование проекта, рассмотренного на публичных слушаниях: Проект решения о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования «Индивидуальный жилой дом » на земельном участке, расположенном в общественно-деловой зоне центра города – Ц-1, по адресу: Владимирская область, МО городской округ г. Ковров, г. Ковров, ул. Озерная, д.5 (кадастровый №33:20:013905:22). Инициатор публичных слушаний: Большакова И.В. Организатор публичных слушаний: Комиссия по землепользованию и застройке города Коврова. Основание для проведения публичных слушаний: постановление администрации города Коврова от 24.07.2019 №1706 «О проведении публичных слушаний по проекту решения о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка». Официальная публикация оповещения о проведении публичных слушаний в газете «Ковровская неделя» выпуск №59 от 02 августа 2019г. В публичных слушаниях приняли участие 14 человек Заключение подготовлено на основании протокола №72/2019 публичных слушаний. За период с 26.07.2019 по 15.08.2019 письменные замечания и предложения не поступили. Рассмотрев представленные документы, выслушав мнение членов комиссии по землепользованию и застройке г.Ковров (протокол №30 от 19.08.2019), в результате обсуждения принято решение: Рекомендовать Главе города предоставить разрешение на условно разрешенный вид использования земельного участка II. Опубликовать результаты публичных слушаний в официальном печатном издании администрации г.Коврова и разместить на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет». ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Администрация города информирует, что распоряжением администрации Владимирской области №775-р от 02.11.2018 г. ООО «ЮТА-АГ» назначена уполномоченной организацией по поставкам сжиженного углеводородного газа (далее – СУГ) населению Владимирской области для удовлетворения коммунально-бытовых нужд по регулируемым ценам. Продажа СУГ населению для бытовых нужд осуществляется по ценам, утвержденным постановлением Департамента цен и тарифов администрации Владимирской области №54/4 от 25.12.2018 г. «О ценах на сжиженный газ, реализуемый населению ООО «ЮТА-АГ» для газа, реализуемого в баллонах (без стоимости доставки) в размере – 31,61 руб./кг; для газа, реализуемого из групповых резервуарных установок в размере – 27,21 руб./кг. В соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 21.07.2008 №549 «О порядке поставки газа для обеспечения коммунально– бытовых нужд граждан» поставка газа абонентам по регулируемой цене осуществляется на основании договора поставки газа, заключенного с газоснабжающей организацией. Помимо договора поставки потребитель обязан иметь договор о техническом обслуживании внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, стоимость договора составляет 500 рублей в год. В случае отсутствия у абонента указанных договоров, уполномоченная компания обязана приостановить поставку газа или отказать в ней. На сегодняшний день гражданам, у которых отсутствуют данные договора поставка газа не осуществляется. Подробную информацию можно получить по телефону бесплатной горячей линии: 8 (800)250-11-04, а также на официальном сайте нашей компании: http://vladimirgaz.ru, и в социальных сетях: https://vk.com/neftegazvladimir, https://www.instagram.com/neftegazvladimir/ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №1952 ОТ 16.08.2019 г. О внесении изменений в Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 23.10.2018 №2571 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова в новой редакции» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 №544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования» и Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю: 1. Внести следующие изменения в Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 23.10.2018 №2571 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова в новой редакции»: 1.1. Пункт 1.6 Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства города Коврова (далее – Положение) изложить в следующей редакции: «Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: – профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 2 673 рубля; – профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 3 105 рублей; – педагогических работников– 6070 рублей; – руководителей структурных подразделений – 7795 рублей. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.2. Абзац первый пункта 1.7 Положения изложить в следующей редакции: «Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:». 1.3. Пункт 1.10 Положения изложить в следующей редакции: «Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится: – при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы; – при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа; – при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией соответствующего уровня; – при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации или Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.». 1.4. Абзац третий пункта 1.11 Положения изложить в следующей редакции: « – ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению №2 к настоящему Положению;». 1.5. Абзац шестой пункта 2.2 Положения изложить в следующей редакции: «Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения при участии представительного органа. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.». 1.6. Абзац второй пункта 2.3 Положения изложить в следующей редакции: «Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время: для руководителя учреждения – с согласия учредителя, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – с согласия руководителя учреждения.». 1.7. Пункт 5.5.4 Положения изложить в следующей редакции: «Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не мене чем в полуторном размере, за последующие часы – не мене чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.». 