18 25 мая 2018 г. Ковровская неделя №38 Более подробную информацию можно получить по телефону 3-51-62, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Решением Ковровского городского Совета народных депутатов Владимирской области от 12.09.2001 года № 155/15; Положением о проведении конкурса, утвержденным Распоряжением Главы муниципального образования город Ковров от 28.04.2009 года №01100-24\10. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ город Ковров _____________2018 года Администрация города Коврова в лице главы муниципального образования город Ковров Владимирской области Зотова Анатолия Владимировича, действующего на основании Устава города Коврова Владимирской области, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, договорились о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Гражданин Российской Федерации ______________________ назначается на должность _______________________________________ , находящегося в ведении органов местного самоуправления и именуемого в дальнейшем Учреждение. 1.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и порядке определенным настоящим трудовым договором. 1.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и настоящим договором, осуществляет управление Учреждением в целях выполнения его основных функций в соответствии с Уставом Учреждения. 2.3. Руководитель: 2.3.1. 2.3.1.Организует работу Учреждения. 2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, а также во всех иных органах и организациях. 2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключает договоры, выдает доверенности и совершает иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.4. Открывает расчетные и иные счета Учреждения. 2.3.5. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.6. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 2.3.7. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и положения о подразделениях. 2.3.8. По согласованию с Работодателем определяет перспективные, годовые и целевые планы деятельности Учреждения. 2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты. Организует выполнение решений Работодателя. 2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Учреждения. 2.3.11. Проходит аттестацию в порядке установленном Работодателем. 2.3.12. Отчитывается в деятельности Учреждения в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем. 2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.14. Руководитель Учреждения не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Работодателя, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства. 2.4.4. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения. 2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Учреждения, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Учреждения и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Учреждения. 2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими. 2.4.7. Обеспечивать в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. 2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Работодателя и уполномоченных им органов, направленных на удовлетворение муниципальных нужд. 2.4.9. Согласовывать с Работодателем назначение на должность главного бухгалтера Учреждения. 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования город Коврова - с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов. 2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Работодателя. 2.4.13. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем. 2.4.16. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя. 2.4.17. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работодателя. 2.4.18. В трехдневный срок представлять Работодателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных. 2.4.19. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. 2.4.20. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Учреждения его обязанностей. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения. 3.2.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Учреждения профессиональной переподготовки Руководителя. 3.2.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Учреждения, определенные законодательством Российской Федерации. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором 4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Учреждения. 4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Учреждения. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовым договором. 5.3. Работодатель устанавливает следующую систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 5.3.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности г. Коврова» утвержденного постановлением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 29.09.2008г. №1829 и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. На момент заключения трудового договора Руководителю устанавливается должностной оклад _______ руб._______коп. 5.3.2. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты Руководителю производятся в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности г. Коврова» утвержденного постановлением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 29.09.2008г. №1829 и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами 5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования. 5.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.6. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска: - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней Отпуска могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются по согласованию с Работодателем. 5.1. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Учреждения в размере _______________. 5.2. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.3. В случае потери трудоспособности Руководителя он получает единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Учреждения или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.4. В случае расторжения договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий или бездействий со стороны Руководителя Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков за счет собственных средств Учреждения. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. 6.4. Порядок внесения изменений в договор: 6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________года. 7.2. Срок действия договора: _____________________. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения. 8.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Управлении делами и кадрами администрации города, второй - у Руководителя. 8.3. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам. 9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 ________________ Глава города ________________А.В.Зотов «___» _________ 2018г.. «____» _________ 2018г. официально
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4