70 АНДРЕЕВ Н.И. КОТЕЛЬЩИКИ Все служащие фирмы участвовали в прибылях предприятия, а по некоторым сведениям даже отдельные рабочие и мастера. Отсутствовала система штрафов. Мало того, на московском заводе была открыта бесплатная столовая, возможно и на других тоже. На заводах были открыты сберегательные отделения банков с записями поступлений от Алекссандра Бари на имя каждого рабочего. Простые рабочие были заинтересованы в общем деле1. Вот что писал о московском заводе Бари журналист Б. Б. Глинский в статье «Фабрично-заводская Россия», помещенной в 9-м номере журнала «Исторический вестник» в 1896 году: «...Мне удалось побывать на одном заводе, где введен совершенно новый строй жизни. Завод этот (котельный) - инженера А.В. Бари... Остановлюсь лишь на рабочем режиме, установленном энергичным хозяином. Рабочий день на заводе г. Бари измеряется всего лишь 10-часовой работой, причем это сокращение рабочего времени не имеет никакого влияния на размер заработной платы: она выше платы на остальных фабриках на 10% Система штрафного наказания совершенно здесь изгнана, а увольнение рабочих практикуется только в исключительных случаях. Рабочие получают в день от завода совершенно бесплатно по шести кусков сахара на человека и чай два раза в день, без всякого ограничения порции, а также обед, состоящий из двух блюд: 1) суп с мясом (порция 1/2фунта); 2) каша с салом, причем хлеба можно потреблять в волю... «Не думайте, - говорил мне при свидании А. В. Бари, - что мною руководили какие-нибудь филантропические затеи. Я кормлю рабочих за свой счет, потому что мне это выгодно. Их еда (9-10 копеек на человека в день) меня не разорит, а напротив дает прибыль на количестве и качестве работ. Я экономизирую здоровье, время, расположение духа рабочих и тем выигрываю только в барышах. Подумайте только: русский рабочий, существовавший доселе впроголодь и кормившийся разной мерзостью, вдруг получает в волю хлеба, мясной суп, кашу и излюбленный им чай, - подумайте только каков отсюда должен быть подъем его духа, его самочувствия, и вы поймете, почему он работает у меня самым добросовестным образом, и почему случаи увольнения с моего завода редки. Здесь не возникает вопросов о стачках, и я решительно не знаю, как отбояриться от предложения рабочих рук. Большинство моих рабочих живут у меня годами, а есть и такие, которые всецело принадле- 1 Шухова Е. Союз магната и гения // Независимый журнал «Деловые люди». 1994. Сентябрь.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4