4 4 декабря 2015 г. Ковровская неделя № 49 власть Достоверно Нина Александрова Слово «чиновник» в нашей стране – и Ковров не исключение – носит отчетливо негативную окраску. Создан образ бездушного, вороватого, хамоватого неквалифицированного бездельника с большой зарплатой. В обывательском сознании чиновники если не «враги народа», то уж точно паразиты на теле общества, пилильщики бюджетов, мастера откатов и виртуозы отписок. Они же считают, что их работа сложна и ответственна. Где же правда? Мы решили разобраться. Проанализировать распространенные мифы на примере нашего города «КН» помог первый зам. главы администрации Максим Нечваль (на фото). МИФ №1 У НИХ БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТЫ а г ч о д у Ср т м а о ь и м д н б а у и о ю л с К т ео б р е в о а 1 р л ц 0 о ь и 0 в ш и а т у . п ы ю о П с л р . у з и р а ч у ч р а б е е п м л т л е а г й л т А у а н – в а в – а - т1в о0мл%еис йтэ тн Зиыох йт собрвюе ддс свжтоевит мпв е ррр аее мчшкиеаснхлияоеепмт - тимизации расходов на содер- жз аарнпилеа тоар, гнаен оовк лМа дС .У.Н Эе т3о0 0– твыс я - сяч, не 200, а 100. Никаких пре- мч тиой нн ае чпарлеьднуискм оцтерхеан он. аД упмр ае юд , - приятии получает больше, тог- да как уровень ответственности несоизмерим: глава отве- чпт ааркеотии сзпха ловдоехясощье ег. ео , р о дк а, зк а вхсое р, во шн ее ме , У других сотрудников зар- пнВ лие дах тугыщо виг ойо рр яас тзп дев оц«иса акг лер ино стмтснт ев–ее , сОч аеБммСа »яо . ра да смпирноис сттрраанцеинин а–я пдооллужч на ео тс ,т сьов - г1э лт8 ао5с н5н е9о орзкуалбралпделй( ао т8нн0 рокайов пев . неИд3 оо7мп8 яо9 тс рть уи– , - бд ло пе йо )л, на ивтеесль ьзна ыр ахбвоыт опкл ас ту чз ае твоым - срла убгоут ул ес тс, езкар ектлнаыс смниы йд очкиу нм,е зна - тами, за особые условия трудрч иаа б . н оПа т, ондниоякпт , унсонк, еа ч кти омс еенкяарчекитлнааамсю, с нвщыоигсйо - луги, получит еще меньше. Ми- н уНс а1ч3а%л ьпноидко х оодтнд ое глоа н аслоо г ас т. ажем – 27 735 рублей. Началь- ник управления – 52 705 ру- б6 л0Ве‑ 7рй0о. дт еыЗ асбм. ыреус бтнлиеетпйелл. оьх о . г лНаов ык о г– - да соискатели во время собе- седования сопоставляют уровень оплаты с объемом рабо- ты и уровнем ответственно- с с т в ии , да б н о и ль я ш . Х и о н р с о т шво ий г о п в р о о р ф и е т сс д и о - осб тно рла уль кштвеу . рл ею бпоойл укчоимтм енр ачме нс ко ог йо МИФ №2 ОНИ БЕСКОНТРОЛЬНЫ Помимо всего прочего, че- ловек, идущий на работу в оргд аонл жмеенс тпноонгиом саатмь :о уз ап нр яа вв лдеонлижя , - ность, он мгновенно становится объектом пристального вни- мания различных контроли- рующих структур. Достоянием гласности обязательно ста- нут сведения о доходах (а с не- дте гоа олв ньс еки мох ьепиго. орП лр–ио чди на оло , мрнааошс хиио ндч аул хе–) нонот ве - ч« ни ат ка айпс яа л. »Н ам зианрипмлаалт ьнну ыюйк апрртоу - цент – упаси боже его не заме- тНие т ьг оивно ер яв нуежс теи ов днеекдлваиржа ци имюо . - сти за границей и счетах в за- рубежных банках. Максим Не- чс ов та рл уьд знаивкеорви лг: о нр ио дус коодйн оагдомииз - нистрации таковых не имеется. Да и странно было бы, с таки- муб выио-ллтиоь , нзиеа бнр оип ялиантзоаайм имз . аеАбрывыов тчв сиз лыв уосчскатаиь - нН иа пя рзиа мк ое нр , нуев оп лр ее нд убс ым ла т сроитврауедт . - ник-женщина, распространяв- шая косметику известной сете- вп орИйо ззфргиаочрднмаоысв. т иг о д утжр ее сбтоовчаанюи тяс як. Теперь если чиновник совер- шкз аоаттеорт ри окгйро удппарн, еоу внюыо шпб ояа кзе аут нп екдгуоо, к сдуумомхемонда - тд аеЕлнсьетнжьон ымоахбссосрасендоосвгтрават. нь и чиеснт ио йч н ип ко занятиям иной, кроме служеб- ной, оплачиваемой деятельно- стью. Предпринимательская злаюпбруеющ еднрау гкуают е г–о рчит ечне сикеи .