1.8. Пункт 5.5.5 Положения изложить в следующей редакции: «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.». 1.9. Пункт 6.1 Положения изложить в следующей редакции: «Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. В целях повышения эффективности деятельности работников выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.». 1.10. Пункт 6.4 Положения изложить в следующей редакции: «Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления.». 1.11. Пункт 6.5 Положения изложить в следующей редакции: «Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.». 1.12. Абзац одиннадцатый пункта 6.6 Положения изложить в следующей редакции: «Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, выплата стимулирующего характера производится по каждому основанию.». 1.13. Раздел 7 Положения изложить в следующей редакции: «7. Оплата труда руководителя учреждения. 7.1. На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах средств, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения. 7.2. Руководителю учреждения заработная плата исчисляется из средней месячной заработной платы работников учреждения. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения №1 к настоящему Положению. 7.3. Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.14. Раздел 8 Положения изложить в следующей редакции: «8. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой заместителя руководителя и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Коврова Владимирской области.». 1.15. Абзац первый пункта 10.2 Положения изложить в следующей редакции: «Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего профессионального или высшего образования.». 1.16. Пункт 10.3 Положения изложить в следующей редакции: «Педагогическим работникам, получившим диплом установленного образца о высшем образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом установленного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома установленного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее образование. Наличие у работников диплома установленного образца о неполном высшем образовании права на установление должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.». 1.17. Абзац третий пункта 11.2 Положения изложить в следующей редакции: « – время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях – в порядке, предусмотренном приложением №4 к настоящему Положению.». 1.18. Изложить приложения №№1, 4, 5 к Положению в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города А.В. Зотов ПРИЛОЖЕНИЕ к Постановлению администрации города Коврова Владимирской области от «16» августа 2019 №1952 Приложение №1 к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы молодежной политики, семьи и детства г. Коврова МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СЕМЬИ И ДЕТСТВА Г. КОВРОВА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений. 1.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы и ежегодно утверждается учредителем. Должностные оклады руководителей учреждений повышаются на коэффициент за квалификационную категорию: Первая квалификационная категория – 1,0; Высшая квалификационная категория – 1,2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом объема учебной нагрузки и выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников и иные выплаты. 1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник (за исключением педагогических работников и профессорско-преподавательского состава), работающий в учреждении на одной, более одной ставках (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). 1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов – на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов – на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 1.7 Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей этих учреждений: 20 – 30% – первая квалификационная категория; 10 – 30% – высшая квалификационная категория. 1.8. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на 30%. 1.9. При создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников всего персонала учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: – коэффициент по занимаемой должности. 2.1.Учебно-вспомогательный персонал Таблица №1 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Дежурный по режиму; младший воспитатель 2 квалификационный уровень 1,11 Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму 2.2.Специалисты и служащие Таблица №2 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, специалист по закупкам 2 квалификационный уровень 1,05 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Инспектор по кадрам, администратор, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог 2 квалификационный уровень 1,11 Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,79 Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. 4 квалификационный уровень 1,96 Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». 5 квалификационный уровень 2,12 Начальник (заведующий) мастерской. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер – программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, контрактный управляющий 2 квалификационный уровень 1,33 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,46 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень 1,87 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификационный уровень 2,07 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 2.3.Руководители структурных подразделений Таблица №3 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень 1,0 Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, библиотекой, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей<*> 2 квалификационный уровень 1,18 Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации (подразделения) <**>; старший мастер профессиональной образовательной организации (подразделения)
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4