ѵ,ѵ. ъёѵч :^.ѵ-\> ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОЕ ..гіронвтарѵіи вее:А етран, еое днНййтезь'." УЕЗДЙОЕ БЮРО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ. к/ *у ІХ-гп итоги Орешо-Зіеіісвого Уездш В'езда Орофеосионшых Союзов 19-21 декабря 1925 года. Владимир- 1926 г.
„Оролетарни всех стран, слвдиняйтесь"! ОРЕХОВО ЗУЕВСКОЕ УЕЗДНОЕ БЮРО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ. о ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОГО УЕЗДНОГО СЪЕЗДА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ 19—21 декабря 1925 г. Владимир—1926 г.
, _- л "^6 ТИПОЛИТОГРАФИЯ ПЗДАІГЛЬСІВА „ПРИЗЫВ". і ....... ___ _^^^__ _^ г г Віадимир Гуолит Л« 64 6178 Тираж 550 экзодш ѵШ
ХІѴ-жу ВСЕСОЮЗНОМУ С'ЕЗДУ КОММУНИСТИЧЕСКОЙПАРТЛИ (б). ІХ-й Орехово-ЗуевскийУездныйС'езд Профсоюзов отименк бООООпролетариев, об'единенныхв профессиональныесоюзы, шлет свой пламенныйприветХІѴ-му Всесоюзному С'езду КоммунистическойПартии(Г)ольшевиков). ОреховоЗуевскийпролетариат40 леттомуназад, осознав •своиклассовые задачи, встална путь борьбы с капиталом;на зарерусскойреволюциипринималактивноеучастиев борьбе с самодр?кавием и в 1917-м. году крепко дерЯсал революционное знамя, идя прямой дорогой к сіазномуОктябрю. С переходомвластив руки трудящихся, сплотившисьтеснымкольцомвокруг своего стойкоговождя РКП (б), удесятерил, си*.ы в борьбе, и, кровью лучших своих товарищей укрепляя позицииОктября, идетшаг за шагомпо пути строительства первого пролетарскогогосударствав мире. Несмотря на слогкность обстановкии целый ряд препятствий экономического характера (изношенностьвзятых у капиталистовфабрик на85 проц., острыйжилищныйкризис, ■полное отсутствиепомещений,для культурной работыи т. д ), Орехово-Зуевский пролетариат, об'единенныйПрофсоюзами, под руководствомУкома РКП (б), в течение8-милетнеуклонно восстанавливали развивал промышленностьуезда, подвел ее Тл довоеннойчертеи поднял в отчетномгоду производительностьтруда за счетростасознательностии энергиирабочих на60 проц. Учитывая стоящие на очереди задачи по закреплению завоеванийОктября, пролетариатОрехово-Зуевскогоуезда на своемІХ-м С'еэде Профсоюзов, подведя итогигодовой работы и намечаявехинапредстоящийгод, еще с большей энергией 'будет способствовать развитиюпромышленности,как основной базы социализмав советскихреспубликах, закреплению союза рабочихи крестьянпутемдальнейшегоувеличенияпроизводительноститрудаи удешевленияпродукциисвоих фабрик и еще теснеесплотит свои ряды вокруг Ленинской партии, выраікая твердую уверенность, что ХІѴ-й Всесоюзный С'езд Коммунистическойпартии(б.) в полном единенииразрешит все стоящиепереднимзадачии пойдетпо пути, намеченному великимвоікдем трудящихся-В. И. Лениным. 1* Президиѵін С'езда.
