12 18 октября 2013 г. Ковровская неделя № 42 официально 1.12 Порядок проведения аттестации работников устанавливается распоряжением Главы муниципального образования г. Ковров. 1.13 Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений. 1.14 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением Главы муниципального образования г. Ковров. 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 2.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. 2.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.3 Выплаты компенсационного характера включают в себя: – выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.4 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%. 2.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается: 2.5.1 В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%. 2.5.2 Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.5.3 Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.5.4 Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.5.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 3.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; – выплаты за качество выполняемых работ; – выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; – премиальные выплаты по итогам работы. 3.3 Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 40% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. 3.4 Учредитель может устанавливать руководителю муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за качественную организацию мероприятий различного уровня и направления. 3.5 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя: 3.5.1 Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: а) за знание и применение одного иностранного языка – 10%; б) за знание и применение двух и более иностранных языков – 15%. 3.5.2 Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций – до 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему профильной библиотекой; начальнику (заведующему) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиографу, ведущему библиографу отдела методико-библиографической работы; главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору). Выплаты работникам муниципальных музеев за осуществление ими методических и координационных функций – до 30% (директору, главному хранителю, заведующему отделом музея, заведующему сектором, специалистам, занимающимся научно-методической, научно-исследовательской, экспозиционной, выставочной и культурно-образовательной деятельностью; формированием, организацией, хранением музейных фондов, экскурсоводу). 3.5.3 Выплаты работникам муниципальных библиотек за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности); заведующему (начальнику) отдела (за исключением отдела кадров), сектора, центра; главному библиотекарю, библиотекарям всех категорий; главному библиографу, библиографам всех категорий; методистам всех категорий). Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. 3.6 Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания «Народный артист», «Народный худож- № п/п Мероприятия октябрь ноябрь Ответственные за проведение Отметка о выполнении 15161718212223242528293031 1 5 6 7 8 1112131415 8. Написание сочинений на тему «Пожарный – герой нашего времени» среди старших классов школ г. Коврова + + Начальник управления образования администрации города, директора учебных заведений 9. Творческий конкурс на тему: «Огонь – слуга и хозяин» + Начальник управления образования администрации города 10. Проведение трениро-вок в учебных заведе-ниях города с отработ-кой практических действий преподавате-лей, студентов, школь-ников при возникнове-нии пожара в здании учебного заведения Директор МКУ «УГОЧС», руководители учебных заведений 11. Посещение школьни-ками пожарных частей города, знакомство с работой пожарных, единой службы спасения 01(ЕСС-01) муниципального образования (по согласованию) Руководители учебных заведений 12. Подготовить теле-, радиорепортажи, публикации в средствах массовой информации о ходе месячника пожарной безопасности, посвященного Дню пожарной охраны + Начальник ФГКУ «8 ОФПС по Владимирской области» 13. Подведение итогов проведения месячника пожарной безопасности с изданием соответствующего приказа Начальник управления образования администрации города, руководители объектов 14. Награждение победителей конкурсов по противопожарной тематике Начальник ФГКУ «8 ОФПС по Владимирской области» 15. Представление отчетного материала о проведении месячника пожарной безопасности в муниципальном образовании город Ковров Владимирской области в ГУ МЧС России по Владимирской области Начальник ФГКУ «8 ОФПС по Владимирской области», начальник курсов МКУ «УГОЧС» Директор МКУ «УГОЧС» И.О. Догонин ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ №2424 от 11.10.2013 г. Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова в новой редакции. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях отрасли культуры, искусства и кинематографии г. Коврова, на основании Устава муниципального образования г. Ковров, постановляю: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова в новой редакции, согласно приложению. 2. Считать утратившими силу постановления и распоряжения: – Постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 23.09.2008 №1778 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии»; – Распоряжение главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 23.09.2008 №317р «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии»; – Постановление главы муниципального образования город Ковров Владимирской области от 26.09.2008 №1812 «О внесении дополнений и изменений в постановление Главы муниципального образования г. Ковров №1778 от 23.09.2008 г.»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 01.09.2010 №619 «О внесении дополнений и изменений в постановление Главы муниципального образования г.Ковров №1778 от 23.09.2008 г.»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 13.12.2010 №1456 «О внесении дополнений и изменений в Постановление Главы муниципального образования г.Ковров №1778 от 23.09.2008 г.»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 09.06.2011 №1200 «О внесении изменения в Постановления Главы города Коврова №1778 от 23.09.2008 «Об утверждении Положения по системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии г.Коврова»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 31.10.2011 №2400 «О внесении изменений в постановление Главы муниципального образования г. Ковров № 1778 от 23.09.2008»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 15.11.2011 №2544 «О внесении изменения в Постановление Главы города Коврова от 23.09.2008г. №1778 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии г.Коврова»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 31.01.2012 №226 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы города Коврова от 23.09.2008г. №1778 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 19.10.2012 №2429 «О внесении изменения в Постановление Главы города Коврова от 23.09.2008г. №1778 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии г.Коврова»; – Постановление администрации города Коврова Владимирской области от 23.05.2013 №1164 «О внесении изменений в Постановление Главы города Коврова от 23.09.2008г. №1778 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии г.Коврова». 3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, начальника управления образования М.Ю. Морозову. 4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года. Глава города В.Р. Кауров ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Коврова от 11.10.2013 №2424 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (далее – положение) распространяется на работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии г. Коврова (далее – учреждения). 1.2 Система оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения: – эффективности и качества труда; – уровня реального содержания заработной платы работников учреждений; – мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда; – кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов. 1.3 СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и г. Коврова. 1.4 Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. 1.5 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного, казенного, автономного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для: – профессиональной квалификационной группы «Должности технических исполнителей и вспомогательного персонала» – 2309 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» – 2418 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» – 3430 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» – 5544 рубля; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» – 2309 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» – 2418 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 2983 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» – 5544 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – 2130 рублей; – профессиональной квалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» – 2418 рублей. Указанные выше размеры должностного оклада, базовые ставки заработной платы установлены с учетом постановления Главы администрации Владимирской области от 25 марта 2000 года № 190 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы». 1.7 Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты. 1.8 Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложениям № 1 и 2 к настоящему Положению. 1.9 Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях культуры, искусства и кинематографии не может превышать 40 часов в неделю. 1.10 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников бюджетных, казенных, автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится: – при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа; – при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией. При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 1.11 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем бюджетного, казенного, автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы). до 29.11.2013 до 29.11.2013 до 05.12.2013 по согласованию с ФГКУ «8 ОФПС», отделом частной пожарной охраны ОАО «ЗиД» по отдельному плану
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4