17 № 42 Ковровская неделя 18 октября 2013 г. официально ник», «Заслуженный артист», «Заслуженный художник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий – 20%. Руководителям коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый» – 10%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» – 20%. Работникам бюджетных, казенных, автономных учреждений сферы культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук – 20%; доктора наук – 35%. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада ставки заработной платы производится по каждому основанию. 3.7 Выплаты за стаж работы, выслугу лет включают в себя: 3.7.1 Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: от 1 до 3 лет – 10%; от 3 до 10 лет – 20%; от 10 до 20 лет – 30%; от 20 до 25 лет – 35%; свыше 25 лет – 40%. В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается: – время работы в государственных и муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры; – время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах; – время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов; – время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой; – период военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органах контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячный надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 3.7.2 Выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, искусства и кинематографии и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более, чем на 3 года: – с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%; – с высшим профессиональным образованием – 30%; – со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30%; – со средним профессиональным образованием – 25%. 3.8 Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, за год, единовременные) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ На руководителей учреждения распространяется система оплаты труда, размер, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п.1.1 приложения № 1 к Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии может быть установлена ежемесячная набавка в размере до 100% должностного оклада за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (при наличии средств). 5. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ На заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. 6.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда. Приложение № 1 к Положению МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ Г. КОВРОВА 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 1.1 Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников, независимого от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников. 1.2 Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 1.3 При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями. 1.4 Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. 2.1 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии Профессиональные квалификационные группы Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Должности технических исполнителей и артистов вспомогатель-ного состава» 1,4 Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, смотритель музейный, контролер билетов «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 1,4 Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной, суфлер; репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 1,45 Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед; лектор (экскурсовод); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь, главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь, ведущий библиотекарь; библиограф, ведущий библиограф; методист библиотеки, ведущий методист библиотеки; методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества; дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; артист-вокалист (солист); артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров; оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 1,5 Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник, главный режиссер, режиссер-постановщик; главный дирижер, руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий библиотекой, отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам 2.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Квалификацион-ный уровень Коэффициент в зависимости от занимаемой должности Должности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификацион-ный уровень 1,00 Агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов 2 квалификацион-ный уровень 1,05 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификацион-ный уровень 1,00 Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник 2 квалификацион-ный уровень 1,11 Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория 3 квалификацион-ный уровень 1,79 Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. 4 квалификацион-ный уровень 1,96 Мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификацион-ный уровень 2,12 Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификацион-ный уровень 1,00 Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер (всех специальностей); инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по финансовой работе; экономист по труду; юрисконсульт 2 квалификацион-ный уровень 1,33 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория 3 квалификацион-ный уровень 1,46 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория 4 квалификацион-ный уровень 1,87 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 5 квалификацион-ный уровень 2,07 Главный специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификацион-ный уровень 1,0 Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник котельной; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник отдела социального развития; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела 2 квалификацион-ный уровень 1,18 Главный механик, энергетик 3 квалификацион-ный уровень 1,33 Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица). 1.5 Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа – на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов – на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе). б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяцы по календарю в отчетном месяце. 1.6 Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени. 1.7 Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на 10 – 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказом руководителя учреждения, должностные оклады главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказом руководителя учреждения. 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих. Базовый оклад умножается на: – коэффициент в зависимости от занимаемой должности; – повышающие коэффициенты (п. 4 настоящей методики).
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4