11 № 46 Ковровская неделя 15 ноября 2013 г. официально Информационное сообщение Администрация города информирует население о намерении предоставить с предварительным согласованием места размещения объекта земельный участок по адресу: г. Ковров, ул. Элеваторная 7, строение 2, строение 1, для строительства инженерных сетей газоснабжения. С возражениями и предложениями обращаться в каб. 116 Администрации г. Коврова (ул. Краснознаменная, д.6) в течение месяца со дня опубликования. (Информация по тел. 6-34-70). ОБЪЯВЛЕНИЕ Администрация города Коврова объявляет конкурс на замещение высшей должности муниципальной службы: начальника управления городского хозяйства администрации города Коврова Владимирской области. В конкурсе могут принять участие граждане, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы: не менее 6 лет стажа муниципальной и (или) государственной гражданской службы или не менее 7 лет стажа работы по специальности. Дата проведения первого этапа конкурса – 05 декабря 2013 года , 10 часов 00 минут. Начало приема документов для участия в конкурсе – 18 ноября 2013 года в 08-00, окончание – 04 декабря 2013 года в 17-00 . Для участия в конкурсе необходимо представить в управление делами и кадрами администрации города (г. Ковров, ул. Краснознаменная, д. 6, кабинет №201) следующие документы: • личное заявление на имя Главы города; • собственноручно заполненную и подписанную анкету; • копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при представлении документов); • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (документы об образовании, повышении квалификации, присвоении почетного звания и т.д.) заверенные в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы); • заверенная в установленном порядке (нотариально или кадровыми службами по месту работы) копия трудовой книжки; • медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению формы №00-1 ГС/у; • справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; • фотографии: 2 шт. 3х4; • анкету (форма 4) для оформления допуска к сведениям, составляющими государственную или охраняемую законом тайну. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные претендентами. Второй этап конкурса проводится не раньше 15 дней со дня окончания первого этапа. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности– начальник управления городского хозяйства, а также после оформления допуска претендента к сведениям, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность начальника управления городского хозяйства администрации города Коврова Владимирской области в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства. Конкурсная комиссия в течение 5 дней со дня принятия решения о проведении второго этапа конкурса информирует претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса о дате, месте и времени его проведения. Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством. Более подробную информацию можно получить по телефону 3-5162, а также ознакомиться на сайте www.kovrov-gorod.ru с Положением о проведении конкурса, утвержденным Решением Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 27.09.2006 года № 128, Решение Совета народных депутатов города Коврова Владимирской области от 30.10.2013 №229 (в разделе «Кадровое обеспечение» / условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы/нормативная база документов). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___ город Ковров от «___» _________ 2013 года Администрация города Коврова Владимирской области в лице главы муниципального образования город Ковров Владимирской области Каурова Виктора Романовича, действующего на основании Устава муниципального образования город Ковров, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________ _______________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Работодатель предоставляет Работнику работу по высшей муниципальной должности муниципальной службы в качестве _________ _____________________________ администрации города. Трудовой договор является договором по основной работе. Каждой из сторон известны характеристики условий труда, режим рабочего времени и времени отдыха, их права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором действующими в администрации города, должностной инструкцией, с которыми Работник ознакомлен при заключении настоящего договора. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Вид договора: на неопределенный срок Работник приступил к работе «___» _________ 2010 года. Права и обязанности Работника: Работник имеет право на: а) изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; з) повышение своей квалификации; и) защиту своих персональных данных; к) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; л) участие в управлении организацией путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров; м) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; н) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; о) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; п) обязательное социальное и медицинское страхование; р) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан: а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; б) добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; г) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города, должностную инструкцию; д) соблюдать дисциплину труда; е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; ж) бережно относиться к имуществу Работодателя; з) выполнять разовые распоряжения и указания руководителя, отличные от должностной инструкции, но связанные с деятельностью администрации города; и) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера; к) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; л) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и иными федеральными законами; м) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; н) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Права и обязанности Работодателя: Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; б) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; в) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдения дисциплины труда, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города; г) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; д) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию; е) оценивать и контролировать качество работы. Работодатель обязан: а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы, условия коллективного и трудового договоров; б) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; в) обеспечивать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; г) обеспечивать Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей; д) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату; е) гарантировать Работнику получение им всех видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Дополнительные виды социального страхования не предусмотрены; ж) выдавать страховой медицинский полис в десятидневный срок; з) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и) обеспечивать защиту персональных данных Работника. УСЛОВИЯ оплаты труда РАБОТНИКА Размер оплаты труда Работника устанавливается Работодателем в соответствии с Постановлением Губернатора Владимирской области от 22.08.2008 года № 604 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Владимирской области, и окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Владимирской области», решениями Ковровского городского Совета народных депутатов от 26.09.2007 г. № 136 «Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих в муниципальном образовании город Ковров» и от 24.09.2008 года № 183 «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и должностных окладов муниципальных служащих». На момент заключения настоящего трудового договора размер оплаты труда Работника состоит из: – должностного оклада в размере ________ руб.; – ежемесячного денежного поощрения в размере _____ от должностного оклада, что составляет ___________ руб.; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____% должностного оклада, что составляет __________ руб.; – ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере ____% должностного оклада, что составляет ________ руб.; – единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме этого Работнику могут быть установлены следующие дополнительные выплаты: – премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Работнику выплачивается заработная плата не позднее 03 и 18 числа каждого месяца. В соответствии с заявлением и договором 01-48/115 от 18.05.2005 г. с акционерным коммерческим банком «Московский Индустриальный банк» заработная плата и другие выплаты производятся путем зачисления на открываемые банком специальные карточные счета. Предоставление услуг по выдаче заработной платы и других выплат с использованием пластиковых карт производится на следующих условиях: – ежегодное обслуживание бесплатно; – зачисление денежных средств на счет держателя пластиковых карт бесплатно; – безналичная оплата товаров (работ или услуг) бесплатно. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующими нормативными и законодательными актами Российской Федерации. Работнику в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка администрации города Коврова» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: – перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00; – выходные дни – суббота, воскресенье. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Договор вступает в силу после подписания его сторонами. Работник ознакомлен с: Правилами внутреннего трудового распорядка «___»____2013г. ____ Положением о персональных данных «___»____2013г. _____________ Положениями о системе оплаты труда «___»____2013г. ___________ Должностной инструкцией (обязанностями) «___»____2013г. ______ Положением о правилах служебной этики «___»____2013г. _________ Коллективным договором «___»____2013г. __________________ 8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Администрация города Коврова Юридический адрес: 601900, г. Ковров, ул. Краснознаменная, д.6; ИНН/КПП 3305005930/330501001 ___________________________ Паспорт: серия ____ № ______ Дата выдачи: _______________ Выдан: ____________________ Глава города ________________ В.Р. Кауров Адрес регистрации: ___________________________ ____________ /_____________/ «___» _________ 2013 г. «___» ________ 2013 г.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4