18 18 марта 2016 г. Ковровская неделя № 11 Владимировича, действующего на основании Устава муниципально-го образования город Ковров, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________, именуемый в дальнейшем Руко-водитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследую-щем: 1. Общие положения 1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Ра-ботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязан-ностей по должности Руководителя учреждения, расположенного по адресу: ________, и работу по которой предоставляет Работодатель. 1.2.Настоящий трудовой договор заключается на период с _____ по ____ г. 1.3.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4.Руководитель приступает к исполнению обязанностей с _______ года. 1.5. Местом работы руководителя является учреждение. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом учре-ждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2.2.Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, за-конодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовы-ми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие реше-ний по которым отнесено законодательством Российской Федерации к веде-нию иных органов и должностных лиц. 2.3. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представи-тельств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значи-мых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых дого-воров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий в установленном по-рядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положе-ний о структурных подразделениях, а также о филиалах и представитель-ствах учреждения (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово-ров; з) поощрение работников учреждения; и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Фе-дерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компе-тенции руководителя; л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы; м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; н) повышение квалификации. 2.4.Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования зако-нодательства Российской Федерации, законодательства Владимирской обла-сти, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных норма-тивных актов и настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Россий-ской Федерации; г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответ-ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации; ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность предста-вителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллек-тивным договором и соглашениями; з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего тру-дового распорядка; к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охра-няемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Феде-рации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевре-менной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Фе-дерации; о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне; п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учре-ждения; с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к адми-нистративной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учре-ждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работни-ков и воспитанников; у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном поряд-ке; ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 дней; х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значе-ний показателей соотношения средней заработной платы отдельных катего-рий работников учреждения со средней заработной платой во Владимирской области, ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Рос-сийской Федерации и уставом учреждения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от не-го добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотрен-ных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных за-конодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалифи-кации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответствен-ности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федера-ции; д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 3.2. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффек-тивной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учре-ждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвав-ших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Фе-дерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Рос-сийской Федерации, законодательством Владимирской области и норматив-ными правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели – _____часов; б) количество выходных дней в неделю – _____ дня; в) продолжительность ежедневной работы – _____часов; г) пятидневная рабочая неделя; д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. 4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются прави-лами внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в со-ответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1 Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Поло-жением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного постановлением администрации города Ковро-ва от 25.05.2011 №1066, состоит из должностного оклада, выплат компенса-ционного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ____________ руб. в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие вы-платы стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления дифференцированная надбавка Показатели эффективности деятельности руководителя Определены в соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования от 25.05.2011 №1066, приказом управления образования от 05.12.2013 №444 По количеству набранных баллов в соответствии с приказом управления образования от 05.12.2013 №444, ежегодно 5.4.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"пункта 2.4. настоящего трудового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. 5.6. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в бан-ке. 6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дис-циплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыс-кания. 6.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной от-ветственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, уста-новленном федеральными законами. 7. Социальное страхование и социальные гарантии,предоставляемые Руково-дителю 7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в со-ответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном со-циальном страховании. 8. Изменение и прекращение трудового договора 8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сто-рон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемле-мой частью настоящего трудового договора. 8.2. Руководитель имее право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8.3. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в со-ответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного зара-ботка. 8.4 Трудовой договор может быть расторгнут может быть, расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодатель-ством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим до-полнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном по-рядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения; б) не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских прове-рок Учреждения; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения; г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной за-долженности по заработной плате; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмот-ренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекших принятие Руководителем государственной инспекции тру-да и государственным инспектором труда решения о приостановлении дея-тельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его струк-турного подразделения; е) не обеспечение использования имущества Учреждения, в том числе не-движимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также не использова-ние по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и вне-бюджетных средств в течение более чем трех месяцев; ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованно-сти в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; и) при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской за-долженности, превышающей предельно допустимые значения, установлен-ные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя и опре-деленные постановлением администрации города Коврова от 14.06.2011 №1244». 