дению, по итогам работы промышленности и торгового обслуживания населения г. Гусь-Хрустальному были вручены сразу два переходящих Красных знамени обкома КПСС, облсовпри фа и обкома ВЛКСМ. Кстати, знамя за работу промышленности было оставлено и по итогам первого полугодия, а вот по торговому обслуживанию было отобрано. Горожанам было присуждено только второе место и вручена областная Почетная грамота. Что же касается завода ЖБИ, то он за работу первого квартала по новому оценочному показателю производства—нормативно чистой продукции (НЧП) получил 2-е классное место по тресту и премию 300 рублей. Были, однако, у руководства предприятия и так называемы" «черные денечки». Здесь прежде всего нужно напомнить реше ние городского комитета народного контроля от декабря 1983 года. Нужным считаю привести здесь перепечатку информации с заседания ГКНК из газеты «Ленинское знамя» за 9 декабря того года. Она убедительно свидетельствует о всесилии бюрократического чиновничества, наделенного властью. «ПРОИЗВЕДЕН ДЕНЕЖНЫЙ НАЧЕТ» «На состоявшемся очередном заседании комитет рассмотрел вопрос о состоянии трудовой дисциплины и принимаемых мерах по ее укреплению на заводе железобетонных изделий. Отмечено, что коллективом предприятия на 1983 год приняты социалистические обязательства, в которых предусмотрено за счет сокращения потерь рабочего времени выработать продукции \ 3,8 тысячи рублей, бороться за звание «Предприятие высокой культуры». Вместе с тем, как показала проверка, уровень работы по укреплению трудовой дисциплины не отвечает современным требованиям. За 9 месяцев текущего года 49 человек совершили прогулы, что выше уровня прошлого года. На заводе имеют место грубые нарушения, искажения в отчетных данных по состоянию трудовой дисциплины и использованию рабочего времени, которые не соответствуют табельному учету. Допускаются искажения отчетных данных о фактической численности работающих. Табели учета рабочего времени ведутся небрежно. В борьбе с различного рода нарушителями дисциплины больше используются административные меры воздействия, принижена в этом роль рабочих собраний, товарищеских судов. Не поднята ответственность руководителей це хов, смен, бригад за состояние трудовой дисциплины. 76
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4