Гусь-Хрустальный. Очерки истории Мещерского края 336 ражден Орденом почета. Медалью Женевского салона изобретений, новой техники и товаров, лауреат профессиональной премии стекольной промышленности стран содружества независимых государств в номинации «Маэстро». В 2000 году получил благодарность Президента России «За помощь стране в пополнении казны «живым» рублем. Признан Ассоциацией менеджеров России одним из наиболее профессиональных высших руководителей страны. Включен в «Золотую книгу России, XXI век» - то есть в элиту бизнеса... Перечислять можно долго. Лучше сказать о другом. Очень нестандартные способы решения проблем. Необыкновенный порядок на предприятиях. Ни одного лишнего предмета там не зафиксирует взгляд. Плакаты на стене коридора, по которому идут на работу люди, хорошо бы здесь воспроизвести - думается, не без участия Юрия Клегга они написаны: «Первый враг - слабая дисциплина», «Критикуешь —предлагай», «Выслушай все мнения —потом принимай решение», «Если подчиненный слушает твой разнос молча - это умный подчиненный». Выполнены эти надписи с творческим применением шрифтов. Не черным по белому, то есть. Если знать, что Юрий Клегг вообще не скупится на дизайн на всем пространстве «Стеклохол- динга», то эта вроде бы мелочь —часть целого. Он один из очень немногих руководителей, кто не жалеет средств на красоту —а красота во все времена не была - в земном аспекте —рентабельна. Но здесь постоянно происходят симпозиумы: приезжают ведущие художники России и несколько дней на Опытном стекольном заводе происходит праздник совместного творчества, совместных поисков художников и стеклодувов. И тут же выставляется на обзор сотворенное в эти дни. На вопрос журналиста: Что должно быть в основе работы каждого сотрудника, Юрий Клегг отвечает предельно четко: —Инструкция. Там все написано. Ощущение, что он помнит обо всем. О подготовке кадров. О социальных условиях рабочего поселка. О ветеранах войны. О спортивных соревнованиях. Даже - в силу новых времен —имеет место конкурс «Мисс Стеклохолдинг». Вот фрагмент из интервью Юрия Клегга в канун своего пятидесятилетия: - Хочу, чтобы у нас в стране нормально люди жили, чтобы люди, работой которых руководишь, могли жить лучше. В поселке Красное Эхо примерно две с половиной тысячи населения, а только в этом году сдали экзамены на право вождения автомобиля сто человек. Раньше, лет десять назад, за год мог позволить купить себе машину только один человек. Теперь почти сто. А если созданы условия, позволяющие людям жить лучше, то должна быть и отдача. То есть, если тебе создали такие условия, что ты можешь купить машину, квартиру, ты должен так же работать. Зарплата на наших предприятиях - одна из самых высоких в области. Надо только суметь ее заработать. Вот - того же момента —свидетельство Надежды Николаевны Клегг: «За его вынужденной грубостью кроется наидобрейший нрав. Быть женой такого человека и оставаться домохозяйкой просто невозможно. Нужно идти с ним в ногу и в профессиональном, и в интеллектуальном плане, постоянно совершенствоваться. Без ложной скромности скажу, что это человек высокого полета, глубокой мысли и экономического предвидения». По какой-то давно определенной закономерности природы в этой семье рождаются в основном мужчины. Они же - продолжатели фамильного дела. Но у трудоголиков Клеггов все же были: матери, жены, сестры. Людмила Джимовна - полтора десятка лет отдала «Стекловолокну». Потом ушла в коммерцию. Ее дети - тоже. Деловая жилка в этой семье не исчезала никогда. Дети Юрия Джимовича —прямые наследники того же дела. Михаил Юрьевич - гендиректор Института стекла. Дмитрий —начальник производства завода «Красное Эхо». Дети Владимира Джимовича, Ирина и Алексей —тоже в фамильной профессии. Если посчитать общий стаж труда этой семьи в стекольном деле получится около 200 лет. То есть - два века. Ольга Блинова
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4