"Владимирстекло". На заводе организовали школу по изучению передового опыта фацетчиц, возглавленную О.Ф. Петуниной. Это повысило производительность труда на 0,5% и получили годовой экономический эффект Зтыс. рублей. В середине 70-х годов не только ИТР, но и рабочие проявляли инициативу в пересмотре норм выработки. По календарному плану в 1975 г. пересмотрено 5 норм выработки в сторону повышения, а по инициативе рабочих - 13 норм. В связи с переходом на новые условия оплаты труда пересмотрено 38 норм с охватом 170 человек из 578 рабочих завода. В заводе в 1976 г. применялось 160 норм, из них 125 технически обновленных. На сдельной системе оплаты труда из 578 рабочих трудились 233 человека или 42 %. Средний процент выполнения норм составлял 118,4 %, не выполнявших норм выработки не существовало. В 1977 г. в заводе применялись 161 норма, из них 126 технически обоснованных. На сдельной системе оплаты труда работали 240 человек или 42,7 % от общего числа рабочих. Средний процент выполнения норм выработки по заводу составлял 108,6 %. В заводе все рабочие выполняли нормы выработки. Способствовало росту производства стеклопродукции осуществление рационализаторских предложений. Уменьшив вес бутылки в пределах допустимых ГОСТом на 2.7 грамма, заводчане сэкономили в 1977 г. стекломассы 198 тонн и выпустили дополнительно 498 тыс. бутылок. Если за 1976 г. среднесуточная выработка бутылок составляла 190,3 тыс. штук, то за 1977 г. она увеличилась до 201,2 тыс. штук или на 5,3 %. Потери от боя и брака сократи
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4