№ 26 6 апреля 2018 г. 35 ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ № 814 ОТ 04.04.2018 Г. О внесении изменений в постановление администрации города Коврова от 24.08.2017 №2278 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства г.Коврова в новой редакции». В соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 30.07.2008 № 544 «Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования», на основании Устава муниципального образования г. Ковров, постановляю: 1. Внести изменения в Постановление администрации города Коврова от 24.08.2017 №2278 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства г.Коврова в новой редакции» согласно приложению 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города А.В. Зотов ПРИЛОЖЕНИЕ к Постановлению администрации города Коврова от «04» апреля 2018 г. № 814 ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА г. КОВРОВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Положение о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства г. Коврова (далее - положение) распространяется на работников бюджетных, казенных, автономных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования сферы культуры и искусства г. Коврова (далее - учреждения). 1.2 Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения: - эффективности и качества педагогического труда; - уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; - мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда; - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3 СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и г. Коврова, а также настоящим положением. 1.4 Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: - профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 2 673 рублей; - профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 3 105 рубля; - педагогических работников – 5 517 рубля; - руководителей структурных подразделений – 7 795 рубля; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2 686 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2 813 рубль; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 3 472 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 6 450 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2 480 рублей; - профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2 813 рублей. Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления администрации города Коврова от 16.03.2017 № 512 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». 1.7 Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты: - по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории; - по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории; - по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий. 1.8 Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1 к настоящему Положению. 1.9 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда. 1.10 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы; - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией соответствующего уровня; - при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения о выдаче диплома; - при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.11. Руководители учреждений обязаны: - проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставкой заработной платы; - ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 2 к настоящему Положению; - в случаях, предусмотренных п. 1.10, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению; - нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. 1.12. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из муниципального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4