12 25 октября 2013 г. Ковровская неделя № 43 официально В случае, если муниципальный служащий, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному муниципальному служащему иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в валюте Российской Федерации (в рублях) в размере 30 процентов нормы расходов на выплату суточных при проезде по территории иностранного государства. 5.8. При направлении муниципального служащего в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются: а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; б) обязательные консульские и аэродромные сборы; в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки; д) иные обязательные платежи и сборы. 5.9. Расходы по найму жилого помещения при направлении муниципальных служащих в служебные командировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств, установленные действующим законодательством для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. 5.10. Расходы по проезду при направлении муниципального служащего в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации. 5.11. При направлении муниципального служащего в служебную командировку на территории иностранных государств на служебном автомобиле, расходы на приобретение горюче-смазочных материалов возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами. 5.12. Рублевый эквивалент затрат в иностранной валюте, определяется путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального Банка, действующему на дату утверждения авансового отчета. 6. Режим служебного времени и времени отдыха в период служебной командировки 6.1. На муниципальных служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в администрации города в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, муниципальному служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки. 6.2. Если муниципальный служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.3. В случае, если по распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им лица муниципальный служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. 7. Заключительные положения 7.1. По возвращении из служебной командировки муниципальный служащий обязан в течение трех служебных дней: а) представить в соответствующие подразделения администрации города, направившие его в командировку, авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица; б) представить отчет о выполнении служебного задания в период пребывания в служебной командировке, согласованный с непосредственным руководителем муниципального служащего. 7.2. Отчет о результатах служебной командировки за пределы территории Российской Федерации составляется по форме в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку и условиям и представляется в соответствующие подразделения администрации города в течение 5 служебных дней со дня возвращения из командировки. Муниципальные служащие администрации города представляют отчет о результатах служебной командировки в Управления делами и кадрами. 7.3. Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные настоящими Порядком и условиями, а также иные расходы, связанные со служебными командировками (при условии, что они произведены муниципальным служащим с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица), возмещаются в пределах средств, предусмотренных на содержание структурных подразделений и органов администрации города. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы. Приложение №1 к Порядку и условиям командирования муниципальных служащих администрации города Коврова ЖУРНАЛ УЧЕТА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ВЫЕЗЖАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ________________________________________________________ (наименование организации) NN п/п Фамилия, имя, отчество командированного муниципального служащего Замеща емая должность Номер командиро- вочного удостоверения Ф.И.О., должность муниципального служащего, подписав- шего командировочное удостоверение Дата фактического выбытия в командировку Выбыл (указать, куда выбыл) Дата фактического прибытия из командировки Расписка командированного муниципального служащего в получении командировочного удостоверения Приложение №2 к Порядку и условиям командирования муниципальных служащих администрации города Коврова ЖУРНАЛ УЧЕТА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ПРИЕЗЖАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ _________________________________________________________ (наименование организации) NN п/п Фамилия, имя, отчество командированного лица Замещаемая должность Наименование организации, выдавшей командировочное удостоверение Дата прибытия Прибыл (указать, откуда прибыл) Дата выбытия Приложение №3 к Порядку и условиям командирования муниципальных служащих администрации города Коврова ФОРМА ОТЧЕТА О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМАНДИРОВКИ ЗА ПРЕДЕЛЫ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Отчет составил: (подпись) Руководитель подразделения: (подпись) ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №2489 от 22.10.2013 г. Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики г. Коврова. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях молодежной политики г. Коврова, на основании Устава муниципального образования г. Ковров, постановляю: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики г. Коврова согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления образования М.Ю. Морозову. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года. Глава города В.Р. Кауров Приложение к постановлению администрации города Коврова от 22.10.2013 №2489 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики г. Коврова (далее – положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики г. Коврова (далее – учреждения). 1.2 Система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения: – эффективности и качества труда; – уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; – мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда; – кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3 СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и г. Коврова, а также настоящим положением. 1.4 Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: – профессиональной квалификационной группы «Должности работников учреждений молодежной политики ведущего звена» – 3430 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений молодежной политики» – 5544 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» – 2309 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – 2418 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 2983 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – 5544 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – 2130 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – 2418 рублей. Указанные выше размеры должностного оклада, базовые ставки заработной платы установлены с учетом постановления Главы администрации Владимирской области от 25 марта 2000 года № 190 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы». 1.7 Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты. 1.8 Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1 и 2 к настоящему Положению. 1.9 Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях молодежной политики не может превышать 40 часов в неделю. 1.10 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников бюджетных, казенных, автономных учреждений молодежной политики производится: – при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа; – при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.11 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем бюджетного, казенного, автономного учреждения молодежной политики на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы). 1.12 Порядок проведения аттестации работников устанавливается распоряжением Главы муниципального образования г. Ковров.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4