ПОД ЗАЩИТОЙ КОБРЫ единичные премии за успешное внедрение каких-то разработок, за хорошее выполнение творческих планов. В дальнейшем, чтобы удержать молодых специалистов у нас будем внедрять льготное кредитование под наше обеспечение, по договору с банком. Еще мы стараемся обучить людей, потому что большое количество людей ищущих работу запрашивает неадекватно большую стоимость своим небольшим знаниям. Платить им много —себя не уважать, знания не те, готового специалиста найти сложно и он стоит много денег. В последнее время делается упор на то, чтобы воспитывать людей внутри своего коллектива. Также внимательно искать людей в ближайшем окружении. Последний пример —на практике от института была дочь одного из сотрудников —будущий технолог механообработки, Ау нас сейчас развивается это направление и есть такая вакансия. И никто даже не подумал, что вот он готовый работник. У нас есть целые семьи, династии —это способствует сплочению коллектива, дружбе. Это хорошо, во всем мире это приветствуется и это пример для подражания. Коллектив и кадры —это все... В данный момент основное богатство наше, поскольку мы являемся разработчиками, это наш коллектив, наши кадры, которые могут все на самом деле. Нерешаемых задач не бывает. В этом многие руководители высшего звена убедились, когда в прошлом году за два месяца сделали полуторагодовую норму выпуска. Люди порой сами не знают своих возможностей. В определенный момент у меня возникло стойкое убеждение, что «нерешаемых» проблем не бывает. Это относится абсолютно к любой проблеме (ну за исключением смерти, потери, утраты). Этот девиз на все наши 116
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4