№ 9 2 февраля 2018 г. 2 2.6. Должностные оклады, ставки заработной платы работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы 3.3. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные дни); 3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. 3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются специалистам и служащим к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 4.2. Выплаты стимулирующего характера представляют собой надбавку за выполнение показателей работы и устанавливаются до 100 % с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность работников согласно приложению № 2 к Положению. Ежемесячно по результатам работы стимулирующие выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения. 5. Оплата труда руководителей 5.1. На руководителей муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором (контрактом) с учредителем. Руководителям устанавливается выплата материальной помощи (до 2-х должностных окладов в год). Размеры выплат стимулирующего характера руководителям устанавливаются на основании распоряжения Учредителя. 5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих организаций устанавливается правовым актом администрации города. Расчет среднемесячной заработной платы для определения соотношения заработной платы руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений и предприятий осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 5.3. Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять сведения о средней заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера главному распорядителю бюджетных средств. 6. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения 6.1. На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих организаций устанавливается правовым актом администрации города. 7. Иные выплаты 7.1. Учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь (до 2-х должностных окладов в год) при наличии экономии по фонду оплаты труда по согласованию с учредителем. 7.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые приказом руководителей учреждений по согласованию с Учредителем: -премии по результатам работы за год. -премии за выполнение сложных, важных, срочных работ. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере Повышающие коэффициенты по занимаемой должности и сложность выполняемых работ работников муниципальных казенных учреждений в жилищно-коммунальной сфере. 1. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня». Базовый оклад умножается на: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ. Квалификационный уровень Повышающий коэффициент по занимаемой должности Повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-ый квалификационный уровень 1,0 2,37 Делопроизводитель 2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня». Базовый оклад умножается на: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ. Квалификационный уровень Повышающий коэффициент по занимаемой должности Повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-ый квалификационный уровень 1,0 2,42 Инспектор по кадрам, секретарь руководителя 2-ой квалификационный уровень 1,11 2,37 Заведующий хозяйством 2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня». Базовый оклад умножается на: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ. Квалификационный уровень Повышающий коэффициент по занимаемой должности Повышающий коэффициент за сложность выполняемых работ Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1-ый квалификационный уровень 1,0 2,2 Бухгалтер, инженер, программист, экономист, юрисконсульт,
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4