9 7 октября 2011 г. №1 в Управлении образования в течение пяти лет. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом Управления образования и вносится в аттестационный лист. В аттестационный лист руководящего работника в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководящий работник не позднее, чем через год со дня проведения его аттестации, отчитывается на заседании аттестационной комиссии о выполнении рекомендаций. Аттестационный лист оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр аттестационного листа, выписка из приказа Управления образования, хранятся в личном деле руководящего работника, второй – выдается ему на руки в срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Порядок аттестации лиц, вновь назначаемых на руководящие должности. Аттестация лиц, вновь назначаемых на руководящие должности в образовательные учреждения, проводится до заключения с ними трудового договора в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Основанием для аттестации вновь назначаемых руководящих работников является представление работодателя или уполномоченного работодателем лица. Аттестация вновь назначаемых руководящих работников проводится в форме собеседования по вопросам государственной и региональной политики в области образования, нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных учреждений. По желанию аттестуемого в аттестационную комиссию для рассмотрения могут быть представлены материалы, характеризующие уровень его квалификации. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности руководителя (заместителя руководителя); не соответствует требованиям квалификационных характеристик, предъявляемых к должности руководителя (заместителя руководителя). Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист и направляется работодателю для принятия решения о назначении на должность. Порядок аттестации руководящих работников с целью установления соответствия занимаемой должности. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении руководящих работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и проработавших в этой должности с момента назначения не менее трёх лет. Аттестации не подлежат: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление вышестоящего руководителя (далее — представление). С представлением руководящий работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с момента предыдущей аттестации. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой руководящей должности, информацию о прохождении руководящим работником курсов повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по определению степени профессиональной компетенции. Экспертиза профессиональной компетенции проводится в форме устного собеседования или тестирования по вопросам государственной и региональной политики в области образования, нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных учреждений, а также изучения материалов, характеризующих результаты профессиональной деятельности. По результатам аттестации руководящего работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок аттестации руководящих работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). Аттестация руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, проводится на основании заявления руководящего работника. Заявление для установления первой квалификационной категории руководящий работник может подать в аттестационную комиссию не ранее, чем через два года после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, или не позднее последнего дня срока действия ранее установленной ему первой квалификационной категории по занимаемой должности, указанной в пункте 1.3. настоящего положения. Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее, чем через три года после установления первой квалификационной категории. Первая квалификационная категория может быть установлена руководящим работникам, которые: владеют современными технологиями управления, в том числе информационно – коммуникационными, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в развитие образования в городе (наличие в образовательном учреждении инноваций локального характера, городской опытно-экспериментальной площадки, участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, конференциях, наличие публикаций и др.); обеспечивают высокие результаты деятельности образовательного учреждения. Высшая квалификационная категория может быть установлена руководящим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными технологиями управления, в том числе информационно – коммуникационными, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в развитие образования в городе (наличие в образовательном учреждении инноваций системного характера, региональной опытно-экспериментальной площадки, участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, конференциях, наличие публикаций и др.); обеспечивают высокие результаты деятельности образовательного учреждения; имеют обобщение опыта работы учреждения на уровне города и (или) региона; данный опыт занесен в базу данных городского информационно-методического центра и (или) Владимирского института повышения квалификации работников образования; создают условия для повышения квалификации учителя, реализации его творческого потенциала; Руководящие работники при аттестации на установление первой (высшей) квалификационной категории проходят квалификационные испытания по двум направлениям: экспертиза профессиональной компетенции; экспертиза результатов профессиональной деятельности. Экспертиза профессиональной компетенции проводится в форме устного собеседования или тестирования по вопросам государственной и региональной политики в области образования, нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных учреждений. Экспертиза результатов профессиональной деятельности проводится на основании изучения нормативноправовых, аналитических, информационных, методических материалов и статистических данных, характеризующих качество профессиональной деятельности руководящего работника и результаты образовательно-воспитательной деятельности учреждения, его инновационное развитие. По желанию руководящего работника по согласованию с аттестационной комиссией экспертиза профессиональной деятельности может проходить в формах публичной презентации и публичного отчёта результатов управленческой деятельности по модернизации образования, опытно-экспериментальной деятельности, проведения городских, областных семинаров и др. С результатами экспертизы руководящий работник знакомиться не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения заседания аттестационной комиссии по принятию решения о соответствии его первой квалификационной категории. По результатам аттестации руководящего работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. Приложение № 1 к Положению ___________________________ (наименование аттестационной комиссии) от _________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (должность, место работы) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20___ году на __________________ квалификационную категорию по должности В настоящее время имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до___________________. Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к квалификационной категории: Сообщаю о себе следующие сведения: образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) стаж педагогической работы (по специальности) лет, в данной должности ________ лет; в данном учреждении лет. