17 № 5 Ковровская неделя 3 февраля 2017 г. официально юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.4. Открывает расчетные и иные счета Предприятия. 2.3.5. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации утверждает структуру и штаты, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними. 2.3.6. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. 2.3.7. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает должностные инструкции и положения о подразделениях. 2.3.8. По согласованию с Работодателем определяет перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия. 2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.10. Организует выполнение решений Работодателя. 2.3.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия. 2.3.12. Проходит аттестацию в порядке, установленном Работодателем. 2.3.13. Отчитывается в деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем. 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3.15. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Работодателя, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Обеспечивать надлежащее, целевое и эффективное использование муниципального имущества и его сохранность, включая денежные средства. 2.4.4. Обеспечить своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия. 2.4.5. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской и дебиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия. 2.4.6. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими. 2.4.7. Обеспечивать в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества. 2.4.8. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Работодателя и уполномоченных им органов, направленных на удовлетворение муниципальных нужд. 2.4.9. Согласовывать с Работодателем назначение на должность главного бухгалтера Предприятия. 2.4.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.4.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя, а в случаях прямо предусмотренных в нормативных правовых актах муниципального образования город Коврова – с согласия Ковровского городского Совета народных депутатов. 2.4.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя исключительно с согласия Работодателя. 2.4.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне. 2.4.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем. 2.4.16. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя. 2.4.17. В течение одного месяца давать ответ на обращение Работодателя. 2.4.18. В трехдневный срок представлять Работодателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных. 2.4.19. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Работодателя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. 2.4.20. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия его обязанностей. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия. 3.2.5. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия профессиональной переподготовки Руководителя. 3.2.6. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей. 3.2.9. Нести другие права и обязанности в отношении Руководителя и Предприятия, определенные законодательством Российской Федерации. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям предусмотренным настоящим договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия. 4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Предприятия. 5.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором, трудовым договором. 5.3. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителю и другие выплаты в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Коврова, при заключении с ними трудовых договоров», утвержденным постановлением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 19.03.2008 года №400, трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 5.3.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается кратно к величине минимального оклада рабочего, занятого в основной деятельности Предприятия. 5.3.2. Для расчета должностного оклада Руководителя устанавливается коэффициент кратности в размере _________ 5.3.3. На момент заключения настоящего договора считать работником основной профессии на Предприятии ______________ 5.3.4. Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере _____________________________________ 5.3.5. На момент заключения настоящего договора Руководителю мера денежного поощрения не устанавливается. 5.4. На период действия настоящего договора Руководитель подлежит всем видам государственного страхования. 5.5. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.6. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска: – очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней – дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня Отпуска могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются по согласованию с Работодателем. 5.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь за счет собственных средств Предприятия в размере __________________________ 5.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Предприятия или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 5.9. В случае потери трудоспособности Руководителя он получает единовременную компенсацию в размере, предусмотренном в коллективном договоре Предприятия или определенной трудовым законодательством Российской Федерации. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и являются его неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) Невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; б) Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия; в) Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия; г) Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) Нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) Не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) Нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 6.4. Порядок внесения изменений в настоящий трудовой договор: 6.4.1. Условия договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего договора. 6.4.2. Изменения приобретают юридическую силу с даты подписания Сторонами соглашения об изменении договора, если в соглашении не установлен иной срок. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______________________ 7.2. Срок действия трудового договора: _____________________ 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров или в судебном порядке. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. В части не предусмотренной настоящим трудовым договором Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия. 8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в управлении делами и кадрами администрации города 8.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – в управлении делами и кадрами администрации города, второй – у Руководителя. 8.4. Права и обязанности по данному договору не могут передаваться третьим лицам 9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 ________________________ Паспорт: серия ___________ Дата выдачи: _____________ Выдан: __________________ Глава города ___________________А.В.Зотов Место регистрации: _________________________ ___________/____________/ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт) г.Ковров «___» _________2016 года Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы муниципального обра-зования город Ковров Владимирской области Зотова Анатолия Владимировича, действу-ющего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемого в даль-нейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальней-шем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности Руководителя учреждения, расположенного по адресу: _________________, и работу по которой предоставляет Работодатель. 1.2.Настоящий трудовой договор заключается на период с __________ по __________ г. 1.3.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4.Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ___________ года.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4