17 № 43 Ковровская неделя 25 октября 2013 г. официально 1.13 Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений. 1.14 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодёжной политики, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением Главы муниципального образования г. Ковров. 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 2.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя: – выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 2.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%. 2.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается: 2.5.1 В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.2 Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.5.3 Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.4 Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.5.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 3.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; – выплаты за качество выполняемых работ; – выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; – премиальные выплаты по итогам работы. 3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 100% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 3.4 Учредитель может устанавливать руководителю муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения молодежной политики выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления. 3.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и иные виды выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 3.6 Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный художник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий – 20%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы молодежной политики, имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» – 20%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики, имеющим ученую степень кандидата наук – 20%; доктора наук – 35%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада ставки заработной платы производится по каждому основанию. Руководящим работникам, имеющим почетное звание – 20 %. 3.7 Выплаты за стаж работы, выслугу лет включают в себя: 3.7.1 Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: от 1 до 3 лет – 10%; от 3 до 10 лет – 20%; от 10 до 20 лет – 30%; от 20 до 25 лет – 35%; свыше 25 лет – 40%. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается: – время работы в государственных и муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях, включая работу в образовательных учреждениях, учреждениях культуры и спорта; – время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах; – время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов; – время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления, в централизованных бухгалтериях при органах управления; – период военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 3.7.2 Выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения молодежной политики и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более, чем на 3 года: – с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%; – с высшим профессиональным образованием – 30%; – со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30%; – со средним профессиональным образованием – 25%. 3.8 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ На руководителей учреждения распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п.1.1 приложения № 1 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики может быть установлена ежемесячная набавка в размере до 100% должностного оклада за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии средств). 5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ На заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения молодежной политики распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления по приказу учредителя в соответствии с локальным актом, утвержденным работодателем. Приложение № 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ г. КОВРОВА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодёжной политики. 1.1 Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. При создании новых муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики в случае невозможности произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников, независимого от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников. 1.2 Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3 При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4 Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). 1.5 Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов – на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4