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание Сведения о повышении квалификации Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии /без моего присутствия (нужное подчеркнуть). С порядком аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а). «_____» _______________ 20___ г. Подпись ________________ Телефон дом. _________________, сл. _________________ Приложение № 2 к Положению АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество 2. Год, число и месяц рождения 3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) 7. Общий трудовой стаж 8. Краткая оценка деятельности руководящего работника 9. Рекомендации аттестационной комиссии 10. Решение аттестационной комиссии 11. Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией Установлена _______________ квалификационная категория сроком на 5 лет (дата и номер приказа Управления образования) М.П. С аттестационным листом ознакомлен (а) (подпись руководящего работника, дата) С решением аттестационной комиссии согласен(а)/ не согласен(а) (нужное подчеркнуть, подпись руководящего работника, дата) Приложение к постановлению администрации города Коврова Владимирской области от 03.10.2011 г. № 2143 Положение о работе с региональной информационной системой «Реестр муниципальных услуг Владимирской области» I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения регионального реестра государственных и муниципальных услуг Владимирской области (далее – Региональный реестр). 1.2. Региональный реестр предназначен для учёта, систематизации и анализа сведений об услугах, оказываемых органами и структурными подразделениями муниципальных образований Владимирской области и муниципальными учреждениями Владимирской области. 1.3.Формирование и ведение Регионального реестра осуществляется с использованием типового программного обеспечения Минэкономразвития РФ. 1.4.Для целей настоящего Положения вводятся следующие определения: Уполномоченный орган — информационно-вычислительный отдел администрации города Коврова, обеспечивающий функционирование и техническое сопровождение Регионального реестра в структурных подразделениях муниципального образования город Ковров и муниципальных учреждениях города Коврова. Оператор ИС – подразделение администрации Владимирской области, обеспечивающее функционирование и полное техническое сопровождение региональной информационной системы «Реестр муниципальных услуг Владимирской области». Ответственные лица — должностные лица органов, структурных подразделений администрации города Коврова и муниципальных учреждений города Коврова, обеспечивающие размещение в Региональном реестре сведений об государственных, муниципальных и иных услугах. II. Размещение сведений о государственных и муниципальных услугах в Региональном реестре 2.1.Размещение сведений о государственных и муниципальных услугах осуществляется органом исполнительной власти, на который возложено предоставление соответствующей услуги путем заполнения электронных форм Регионального реестра. 2.2.Руководителем органа или структурного подразделения администрации города Коврова Владимирской области назначаются лица, ответственные за размещение в Региональном реестре сведений об услугах. 2.3.Регистрация ответственных лиц в Региональном реестре и предоставление (удаление) им доступа к выполняемым операциям осуществляется на основании заявки с указанием Ф.И.О. ответственного, должности, адреса электронной почты, наименования услуги. Уполномоченный орган направляет заявку Оператору ИС по электронной почте. 2.4.Оператор ИС в течение одного рабочего дня с даты получения заявки регистрирует в Региональном реестре ответственных лиц и направляет Уполномоченному органу идентификационные данные (имя и пароль) ответственных лиц. 2.5. Уполномоченный орган информирует ответственных лиц о переданных для размещения в Региональном реестре идентификационных данных по системе оперативного взаимодействия (текстовый чат) или по электронной почте. 2.6.Ответственные лица в течение трех рабочих дней с даты получения уведомления о переданных для размещения в Региональном реестре идентификационных данных размещают необходимую информацию об услугах в Региональном реестре и направляют в информационно-вычислительный отдел администрации города Коврова по системе оперативного взаимодействия (текстовый чат) или по электронной почте уведомление о размещении услуги. Руководители и ответственные лица несут ответственность за полноту и достоверность сведений об услугах, размещаемых в Региональном реестре, а также за соблюдение порядка и сроков их размещения. 2.7.Уполномоченный орган в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления о переданных для размещения в Региональном реестре сведений о государственных и муниципальных услугах осуществляет формально-логическую проверку на соответствие нормативным правовым актам, регулирующим предоставление (исполнение) государственной или муниципальной услуги, а также полноту и правильность заполнения полей электронных форм Регионального реестра. После проведения проверки Уполномоченный орган направляет по системе оперативного взаимодействия (текстовый чат) или по электронной почте уведомление ответственным лицам о допущенных нарушениях. Ответственные лица в срок, не превышающий одного рабочего дня с момента получения уведомления о допущенных нарушениях, осуществляют редактирование сформированных сведений и направляют уведомление в Уполномоченный орган. Если по результатам проверки нарушений не выявлено, Уполномоченный орган в течение одного рабочего дня направляет по электронной почте Оператору ИС сообщение о размещении муниципальной или государственной услуги в Региональном реестре. III. Администрирование Регионального реестра Уполномоченный орган осуществляет: проверку полноты и правильности заполнения ответственными лицами электронных форм Регионального реестра; информационное взаимодействие с ответственными лицами по ведению Регионального реестра; обучение и консультирование ответственных лиц по работе с Региональным реестром; ежемесячный мониторинг и анализ сведений об услугах, размещенных в Региональном реестре. IV. Заключительные положения Прекращение деятельности по ведению Регионального реестра осуществляется на основании постановления Губернатора Владимирской области. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОВРОВА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ № 2143 от 03.10.2011 г. Об утверждении положения о работе с региональной информационной системой «Реестр муниципальных услуг Владимирской области» администрацией города Коврова В соответствии с постановлением Губернатора области от 01.02.2011 №52 «О региональных информационных системах «Региональный реестр государственных услуг Владимирской области» и «Региональный портал государственных и муниципальных услуг Владимирской области»» и в целях систематизации сведений о государственных и муниципальных услугах, предоставляемых органами и структурными подразделениями администрации города Коврова Владимирской области, муниципальными учреждениями, постановляю: 1.Утвердить положение о работе с региональной информационной системой «Реестр муниципальных услуг Владимирской области» согласно приложению. 2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации г.Коврова Уварова И.Б. 3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города В.Р. Кауров
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4