18 17 мая 2019 г. Ковровская неделя № 37 официально а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения. 4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Учреждения. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором. 5.3. Работодатель устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 5.3.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в соответствии с положением об оплате труда и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. На момент заключения трудового договора Руководителю устанавливается должностной оклад _________________________ руб._______коп. 5.3.2. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю производятся в соответствии с положением об оплате труда и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами 5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования. 5.5. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.6. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска: – очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней Отпуска могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются по согласованию с Работодателем. 5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Учреждения в размере _______________. 5.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.9. В случае потери трудоспособности Руководителя он получает единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.10. В случае расторжения договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий или бездействий со стороны Руководителя Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков за счет собственных средств Учреждения. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. 6.4. Порядок внесения изменений в договор: 6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________года. 7.2. Срок действия договора: _____________________. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения. 8.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в Управлении делами и кадрами администрации города, второй – у Руководителя. 8.3. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам. 9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________А.В.Зотов ________________ «___» _________ 2019г. «____» _________ 2019г. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №1029 ОТ 14.05.2019 г. Об утверждении Положения о материальном стимулировании добровольных народных дружин города Коврова. В соответствии с Федеральным законом от 02.04.2014 №44ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка», Положением о добровольной народной дружине города Коврова, утвержденным постановлением администрации города Коврова от 18.11.2015 №3005, руководствуясь ст.ст. 32, 35 Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области, постановляю: 1. Утвердить Положение о материальном стимулировании добровольных народных дружин города Коврова, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. И.о. главы города М.Ю.Нечваль Приложение к постановлению администрации города Коврова от «14» мая 2019г. №1029 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании добровольных народных дружин города Коврова 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного вознаграждения члену ДНД за активное участие в охране общественного порядка на территории МО город Ковров. 2. Материальное стимулирование добровольных народных дружинников в форме выплаты денежной премии осуществляется ежеквартально по итогам дежурств за отчетный период и финансируется из муниципальной программы «Комплексные меры профилактики правонарушений в городе Коврове». 3. К поощрению денежной премией представляются добровольные народные дружинники, принявшие участие не менее чем в трех дежурствах за квартал и участвующие в профилактике правонарушений, а также командир ДНД за успешное выполнение возложенных на ДНД задач. 4. Размер денежной премии каждого добровольного народного дружинника определяется индивидуально, исходя из его фактического участия в охране общественного порядка, предупреждении и пресечении правонарушений, и не может превышать суммы 5000 рублей за полугодие. 5. Денежная премия добровольного народного дружинника состоит из суммы фиксированной денежной премии в размере 500 рублей за проведенные в квартал три дежурства и дополнительной денежной премии за дежурства в выходные и праздничные дни. За дежурство в выходные и праздничные дни ежеквартальная премия увеличивается на 100 рублей за каждый день дежурства. Денежная премия командира добровольной народной дружины состоит из суммы фиксированной денежной премии в размере 1000 рублей за квартал. 6. Предложение о материальном стимулировании готовится командиром добровольной народной дружины или заместителем командира ДНД, в случае его отсутствия, на основании графика дежурств. 7. Выплата денежной премии членам добровольной народной дружины осуществляется администрацией города Коврова на основании распоряжения администрации города Коврова. Основанием подготовки проекта распоряжения администрации города Коврова являются представления о материальном стимулировании направляемые командиром или заместителем командира ДНД, в случае отсутствия командира, на имя главы города Коврова, согласованные с начальником МО МВД России «Ковровский». Представление о материальном стимулировании дружинника должно содержать: – идентификационные данные гражданина (фамилия, имя, отчество, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность (с приложением копии документа), место жительства (регистрации), индивидуальный номер налогоплательщика, номер страхового пенсионного свидетельства; – количество выходов на дежурство; – краткое описание исполнения добровольным народным дружинником своих обязанностей по охране общественного порядка; – дату составления представления, – подпись командира ДНД. ОБЪЯВЛЕНИЕ №02 ОТ 14 МАЯ 2019 ГОДА 1. В соответствии с Постановлением Главы администрации города Коврова от 15.10.2012г. №2393 «Об утверждении Порядка формирования, подготовки и ведения муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Ковров (далее Резерв)» формируется кадровый резерв для замещения высших, главных, ведущих, старших вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Коврова, кадровый резерв руководящего состава муниципальных предприятий, учреждений города Коврова и резерв перспективных молодых специалистов. 2. К претендентам на включение в Резерв кадров муниципального образования город Ковров предъявляются следующие требования: – гражданство РФ; – возраст от 22 до 50 лет включительно; – отсутствие судимости; – отсутствие заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы и работе на руководящих должностях; – наличие стажа работы по специальности, стажа муниципальной службы или стажа государственной службы; – наличие высшего образования; – наличие стажа руководящей работы (для кандидатов в резерв на должности высших и главных должностей муниципальной службы и руководящего состава муниципальных предприятий, учреждений). 3. Для кандидатов в резерв перспективных молодых специалистов требования предъявляются не в полном объеме. 4. Комиссия по формированию Резерва оценивает претендентов на основании представленных ими документов, возможно проведение собеседования или тестирования. 5. Прием документов осуществляется по адресу: 601900, г. Ковров ул. Краснознаменная, 6, каб.201. Контактное лицо: Воронцова Екатерина Олеговна, телефон 3-5162. Начало приема документов: – 15 мая 2019 г. в 9-00 часов, дата окончания – 18 июня 2019 г. в 16-00 часов. Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы: а) личное заявление, согласно приложению №1 к Постановлению Администрации города Коврова Владимирской области от 15.10.2012г. №2393 «Об утверждении Порядка формирования, подготовки и ведения муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Ковров Владимирской области», размещенного на сайте администрации города Коврова в разделе «Кадровое обеспечение»; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету согласно приложению №2 к Постановлению Администрации города Коврова от 15.10.2012г. №2393 «Об утверждении Порядка формирования, подготовки и ведения муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Ковров Владимирской области», размещенного на сайте администрации города Коврова в разделе «Кадровое обеспечение». в) резюме; г) копию паспорта или заменяющего его документа; д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента; е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; ж) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; з) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; и) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; к) 2 фотографии 30 x 40 мм, без уголка; л) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в Резерв, представление, характеристика или рекомендательное письмо для работников муниципальных предприятий, учреждений, для граждан, для студентов, выпускников ВУЗов и др. с предложением о включении в Резерв; м) справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе на руководящей должности (на муниципальной службе: форма №001-ГС/у ). С подробной информацией о проведении конкурса можно ознакомиться на сайте: www.kovrov-gorod.ru (в разделе «Кадровое обеспечение»). Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме. О возможном продлении срока приема документов администрацией муниципального образования город Ковров будет сообщено дополнительно. ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О размещении нестационарного торгового объекта Во исполнение постановления администрации города Коврова Владимирской области от 15.02.2016 №426 «Об утверждении порядка заключения договоров на размещение национальных торговых объектов на территории муниципального образования город Ковров, без предоставления земельного участка», в связи с поступившим обращением, администрация города Коврова сообщает о намерении заключить договор на размещение нестационарного торгового объекта на территории муниципального образования город Коврова без предоставления земельного участка по адресу: г. Ковров, Привокзальная площадь, для размещения киоска общественного питания, площадь размещении – 8 кв.м. С условиями заключения договора, проектом договора можно ознакомиться в отделе потребительского рынка управления экономики, имущественных и земельных отношений администрации города Коврова ПО АДРЕСУ: Г.Ковров, ул. Фурманова, д.37, каб. 14, тел./факс 3-48-37.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4