№ 26 6 апреля 2018 г. 37 Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 5.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 5.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 5.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 5.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются: а) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда до 12%; б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда до 24%. 5.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается: 5.5.1. в учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 5.5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5.5.4 Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.5.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 6.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 6.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 6.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу выплаты работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 6.4 Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления. 6.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и иные виды выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 6.6 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу: - за работу по руководству отделами и методическими объединениями учреждения; - за результативность работы по профессиональной ориентации детей и подготовку учащихся к поступлению в средние специальные и высшие учебные заведения по профилю учреждения; - за высокие достижения преподавателей и учащихся на конкурсах и фестивалях областного, российского и международного уровня. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Перечень выплат за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен. 6.7. Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются: - руководителем учреждений из должностного оклада; - педагогическим работникам из заработной платы, исчисленной из педагогической нагрузки, без учета стимулирующих и компенсационных выплат и включают в себя выплаты: а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%. б) руководителям коллективов, имеющих звание «Народны», «Образцовый» - 10%; в) кандидатам наук по профилю учреждения – 20%; г) докторам наук по профилю учреждения – 50 %. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, осуществляющим руководство коллективами, имеющими звания «Народный» или «Образцовый», повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию. 6.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя: а) выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет): - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%- с высшим профессиональным образованием – 30% - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30% - со средним профессиональным образованием – 25%; б) выплату библиотечным работникам учреждений в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности: от 1 до 5лет - 10%; от 5до 10 лет - 20%; от 10 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; свыше 25 лет - 40%. 6.9 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллек-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4