11 № 24 Ковровская неделя 11 июня 2014 г. официально использования земельного участка». Организатор публичных слушаний: Комиссия по землепользованию и застройке города Коврова. Официальная публикация информационного сообщения о проведении публичных слушаний в газете «Ковровская неделя» выпуск № 21 от 23 мая 2014г. Публичные слушания проведены 02 июня 2014 г. в 15 часов 15 минут по адресу: ул. Краснознаменная, д.6– городская администрация (актовый зал администрации). В публичных слушаниях приняли участие 18 человек За период слушаний (с 23.05.2014 по 04.06.2014) письменные замечания и предложения граждан не поступили. Рассмотрев представленные документы и выслушав мнение участников публичных слушаний, в результате обсуждения принято решение: 1. Рекомендовать временно исполняющему полномочия Главы города предоставить разрешение на условно разрешенный вид использования земельного участка с кадастровым номером 33:20:011501:1, расположенного по адресу: Владимирская область, г. Ковров, ул. Кузнечная, д. 128а «индивидуальный жилой дом». 2. Опубликовать результаты публичных слушаний в официальном печатном издании администрации г.Коврова и разместить его на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет». ЗАКЛЮЧЕНИЕ № 32/2014 О РЕЗУЛЬТАТАХ ПУБЛИЧНЫХ СЛУШАНИЙ Объект обсуждения: предоставление разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка, расположенного в зоне предприятий IV класса вредности П-2 по адресу: Владимирская область, г. Ковров, примерно в 3 метрах по направлению на запад от д. 90 по ул. Ватутина (кадастровый номер 33:20:015701:1788) «медицинский центр». Заказчик, инициатор: ООО «Холдинговая компания Аскона» в лице директора О.Б. Фомина Основание для проведения публичных слушаний: – постановление администрации города Коврова от 19.05.2014. № 1137 «О назначении даты проведения публичных слушаний по вопросу предоставления разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка». Организатор публичных слушаний: Комиссия по землепользованию и застройке города Коврова. Официальная публикация информационного сообщения о проведении публичных слушаний в газете «Ковровская неделя» выпуск № 21 от 23 мая 2014г. Публичные слушания проведены 02 июня 2014 г. в 15 часов 20 минут по адресу: ул. Краснознаменная, д.6– городская администрация (актовый зал администрации). В публичных слушаниях приняли участие 18 человек За период слушаний (с 23.05.2014 по 04.06.2014) письменные замечания и предложения граждан не поступили. Рассмотрев представленные документы и выслушав мнение участников публичных слушаний, в результате обсуждения принято решение: 1. Рекомендовать временно исполняющему полномочия Главы города предоставить разрешение на условно разрешенный вид использования земельного участка с кадастровым номером 33:20:015701:1788, расположенного по адресу: Владимирская область, г. Ковров, примерно в 3 метрах по направлению на запад от д. 90 по ул.Ватутина «медицинский центр». 2. Опубликовать результаты публичных слушаний в официальном печатном издании администрации г.Коврова и разместить его на официальном сайте муниципального образования в сети «Интернет». ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Администрация города информирует население г. Коврова о проведении публичных слушаний: 1. По проекту планировки микрорайона «Салтаниха» слушания состоятся 23 июня 2014 в 15 часов 00 минут по адресу: г.Ковров, ул. Краснознаменная, д.6 (актовый зал администрации г. Коврова). 2. По проекту планировки микрорайона им. Чкалова слушания состоятся 23 июня 2014 в 15 часов 30 минут по адресу: г.Ковров, ул. Краснознаменная, д.6 (актовый зал администрации г. Коврова). С документацией можно ознакомиться в каб. № 310 администрации города Коврова с 11 июня по 23 июня 2014года. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт) г. Ковров Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы __________________________, действующего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____ _____________________________, назначенный на должность _______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности Руководителя учреждения, расположенного по адресу: ______________________________ __________________________________________________________ 1.2.Настоящий трудовой договор заключается на период с ____________ года. 1.3.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4.Руководитель приступает к исполнению обязанностей с ___________ года. 1.5. Местом работы руководителя является учреждение. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2.2.Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. 2.3. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий в установленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; з) поощрение работников учреждения; и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя; л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы; м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; н) повышение квалификации. 2.4.Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Владимирской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне; п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения; с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и воспитанников; у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке; ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 5 дней; х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой во Владимирской области, ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения; б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения. 3.2. Работодатель обязан: а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 4. Рабочее время и время отдыха руководителя 4.1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели – 40 часов; б) количество выходных дней в неделю – 2 дня; в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов; г) пятидневная рабочая неделя; д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. 4.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 4.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений 5.1 Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования, утвержденного постановлением администрации города Коврова от 25.05.2011 №1066, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором, и с учётом показателей эффективности, установленных приказом управления образования администрации города Ковров Владимирской области от 05.12.2013 №444. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ___________ руб. в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления дифференцированная надбавка объем и масштаб деятельности учреждения 5.4.Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом «ч»пункта 2.4. настоящего трудового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. 5.6. Заработная плата перечисляется на указанный работодателем счет в банке. 6. Ответственность руководителя 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ру-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4