л еНка - цик ои тмй. пи , н. с ас– ип иит рс пае нбо иу кее от с снтяфа тлреиайкз рдт еул шя иеСннМтиеИе - рдеаслоевк.оИнервасзергедша.ение она дает МИФ №3 ИХ БЕРУТ НА РАБОТУ ПО БЛАТУ Из вышеописанного уже по- нкм тяе отн не соек. , ачНжтаоедтзо а сртпааазксдоиейбл о«я . бт льИа пттр»еоммцаелнс оес фп ро ир мс ми ре но ве авнлиаяс тнио ив орйя дк оо мв оа ен дз аы - мко бое гыщд чеа нн оим еен нашя тке атл тсюня чыепхв еыер дхв ио дне оилцлж. и нДц ооа , , - стях появляются профессионалы, пользующиеся его дове- ркл аиюкедмпе . рй аР , вор ите лашцо а, июоянщапирк хоа сис атс ехртоасдтяие лгт , ии чшн еоь , - ские вопросы. Основной же со- став остается прежним, и в нашей мэрии не редкость «долго- жители», работающие десяти- летиями. Например, стаж главнЧ оеЗрг аонмоевщфо йеи нн– иабенос лидесоетл а4ж0н лоЛесютт . ед йм, и лс оы - гласно закону о муниципаль- ной службе, может происхо- да ди мт ьи нп ио скторнакцуирис у . В« мкоожв ре то »в с кзоай - мво ыбе янс зшиа лит иех лнедано. «лдИжоснлкожлс юнт оеч »йе : н диклео ян–кв усс рео хс - искатель из кадрового резер- ва, это второй путь. Кстати, попасть в резерв «простым смерт- нт рыемб »о в ра не аиляь, н ос п, ивсеоскь пр ое зреярдвоик , - стов есть на официальном сай- то ебТемрс пеэ рте ичи ейин випеур»та. ьз д е– л ес о«бКеасдердооввоае - ние. Вакансии также разме- щены на сайте. На сегодня, напо трдиемлеар , ми ух нтирции. пЭ атло ьннаочгаол ькноинк - троля управления экономичесс кп ое цй и аблеиз сотп афс ни онсатнис ,о ввоегдоу щк оинй - тэз акр моо нл . ноя ма чии ач лае ьнс нка иол йки аз або ет узд пое прл ааа св бнл лое асн гтиоия , - устройства управления город- скКосгтоахтоизяойсптрвоаз.рачности: кан- дидат уже на этапе собеседо- вдб аыо нхтоиьдя агхоо бтияо звиаымн му д, ща чет тсь то вс веи ех сд еенмне ьипияр еио - мэ теон нс то а нпорвоивтесряя тр. е шД ал юя щминмо гаирх - гуЕмсетньтомобпщриотеивк. валификаци- онные требования к муниципальным служащим, есть и бо- лмеуен идцеит па ла ль ни ыт еет. уОучзекниье нс уп же цниы - алисты: дорожники, строите- ли, архитекторы, IT-специа- лЕс оис тс сьт тыоу . дп еыИнтхч ев псо крс опи йив лт сае кнч аьимя ьс кил а, о джнрноо …ов . Ои зп егрниевз шд аи: с оь п, ып тт е рн ацбыо туыл е вт аоюрт - ганах МСУ украшает любое резюме и в разы повышает ры- ночную стоимость специали- сЕв ткмааэ. треТира юки , нс агв ло Маивхонгбыуытйви шна раи хх писрттиеуквд тее олнра - ток, перспективных архитек- тнс тое орслотивац. лыИа …ккуазкн иб цые йо пкяа тдьр омвэ рд ил яя МИФ №4 ИХ СЛИШКОМ МНОГО л уПч ршое в«саергмо игюо в очриинтоьв нс ицкио фв » - рами в руках. Есть те, кто рабо- ту ча еитт евлмя ,у н ир ца биоптанлиькнио й скфу ле рь те у– - ры, спорта, работники муници- пв аКлоьвнрыо хв еп ор ке до лп ор и6яттыи йс . иИ тм. ду. нИих - ц1 9и 8п ачлеьлноыв еекс. лИу жн еа щв сиее о–ниих оупнлаас - чиваются из местного бюджета – согласно полномочиям, не- которых финансирует област- ну соПтйаонб юо овдблжле еантсн. тонмо ум ву 2 0н0о8р гмоадтуи, вн уа, сс оа мд еору жп ра на виле е но ир яг а (нзоавр пмлеасттан, осгоо - держание зданий, связь, транспдн ооа ср5тп, 4ои%2т0. д1м. )4 ергсоатзднруое–гшо4е, б5ню2о %дтжр. еа тт аи. т Уь При администрации Табац- к62 о%0 в1 . о1 Вй- м э2–т0 и41 , 09р-1ам%с х–. оТдбоыые слс тооьс 5тр , аа3 вс3хл%оя дл , ыив на содержание органов местно- гсооксраамщоауюптрсаяв.