л I
РЕЗОЛЮЦИЯ по докладу о международаом и внутреннем положении С. С. С. Р. (доклад тов. ЛОГИНОВА). Заслушав доклад тов. Логинова о международном и внутреннем положении СССР, ІХ-й Орехово-Зуевский Уездный С'езд Профсоюзов отмечает, что в области международной политики положение СССР никогда не было так прочно, как сейчас. Этого подоашния рабочий класс и крестьянство достигли благодаря ']о1 умелой и четкой классовой политике, которую проводили и проводят их руководители РКП(б.) и правительство СССР. Наряду с этим крепнут симпатии со стороны рабочих Европы и Восшка к нашему Союзу; в их глазах растет авторитет рабочего класса СССР и левое движение в профсоюзах под руководством Профинтерна и Коминтерна. Проводимая РКП (б.) и профсоюзами политика создания единого фронта борьбы рабочего класса всего мира с международными империалистами и угнетателями всех трудяш,ихся является единственно правильной и обеспечивающей полную победу рабочего класса во всех странах. В то же время С'езд отмечает значите.іьные успехи во всех .областях социалистического строительства, достигнутые рабочим классом СССР под руководством РКП (б.) Рост и поднятие государственной промышленности, как база социализма, является сейчас для рабочего класса единственно верным путем, закрепляющим его положение, как руководителя широких слоев всех трудящихся и обеспечивающим его материально-экономическое улучшение, а также укрепляет еще теснее великий союз рабочего класса с крестьянством. Поэтому проводимую РКП (б.) политику в области поднятия производительности '■'РУДа, рационализации производства и т. д.. С'езд признает правильной. С езд заверяет, что рабочий класс в тесном Союзе с крестьянством под руководством РКП (б ) и в дальнейшем' будет про-
— 8 — должать работу по поднятию экономической мощи СССР, укреплению и развитию государственной промышленностп, как, базы социалистического строительства и будет всегда готовым к штурму 8а Мировой Октябрь. Да здравствует РКП (б)! Д,а здравствует Коминтерн - штаб Мировой Пролетарской Революции! Да здравствует Профинтерн, сплачивающий единый фронт рабочего класса всего ыпра для решительных побед над капитализмом! РЕЗОЛЮЦИЯ по отчету о деятельности Упрофбіоро (за период с октября 1924 года по октябрь 1925 г ) и об очередных задачах профессиональной работы. (доклад тов. ЧУЧАЛОВА), Зас.чушав док-чад тов. Чу чалов а о деяге.чьности Орехово-Зуевского Уездного Бюро Профессиональных Союзов и очередных задачах; профработы, IX й Уездный С'езд Профсоюзов, исходя из обстановки отчетного года и решений последнего Уезд ного С'езда Профсоюзов, считает, чго Бюро Профессиональных Союзов в своей работе по руководству Орехово-Зуевским Профдвпиіением проводило правильную линию, в результате чего мы имее.м достижения во всех областях союзной работы. Отмечая это, С'езд одобряет работу Упрофбюро. 1. Отчетный год работы профсоюзов Орехово Зуевского уез да, проходивший в обстановке быстрого развития промышленности, роста производительности труда и заработной платы количесгвенпого увеличения членов Союзов создавал условия роста активности широких союзных масс и увеличения интереса к производству, к работе профсоюзов в целом и в частности фабзавместкомов. Все это тесно связано с достижениями в работе союзов уез да и служит показателем того, что Союзысправились с основными своими задачами. Овладев в основном методами организационного обстуживапия членов, Союзы смогли оживить работу фабзавместкомов и трснее_ связаться с союзной массой, путем обсуждения основных, вносящих изменение в условия труда, вопросов на собраниях предприятий и цеховых делегатов. На-ряду с достижениями в практике работы союзов имеется и целый ряд недочетов, на устранение которых до.чжно быть обращено внимание Упрофбюро, уотделений и фабзавместкомов в работе предстоящего года.
