17 № 42 Ковровская неделя 21 октября 2016 г. официально ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) № г. Ковров «____»________ 2016 Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы города Зотова Анатолия Владимировича, действующего на основании Устава города Коврова, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Общие положения 1.1Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности ___________ 1.2.Настоящий трудовой договор, по соглашению сторон, заключен на период с ____ по _____; 1.3.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4.Руководитель приступил к исполнению своих обязанностей с ________. 1.5.Местом работы Руководителя является Учреждение. II. Права и обязанности руководителя 2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2.2.Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц. 2.3.Руководитель имеет право на: - осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; - выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий; - открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; - осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; - распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке; - утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах (при их наличии); - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; - поощрение работников Учреждения: - привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ; - решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя; - получение своевременно и в полном объеме заработной платы; - предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; - предоставление ему ежегодного дополнительного отпуска; - повышение квалификации. 2.4.Руководитель обязан: - соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Владимирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; -обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения -обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; -обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждения в оперативное управление в установленном порядке; -обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения -обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; -создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; -обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; -требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; -не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; -обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; -обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; -представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; -обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения; -обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; -своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждения, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; -осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке; -представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в 10-дневный срок; -информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; -представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; -обеспечивать достижение показателей соотношения средней заработной платы работников Учреждения не ниже показателей, установленных Постановлением администрации города Коврова Владимирской области от 14.03.2013 № 549 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Коврова»; -выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения. III. Права и обязанности работодателя 3.1.Работодатель имеет право: -осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения. -проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; -принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки; -привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; -поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения. 3.2.Работодатель обязан: -соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; -обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; -устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; 5.4 В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование показателей Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки Периодичность Размер выплаты премиальные выплаты по итогам работы отсутствие дисциплинарных взысканий; своевременность и качество предоставления финансовой, бухгалтерской отчетности, информационных и аналитических материалов, запрашиваемой учредителем; выполнение муниципального задания бюджетного (автономного) учреждения; выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения; рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом; полнота и достоверность сведения, размещенных на официальном сайте для размещения информации о муниципальном учреждении (bus.gov.ru). В соответствии с Приложением №1 к Постановлению Администрации города Коврова Владимирской области от 30.12.2013 №3135 ежеквартально В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (Постановление администрации от 11.10.2013 № 2424), Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства г. Коврова (Постановление Главы муниципального образования город Ковров от 26.09.2008 № 1813) за интенсив-ность, и высо-кие результаты работы достижение высоких результатов работы, выполнение особо важных заданий (сверх муниципального задания) наличие высоких результатов работы, выполненное особо важное задание (сверх муниципальной задания) в соответствии с Распоряжением муниципального образования город Ковров Владимирской области выплата работ-нику, имеюще-му почетное зва-ние, ученую степень, награжденному орденами и медалями за заслуги в области культуры Удостоверение к почетному званию В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (Постановление администрации от 11.10.2013 № 2424), Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства г. Коврова (Постановление Главы муниципального образования город Ковров от 26.09.2008 № 1813) Надбавка за стаж работы Непрерывность стажа, выслуга лет - В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (Постановление администрации от 11.10.2013 № 2424), Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства г. Коврова (Постановление Главы муниципального образования город Ковров от 26.09.2008 № 1813) персональная надбавка эффективность и высокое качество выполняемых работ выполненная работа высокого качества в соответствии с Распоряжением главы муниципального образования город Ковров Владимирской области 5.5 Заработная плата Руководителю выплачивается ежемесячно в два этапа, в числа установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня). 5.6.Заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы. 5.7.Руководителю может выплачиваться материальная помощь из фонда оплаты труда Учреждения на основании личного заявления руководителя. VI. Ответственность сторон 6.1.Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.2.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.3.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.4.Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 7.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование в порядке и на условиях, которые установлены локальным нормативным актом работодателя. VIII. Изменение и прекращение трудового договора 8.1.Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3-кратного среднемесячного заработка. 8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц. и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и определенные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244. IX. Заключительные положения 9.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 9.2.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3.Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4.В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй – у Руководителя. 9.5.Стороны: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г.Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________А.В.Зотов «____» _______________ 2016г. ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение должностей: - директора муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство по санитарной уборке города»,; - директора муниципального унитарного предприятия «Первомайский рынок». К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящих должностях не менее одного года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях». Дата проведения первого этапа конкурса – 15 ноября 2016 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 21 октября 2016 года в 08-00, окончание – 14 ноября 2016 года в 16-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в Управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии; • копию документа удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); -уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; -осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения; -выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. IV. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1.Руководителю устанавливается -нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (Ст. 91 ТК РФ; -режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 4.2.Руководителю предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. 4.3.Руководителю дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в сроки, согласованные с работодателем. V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______________ рублей в месяц. 5.3. Руководителю в соответствии с законодательством РФ и решением работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая производственную необходимость (по согласованию с работодателем) не менее чем в двойном размере Распоряжение главы муниципального образования город Ковров Владимирской области, изданное на основании служебной записки о производственной необходимости для выхода на работу, ст. 153 ТК РФ за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обя-занностей (временно) отсутствующего работника без освобождения от работы, оп-ределенной трудовым договором по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни-тельной работы Распоряжение главы муниципального образования город Ковров Владимирской области
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4