14 17 мая 2019 г. Ковровская неделя № 37 официально ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №1022 ОТ 13.05.2019 г. О назначении конкурса. В соответствии с Положением «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций», утвержденного решением Ковровского городского Совета народных депутатов от 12.09.2001 №155/15, и внесенными в него изменениями и дополнениями Решением Совета народных депутатов города Коврова от 27.02.2013 №50, руководствуясь Положением «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций», утвержденным распоряжением главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 №01-100-24\10, ст. 31, 32 Устава муниципального образования город Ковров Владимирской области постановляю: 1. Провести 07 июня 2019 года в 10 час. 00 мин. в здании администрации города Коврова (далее администрация города) по адресу: г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6, – первый этап конкурса на замещение должности: – директора муниципального казённого учреждения города Коврова Владимирской области «Город»; – директора муниципального казённого учреждения города Коврова Владимирской области «Управление культуры и молодежной политики». 2. Для проведения конкурса сформировать конкурсную комиссию в составе: председатель комиссии: – А.В.Зотов, глава города; заместитель председателя комиссии: – М.Ю.Нечваль, заместитель главы администрации города; секретарь комиссии: – Е.О.Воронцова, главный специалист, инспектор по кадрам отдела организационно-контрольной работы, кадров и делопроизводства управления делами и кадрами. Члены комиссии: – Ю.А.Морозов, первый заместитель главы администрации города по ЖКХ, строительству и развитию инфраструктуры; – С.К.Степанова, заместитель главы администрации города по социальным вопросам; – Г.Н.Герасимовская, начальник финансового управления; – И.О.Акинфиев, начальник правового управления; – В.В.Фетисов, начальник управления делами и кадрами; – представитель трудового коллектива (по выдвижению); – представитель Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области (по согласованию). 3. Управлению делами и кадрами администрации города в срок до 18 мая 2019 года опубликовать в печатном средстве массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Коврова в соответствии с п.5 Положения «О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций» объявление о проведении конкурса. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления делами и кадрами администрации города В.В.Фетисова. 5. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию. И.о. главы города М.Ю.Нечваль ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение должностей: – директора муниципального казённого учреждения города Коврова Владимирской области «Город»; – директора муниципального казённого учреждения города Коврова Владимирской области «Управление культуры и молодежной политики». К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю муниципального учреждения. Дата проведения первого этапа конкурса – 07 июня 2019 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 17 мая 2019 г. в 09-00, окончание – 06 июня 2019 г. в 16-00. Для участия в конкурсе необходимо представить в Управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя главы города; • копию документа удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • листок по учету кадров; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности; • характеристику-рекомендацию с последнего места работы; • фотографию 1 шт. 3х4; • предложения по программе деятельности учреждения в запечатанном конверте. • справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения города Коврова, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности директора учреждения. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность директора муниципального бюджетного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 2 дня до начала второго этапа конкурса информирует претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса о дате, месте и времени его проведения. На втором этапе конкурса рассматривается представленная программа деятельности учреждения и проводится собеседование с претендентом на должность руководителя. Конкурсная комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет лучшую программу деятельности учреждения из числа программ, предложенных участниками конкурса. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте в разделе «Кадровое обеспечение» – условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Решением Ковровского городского Совета народных депутатов Владимирской области от 12.09.2001 года №155/15; Положением о проведении конкурса, утвержденным Распоряжением Главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 года №01-100-24\10. ПРОЕКТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №_____ город Ковров _____________2019 года Администрация города Коврова в лице главы муниципального образования город Ковров Владимирской области Зотова Анатолия Владимировича, действующего на основании Устава города Коврова Владимирской области, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, договорились о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Гражданин Российской Федерации ______________________ назначается на должность ________________________________ _____________________, находящегося в ведении органов местного самоуправления и именуемого в дальнейшем Учреждение. 1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке определенным настоящим трудовым договором. 1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и настоящим договором, осуществляет управление Учреждением в целях выполнения его основных функций в соответствии с Уставом Учреждения. 2.3. Руководитель: 2.3.1. 2.3.1.Организует работу Учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях. 2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключает договоры, выдает доверенности и совершает иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.4. Открывает расчетные и иные счета Учреждения. 2.3.5. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.6. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 2.3.7. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и положения о подразделениях. 2.3.8. По согласованию с Работодателем определяет перспективные, годовые и целевые планы деятельности Учреждения. 2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты. Организует выполнение решений Работодателя. 2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Учреждения. 2.3.11. Проходит аттестацию в порядке установленном Работодателем. 2.3.12. Отчитывается в деятельности Учреждения в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем. 2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.14. Руководитель Учреждения не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Работодателя, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства. 2.4.4. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения. 2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Учреждения, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Учреждения и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Учреждения. 2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими. 2.4.7. Обеспечивать в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. 2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Работодателя и уполномоченных им органов, направленных на удовлетворение муниципальных нужд. 2.4.9. Согласовывать с Работодателем назначение на должность главного бухгалтера Учреждения. 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования город Коврова – с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов. 2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Работодателя. 2.4.13. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем. 2.4.16. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя. 2.4.17. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работодателя. 2.4.18. В трехдневный срок представлять Работодателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных. 2.4.19. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. 2.4.20. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Учреждения его обязанностей. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения. 3.2.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Учреждения профессиональной переподготовки Руководителя. 3.2.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Учреждения, определенные законодательством Российской Федерации. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором 4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Продолжение на стр. 18
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4