8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основа-ниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и ины-ми федеральными законами. 9. Заключительные положения 9.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обе-ими сторонами. 9.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руково-дитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-ции, содержащими нормы трудового права. 9.3 Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности дости-жения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федера-ции. 9.4.В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого ра-ботодателя только с разрешения работодателя. 9.5 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих оди-наковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в лич-ном деле руководителя, второй – у руководителя. 9.6 Стороны: Работодатель: Руководитель: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 Глава города ________________А.В.Зотов « __» ________ 2016г. «____» __________ 2016г. ЗАКЛЮЧЕНИЕ № 9/2016 О РЕЗУЛЬТАТАХ ПУБЛИЧНЫХ СЛУШАНИЙ Объект обсуждения: Публичные слушания по вопросу предоставления разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка, расположенного в зоне зеленых насаждений общего пользования (О-1) по адресу: Владимирская область, г. Ковров, ул. Рабочая, дом 18 (кадастровый № 33:20:013802:11) «индивидуальный жилой дом». Заказчик, инициатор: Картозия А.П. Основание для проведения публичных слушаний: постановление администрации города Коврова от 17.02.2016 № 437 «О назначении даты проведения публичных слушаний по вопросу предоставления разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка». Организатор публичных слушаний: Комиссия по землепользованию и застройке города Коврова. Официальная публикация информационного сообщения о проведении публичных слушаний в газете «Ковровская неделя» выпуск № 7 от 19 февраля 2016г. Публичные слушания проведены 01 марта 2016 г. в 15 часов 00 минут по адресу: ул. Краснознаменная, д.6, актовый зал администрации. В публичных слушаниях приняли участие 29 человек За период слушаний (с 19.02.2016 по 03.03.2016) письменные замечания и предложения граждан не поступили. Рассмотрев представленные документы и выслушав мнение участников публичных слушаний, в результате обсуждения принято решение: 1. Рекомендовать Главе города предоставить разрешение на условно разрешенный вид использования земельного участка, расположенного в зоне зеленых насаждений общего пользования (О-1) по адресу: Владимирская область, г. Ковров, ул. Рабочая, дом 18 (кадастровый № 33:20:013802:11) «индивидуальный жилой дом». 2. Опубликовать результаты публичных слушаний в официальном печатном издании администрации г.Коврова и разместить его на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет». ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка для строительства трехуровневой автомобильной стоянки. Администрация города Коврова сообщает о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка для строительства трехуровневой автомобильной стоянки. Организатором аукциона выступает Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г. Коврова на основании постановления администрации города Коврова от 10.03.2016 № 639 «О проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка». Предметом аукциона является право заключения договора аренды на сформированный земельный участок с разрешенным использованием – для строительства трехуровневой автомобильной стоянки. Лот №1: Местоположение участка: Владимирская область, МО город Ковров (городской округ), г. Ковров, примерно в 40 м от д. 4 по ул. Лазо по направлению на северо-восток. Площадь участка: 5959±27 кв.м. Кадастровый номер: 33:20:015701:2331 Разрешенный вид использования земельного участка: для строительства трехуровневой автомобильной стоянки. С условиями проведения аукциона, формой заявки на участие в аукционе, проектом договора о задатке, проектом договора аренды земельного участка претенденты могут ознакомиться в здании администрации города Коврова, расположенном по адресу: г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6, каб. № 403, или на официальном сайте администрации города Коврова www.kovrov-gorod.ru. раздел «аукционы и торги» и на официальном сайте Российской Федерации www.torgi.gov.ru. ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка для размещения автостоянки. Администрация города Коврова сообщает о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка для размещения автостоянки. Организатором аукциона выступает Управление экономики, имущественных и земельных отношений администрации г. Коврова на основании постановления администрации города Коврова от 10.03.2016 №638 «О проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка». Предметом аукциона является право заключения договора аренды на сформированный земельный участок с разрешенным использованием – для размещения автостоянки. Лот №1: Местоположение участка: Владимирская область, МО город Ковров (городской округ), г. Ковров, в районе д. 66 по ул. Комсомольской. Площадь участка: 989±11 кв.м. Кадастровый номер: 33:20:014508:32 Разрешенный вид использования земельного участка: для размещения автостоянки. С условиями проведения аукциона, формой заявки на участие в аукционе, проектом договора о задатке, проектом договора аренды земельного участка претенденты могут ознакомиться в здании администрации города Коврова, расположенном по адресу: г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6, каб. № 403, или на официальном сайте администрации города Коврова www.kovrov-gorod.ru. раздел «аукционы и торги» и на официальном сайте Российской Федерации www.torgi.gov.ru. официально Извещение о проведении собрания по поводу согласования границ земельного участка Кадастровым инженером Клин О. Е. аттестат 33-12-230, тел. 8 (49232) 45380, Владимирская обл., МО г. Ковров, ул. Краснознамённая, д. 9, кв. 1, е-mail: klin1158@rambler.ru, в отношении земельного участка с кадастровым номером 33:20:01 51 13: ЗУ 1, расположенным: Владимирская обл., г. Ковров, ул. Грибоедова, гараж 62/2 выполняются кадастровые работы по уточнению местоположения границы земельного участка. Заказчиком кадастровых работ является Салимов Р.Л-оглы, прож. г. Ковров ул. З. Космодемьянской, д. 30/1, кв. 49, тел. 4-53-80. Собрание заинтересованных лиц по поводу согласования местоположения границы состоится по адресу: г. Ковров, ул. Краснознаменная д. 9, кв. 1 «19» апреля 2016 г. в 10 часов 00 минут. С проектом межевого плана земельного участка можно ознакомиться по адресу: г. Ковров, ул. Краснознамённая, д. 9, кв. 1. Обоснованные возражения по проекту межевого плана и требования о проведении согласования местоположения границ земельных участков на местности принимаются с 18.03.2016 г. по 19.04.2016 г. по адресу: г. Ковров ул. Краснознамённая д. 9 кв. 1. Смежные участки, с правообладателями которых требуется согласовать границы: г. Ковров, ул. З. Космодемьянской, гараж 19/6, кадастровый номер 33:20:01 51 13:40. При проведении согласования местоположения границ при себе иметь документ, удостоверяющий личность, а также документы о правах на земельный участок.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4