ли, обеспечили питанием и расселили преимущественно в домах местных жителей. Другого жилья пока не было, оно только строилось. Кольчугинцы не замедлили выйти на работу. Среди приехавших были хорошо известные, высококвалифицированные ударники и мастера Г.М. Егоров, М.Н. Коростелева, абрамова, ануфриева, Фомичева, Сергеев и другие. Им объяснили обстановку на заводе, рассказали о задаче, стоящей перед ним и о телеграмме И.В. Сталина, а затем, посоветовавшись с ними, распределили по сменам и бригадам. Появление квалифицированных людей внесло уверенность в бригадах и сменах, хотя немедленного перелома в работе пока и не было. Новым людям нужно было присмотреться, вжиться в коллектив, зарекомендовать себя. Широко развернувшееся соревнование, оперативный, хорошо оформленный показ результатов работы лучших людей, перестройка норм выработки применительно к сложившимся условиям на заводе и правильно построенная система поощрения за хорошие результаты работы вместе с увеличившейся прослойкой высококвалифицированных кадров делали свое благое дело. Работа налаживалась. Шестого декабря 1941 года ОТК принял первые 56 кг радиаторных трубок, отвечающих всем техническим требованиям. Это были очень важные килограммы. Каждый понимал, что дело налаживается, что близки дни, когда будет выдаваться 500,1000 и более килограммов в сутки. Напряжение в работе всех звеньев не ослабевало, штурм продолжался, но не ослабевала и нервная обстановка. Полной уверенности в выполнении задания ГКО в установленный срок еще не было. 18 декабря 1941 года с тяжелой формулировкой мотивов освобождается от работы директор завода ГА Мельничук, занимавший эту должность 28 дней и работавший в эти тревожные дни в окружении высокого начальства и большого количества помощников. На смену ГА. Мельничуку пришел назначенный наркомом С.М. Петров, занимавший до этого должность начальника военного отдела Наркомата. С.М. Петров имел опыт работы директора завода, обладал хорошими способностями организатора, умел наладить отношения с людьми. В этом он был выше своих предшественников. Он видел недоработки и некоторые ошибки предыдущих двух директоров. Это помогало в начале работы. 269
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4