ления постоянно МИФ №5 ОНИ БЕЗДЕЛЬНИКИ ниу пег Врр саат етво ьлл вяь т к в н ь о а ф шк м у а е у т к й н б и о л с л ц е т , ч и р и п а н т а н о ь л е , и ит у з е н ч т и а к о ют а м ь к т , . И удивляются, что чиновники эТтоолгьок он ек рз но ма юе т.э тДоаг оз ноа нюит оз нн аи . - ют еще и требования законодательства. Наверное, нет дру- гтоайк жраебсотткыо , иковтсоерстаоярбоыннлеа рбеы - гламентирована многочислен- ноЧ быт яомзб иаыт , ен луосьрлнмоыав мтн иио в кгн оыив смоприоял, анкпетонат имр юаи , . - тз аимт ье н уб юндеж егтонруяющ екгооп ефйокну а рняа, нпк ора пдо еоц йепкдрауорвй. тбПиюр дри жя удес тол ебо яев сзи таиьт . еч лт ьо н эыт ах Столь же жестко контроли- ргп рур аео жтв седяра янре, атсб ропот рка ои кс иу орсбаурттауьщр аое . тн виИеятмно иве тпв оос лмоьпыкрос ел дое енвлаое. лнТоиакюки тбч ыют о, раоч вкирнс амот вы–нс инл кее строгого следования духу, бук- в еПирне до рс тмаевзлаекноинеао. б о б ъ е м е р абу о тк ыа жмдоожг ое т сдоаттрьу дц ни ифкраа : нв ад еинсь - п4 -о5л нд ое нк уими еннатхоовд (интес яс чвистраеядвннеум - тПрреинчне емг ов ддооккууммееннттео, окбаокр оптраа) . - вДв иыл ляе ох , ао нтт ьве енотадо имв не , нс ата о5, к- иа1 зж0 у двч ыои пйт рь оннсаоодрво . - мативные акты, принять реше- ние, провести комплекс меро- пи рс Хпиооячлтенитейсня, иоепт. рм ое кт ои нт ть р, чо тл ои рр оа бв оа тт ьа свз асднео ижк муе ма бееотнлтоьаршмг уаи нюхиочзтааьсц тииьов вна ржн еанмяа е, рннаио - бр оуКкт саот.ваотдии то ерлаебйо чве ма двмрие нмие снтир. аУ - ции рабочий день не нормиро- ван и составляет 10-12 часов. МИФ №6 ВСЕ ОНИ КОРРУПЦИОНЕРЫ И ВЗЯТОЧНИКИ Мс аСфса семадые рй ка ло ьрт нрр уоу пгд оцн ио дои нос тн рыме ехбс ит мндыоегйло , . уровня, вроде бы подтвержда- ет это мнение. Или все же опро- вергает? Если даже в нашей облфа аидс гртууирг аиннееткау омжт иео ро ыут гбеоылг вол ава юнв ыыт хс сртода кел или , , о чем это говорит – о корруп- ции или о борьбе с ней? Решай- теЗсаакмоин. предусматривает опре- дЗ не ла ее нт ен ыл ие пв ыр е ов етнотми, вчнтыо ер мя де рсыо . - тд рв уу дх нлие кт опво с лмеэ ур виоил ь вн е нтие чя едноиле - жм ее снт ос оргалба ос от выысв па трье жс нв оием нроавбоое - тодателем? И если комиссия со- чтет, что новую хорошую должность он получает благодарэ тяо йп рфе ижрнмиомй , « рз аа сз лд уа гс ат мс я» тпреервеод - жнЭытой лзвиошньоко.дна из мер. Пода- вляющее большинство чинов- ников – добросовестные, порядочные люди, честно выпол- нвф аяа мюк тщиызив –ее сс стовнооыбющк аарйкатибеео - отл уин. биАох иленис ылб иое в администрацию, либо в ком- петентные органы. ЛЮДИ ГОСУДАРЕВЫ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ Средняя зарплата в администрации Коврова – 27 092 рубля. В Муроме этот показатель – 29 131 рубль. В Гусь-Хрустальном – 39 107 рублей. Во Владимире – 32 687 рублей. В Ковровском районе – 29 677 рублей. В Коврове на одного работника мэрии приходится 575,5 человека. Во Владимире – 537, в Муроме – 574, в Ковровском районе – 376. Если разделить расходы на содержание чиновников на число населения, то в Коврове это 798 рублей в год на одного жителя. В других городах области, кроме Мурома (в Муроме такой же), этот показатель выше: от 865 до 1652 рублей.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4