№ 26 6 апреля 2018 г. 7 вляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников». 1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы с учетом объема учебной нагрузки работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. 1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 1.7.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей этих учреждений без учета коэффициентов: 25-30 % - первая квалификационная категория; 20-25% - высшая квалификационная категория. 1.8. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются ниже должностных окладов руководителей этих учреждений на 10-30%. 1.9. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для установления должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, определяется учредителем. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: - коэффициент по занимаемой должности; - коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики). 2.1.Учебно-вспомогательный персонал Таблица № 1 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень 1,0 Дежурный по режиму; младший воспитатель 2 квалификационный уровень 1,11 Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму 2.2.Специалисты и служащие Таблица № 2 Квалификационный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности первого уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор. 2 квалификационный уровень 1,05 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности второго уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Инспектор по кадрам, администратор, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист, техник-технолог 2 квалификационный уровень 1,11 Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,79 Заведующий научно-технической библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень 1,96 Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификационный уровень 2,12 Начальник (заведующий) мастерской. Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности третьего уровня» 1 квалификационный уровень 1,0 Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер – программист (программист), инженер – технолог (технолог), инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам, экономист, юристконсульт, специалист по охране труда 2 квалификационный уровень 1,33 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень 1,46 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень 1,87 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификационный уровень 2,07 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4