№ 26 6 апреля 2018 г. 43 - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3 СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и г. Коврова. 1.4 Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы «Должности технических исполнителей и вспомогательного персонала» - 2309 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - 2418 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - 3430 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - 5544 рубля; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2 686 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2 813 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3 472рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6 450 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2 480 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2 813 рублей. - профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» - 2130 рублей - профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» - 2418 рублей, Указанные выше размеры должностного оклада, базовые ставки заработной платы установлены с учетом постановления Главы администрации Владимирской области от 25 марта 2000 года № 190 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы». Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления администрации города Коврова от 16.03.2017 № 512 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». 1.7 Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты. 1.8 Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1 и 2 к настоящему Положению. 1.9 Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, искусства и кинематографии не может превышать 40 часов в неделю. 1.10 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится: - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.11 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы). 1.12 Порядок проведения аттестации работников устанавливается распоряжением Главы муниципального образования г. Ковров. 1.13 Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений. 1.14 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением Главы муниципального образования г. Ковров. 1.15 Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов. Перечень должностей, относимых к основному персоналу муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии по видам экономической деятельности определен приложением N 3 к настоящему Положению. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации области, определен приложением N 4 к настоящему Положению. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации области определен приложением N 5 к настоящему Положению 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 2.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%. 2.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается: 2.5.1 В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. 2.5.2 Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.5.3 Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4