— 9 2 Рост членов Союзов за счет молодежи и крестьянства, под'ем экономических сил уезда и связанный с последнимрост материальногои культуфного уровня рабочеймассыи их -іапросов, значительноуслолшяет предстоящую работу Профсоюзов н иыдвиіает передпоследнимиряд задач, тробуюших соогветсівующего измененияметодов в работе. ДальнейшеевниманиеУПБ и уотдолений до ілгао быть сосредоточено: на большее развитие саыодеятельносіи членов Сою- •;ов, привлечениеих к активной союзной работе, лучшее обслугкивание и поднятие уровня вновь влившихся в предприятиярабочих і[а более высокую ступеньклассового самосознания,]іа дальнейшее ожиьлепне массовойработы и увязку всех мероприяінй с нніере- ( амп членов Союза. Для чего приспособить работы: к большему выявлению и ^чету настроенийи требованийрабочих, к энергичнойи решиі'ельной заилите непосредсівенньа^ материальных, культурных и і')Ытовых нужд членов Союзов, в пределахдействительновозможных чри сутцесівуюихем состояниихозяйства, к созданиюусловий, спо- < обствующих проявлению инициативыи критики со сторонырабочих масс, к раз'яснениюи популяризации каждого просодпмого меропрнягпя, нескрывая недочеюв и промахов в работе 3. Лучшим методомсвязи Союзов с своими ч.іенами может■ служить хорошо поставленнаяработа обш,нх и цехово-делегатских I обраний. Практика показала, что. несмотря па замсіпое оживление общих и цехоБО-делегатскил собраний на предприятиях уезда, в работе последнихимелсяряд недочетов: формальное отношение к их созыву со стороны фабзавыссікомов, поюпя за коіпчеством собраний(стремясьвыполнить плановые задания), в ущерб качеству слабая подготовка, неудачныйподбор вопросов и главноеотсутствие инс{)ормациио мероприятияхпо принятым решениямсобраниями, а подчас п невыполнениепостановлений. В неменьшеймере на ослабисниемассовой работы влияли: затягиваниесобраний, многократнаяпроработка вопросов, дальность местожительстварабочихот местасобранийи недостаюч^ность помещений, а также низкий уровень прос{)граыотности членов Союзов и в результатеэтого слабая прос)[здисциплина Учитывая поре'.исленпыеобстоятельства, необходимо, закрепив регулярный созыв собраний, устранить недочеты, влияющие нанизкуюпосеш,аемостьи слабуюактивность в обсуждениивопросов. Д.1ІЯ чсіо следует бо.тіьше внимания уделять подготовке к собраниям, подбору вопросов, а также осуществлению решений и периодическойинформации о проведениимеіоприятий по приняі'ым решенияVI.
— 10 — Не менее чем за три дня до общего или делегатского собрания, фабзавместкомы долданы оповестить членов Союза, путем об'явления по цехам и отделам, через стенную газету и цеховых делегатов о сроке созыва и порядке дня. При назначении дня и часа собраний выбирать наиболее удобные для рабочих сроки созыва. Повестку дня составлять с расчетом, чтобы собрание продолжалось не более 3-х часов. В повестке собрания должны преобладать вопросы, непосредственно вытекающие из местной жизни членов Союзов, а также необходимо разрешать на собраниях вопросы, выдвигаемые участниками собраний. 4. В крупных предприятиях, где созыв общих собраний невозможен, заменять таковые созывом широких конференций, созывая таковые не ренсе одной в три месяца. Практика показала, что созыв конференций занимал много времени на подготовку и выборы у членов фабзавкомов, об'ясне нием чему служило выполнение всей работы непосредсгвенно аппаратом фабзавкома без привлечения цеховых делегатов С целью разгрузки фабзавкомов и быстроты проведения выборов на конференции, эту работу проводить через цеховых делегатов 5. Необходимость лучшего обслуживания и вгягивания членов Союзов в практическую союзную работу требует усиления работы в цехе. Цеховые бюро п уполномоченные еще не прово дили в должной мере свою работу, что требует от уотделепий и фабзавместкомов вшютную подойти к работе в цехе, через цех бюро и уполномоченных организовать лучшее обслуживание членов Союза, теснее установить постоянную связь с цехами через посещенпе и изучение требований и настроений рабочих. 0. Две с половиной тысячи цеховых делегатов в уезде должны стать действительной опорой в работе уотдѳлений п фабзавместкомов. Эго можно достигнуть путем правильного их использования. Фабзавместком до.іжен знать нужды, настроения и требования, рабочих, Д.1ІЯ выявления которых полностью добиться, чтобы каждый цеховой делегат представ.ііял определенную группу рабочих, был бы с нею тесно связан, пользовался доверием избира телей и отражал их настроение. В интересах оживления дальнейшей работы Союзов и создания союзного актива, следует шире иопо.чьзовать делегатов па практической союзной работе (в комиссиях ФЗЕ, по сбору членских взносов и т. д.). Увеличить внимание к делегатам, проявляюпі;им себя на союзной работе и имеющим продоллштельныі стаж, стремясь к выдвижению таковых вверх по союзной лестнице.
