Завод досрочно освоил проектные мощности, пустил вторую очередь производства. Рост выпуска продукции здесь идет за счет внедрения достижений отечественной и зарубежной науки и техники, максимального использования внутренних резервов производства. Зцесь освоены все методы получения кварцевого стекла, что обеспечило производство всех известных в мировой практике марок этого стекла. Прецприятие из квартала в квартал выполняет и перевыполняет производственные планы. За высокие показатели в социалистическом соревновании прецприятий Министерства промышленности стройматериалов РСФСР заводу кварцевого стекла десятки раз присуждалось переходящее Красное знамя республиканского и союзного министерств. Восемь раз завоц по итогам завоевывал перехоцящее Красное знамя Совета Министров СССР и ВЦСПС. С 1975 гоца завод является неоднократным участником Выставки Достижений Нароцного Хозяйства СССР. Основу трудового коллектива предприятия составили строители, в основном из числа молоцежи. Еще в цнп возведения корпусов многие юноши и девушки увлеклись романтикой труца кварцецува или кварцеплавилыцика. По вечерам такие, убрав строительный инструмент, шли на организованные тут курсы, практиковались на родственных прецприятиях. Пополнялись кадры и за счет парней, отслуживших свой срок в Советской армии, а молодежь, как говорится, весьма чутка к новинкам производства и техники. Поэтому не случайно на заводе сложилось тесное содружество рабочих и инженерно-технических работников. Конкретное проявление получило оио в защите так называемых рабочих диссертаций. Зачинателем в этом деле стал кварцеплавильщик участка газопламенных печей первого цеха коммунист Р. а. Орлов. Предварительно инициаторы изучили сложившийся опыт защиты рабочих диссертаций на Ленинградском заводе «Красный выборжец». Для любого предприятия становление коллектива — дело трудное. Нелегко складывались в первые годы взаимоотношения незнакомых прежде друг другу людей и ыа заводе особо чистого кварцевого стекла. Но с первых же дней партийная, профсоюзная и комсомольская организации, первый директор предприятия а. а. Парменов, инженерно-технические работники целеустремленно, но единому плану социального развития коллектива повели систематизированную работу по трудовому воспитанию людей. Был разработан и принят иа собрании коллектива закон рабочей чести предприятия. Ежегодно здесь в торжественной обстановке проводится церемониал посвящения в рабочие. Все. это положительно сказывается на соблюдении технологиче96
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4