184 Отношение 1:5 и 1:2,7 является обязательным для государственных предприятий, остающихся на государственном снабжении (Пост. № 361 ОНТ ВЦСПС от 2 ноября 1921 г.). 3. Рабочим и служащим, месячный заработок которых не превышает установленного Высшим Тарифным Советом Минимума зарплаты по 12 разр. тарифной сетки, фактически едущим в очередной отпуск, предприятия, учреждения и хозяйства, как государственные так и частные, обязаны выдавать пособие в размере 50% стоимости проезда по желцорожным и водным путям сообщения туда и обратно, на расстоянии не свыше 610 верст в один конец (Постанов. СНК от 7 июля 1922 г.). 4. Рабочие и служащие, работающие на сезонных и временных работах, должны получать, взамен отпуска, денежную компенсацию: для коих установлен двухнедельный отпуск—компенсация в размере 6% зарплаты, для имеющих право на дополнительный 2-х нед. отпуск, в силу вредности профессии—в 12°/° зарплаты (Постан. НКТ от 23/У—22 г.). 5. При увольнении рабочих и служащих, имеющих к моменту расчета право на очередной отпуск, одновременно с двухнедельным ликвидационным пособием выдается компенсация в размере заработка увольняемого соответственно сроку отпусков. Использование отпуска или получение соответствующей компенсации, обязательно отмечается в расчетной книжке (Постановление НКТ от 12/У1—22 г.). 6. Рабочие и служащие, увольняемые по сокращению штатов из учреждений, состоящих на госснабжении и следующие к постоянному месту жительства, а также направляемые органами НКТ на работу, должны уплачивать наличными за себя и багаж не свыше 2-х пудов в размере 50% от платы причитающейся по общему пассажирскому и багажному тарифу (Постановление СНК от 14/У1—1922 г.). 7. Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность, могут быть увольняемы по истечении 2-х м-цев со дня утраты трудоспособности. Предприятия и учреждения обязаны выплачивать пособие вр. утратившим трудоспособность впредь до их выздоровления независимо от того, будет ли рабочий или служащий уволен по истечении 2-х м-цев со дня временной утраты им; трудоспособности или нет. (Пост НКТ от 14УП-—22 года за № 1687). 8. Предприятия, учреждения, а также и отдельные наниматели, предбявившие спрос на работу, а затем отказавшиеся по неуважительным причинам (напр. отказ от приема рабочих, посланных в срок) от приема на работу обязаны уплатить вознаграждение за все дни, потерянные рабочими по вине нанимателей, при чем, рабочему посланному на работу в черте города, уплачивается вознаграждение в размере существующих по месту работы тарифных ставок, установленных коллективным договором для данной специальности или из расчета тарифного минимума, объявленного в данном м-це органами В. Т. С. Рабочим же, посланным на работу за черту города по иногороднему спросу, а также приехавшим с ним членам семьи, уплачивается стоимость проезда от места посылки на работу и обратно. 9. Накануне дней еженедельного отдыха, кроме праздников 1-го января, 12 марта, 18 марта, 1 мая и 7 ноября, длительность рабочего
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4