труда были заинтересованы квалифицированные рабочие. За свой качественный труд они получали зарплату больше, чем по усредненной уравнительной системе оплаты труда. Новый коллективный договор, заключенный в октябре 1925 г., создавал более благоприятные условия работы и жизни. Рабочим повышена зарплата. Произведена разбивка рабочих по квалификации и разрядам в соответствии с тарифной сеткой. Впервые в годы НЭПа введена система оплаты труда с отходом от уравниловки. В результате улучшения экономической ситуации с осени 1925 г. рабочим выдавалась спецодежда, но спецобувь оказалась плохого качества. В немеханизированном стекольном производстве более сотни лет сохранялось большое количество подсобных рабочих. На Анопинском стекольном заводе в середине 20-х годов числилось 223 подсобных рабочих, 20 хозяйственных, 9 младшего обслуживающего персонала, 29 служащих. Из 571 человека, работавшего на заводе, 533 были основными производителями стеклопродукции. Оплата их труда была дифференцированной: средний заработок мастера - сдельщика в месяц составлял 59 рублей 18 копеек, баночника-сдельщика - 35 рублей 46 копеек, вспомогательного рабочего - 33 рубля 34 копейки, хозяйственного - 30 рублей. Высший заработок квалифицированного рабочего в октябре 1925 г. поднялся до 78 рублей 80 копеек. Заработная плата после заключения нового коллективного договора выдавалась своевременно. Даже подростки получали среднюю зарплату на уровне 27 рублей 50 копеек. И все-таки ощущался недостаток в квалифицированных рабочих - мастерах и баночниках. Из молодых ребят с трехклассным об
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4