— 11 — Оградить интересы делегатов недопущением перемещений ж увольнений их без согласования с фабзавместкомом и уотдедением. 7. Нарушение профессиональной дисциплины, тесно связанное со слабостью профпропаганды и популяризации союзноГі работы, требует от Союзов уезда усилить популяризацию союзного устава, членского билета, широко освещать и прорабатывать решения союзных с'ездов и конференций и все проводимые мероприятия на предприятии увязывать с общей линией союзной работы, добиваясь выполнения членами Союза устава союза 8. В практике работы фабзавместкомов името место непо ниманио методов и задач по приему в члены Союяа^ сопровозкдавшееся часто бесконечной волокитой и отказом в приеме по при чинам наличия безработных членов, а также и плохо поставлено осведомление о праве на союзное членство. Уотделения и фабзавместкомы до.тасны широко информи ровать массы по этим вопросам и организовать технику приема таким образом, чюбы вопросы приема окончательно решались ближайшим общим или делегатским собранием, чтобы членский бидет выдавался пе позднее 1 месяца со дня получения заявления. В этих це.іях уотделения должны добиться децентрализации Губотделами выдачи членских билетов по уездам, а также перс дачи выдачи билетов крупным фабзавместкомаи В вопросах же исключения фабзавместкомы должны проявлять величайшую осторожность, обязательно обсуждая все случаи на общих собраниях 9. Отмечая правильную линию Союзов по сокращению отчислений с членов и по переходу на строго-сметную систему, необхо димо стремиться к большей экономии и целесообразному расходованию союзных средств. Сметы, как правило, должны выноситься на утверждение фабзавместкомамп на делегатские собрания и правления уотделений Союзов, уотделениями я а конференцию членов Союза, а смета упрофбюро должна з'тверждаться Уездным С'ездом Профсоюзов 10. Упорядочить технику взимания членских взносов, пут ел Бвѳдеяня однообразного метода взимания через институт сборщикоз! и упрощения делопроизводства, а также провести опыт марочноіо взимания"членских взносов. Непрекращающиеся случаи растрат и хищений союзных средств, подрывающие авторитет Союзов и доверие к ним рабочих масс, требуют решительной борьбы состороны уотделенин и фабзавместкомов, средствами упорядочения учета и отчетности, укреплением работы Ревизионных Комиссий и периодической отчетностью о финансовой деятельности на общих и деле - хатских собраниях.
1 1 . Результаты предыдущих перевыборных кампаний не разрешили полностью вопроса вовлечения работниц на союзную работу. Необходимо в качестве практических мероприятий добиться большего посещения работницами общих собраний, ставя на них вопросы, затрагивающие интересы работниц, и только для проработки и обсуждения профессионально бытовых имеющих непосредственное отношение к работницам вопросов, созывать специальные собрания по 'предприятиям, с теы^ чтобы все мероприятия проводились с} аб-завмрсікомаын. Вопросы квалификации и поднятия общественно-но.іптического и культурного уровня работницы должны стоять повседневной задачей фабзавместкомов, которые доляшы организовать специальные кружки для работниц, вовлекать их па курсы, в ликпуякты^ школы фабзауча и на практическую союзную работу. Стремясь к у дублению работы среди работниц, уогделения Союзов должны добивагься возмоліного обслуживания быта работниц, добиваясь отчислений по ко.ідоговорам на расширение сети ясель и расходования части средств из фонда по улучшению быта рабочих, на оріанизацпю прачечных, детских садов, площадок, стремиться к широкому вовлечению женщин в кооперацию и улучшению самой постановки дела в ней и т д. 1-2. Развертывание промышленности за истекший год всосалов себя до 4000 мо.іодежи, совершенно неимеющей профессионального и производственною опыта, что определяет слолсяость и серьезность работы Союзов уезда среди молодежи. Работа- Фабзавместкомов среди молодежи требует таких ме тодов, которые способствовали бы поднятию их уровня }іа более высокую ступень классового самосознания, а поэтому практические мероприятия Союзов должны выразиться: в регулярном включении в общий план работы фабзавместкомов, мероприятий по работе среди молоделси, в стремлении к увеличению количества молодеаш на выборные работы, к -большему привлечению к практической союзной работе, к большему вовлечению на общие собрания и проЕзводственные совеп^аиия, в усилении внимания обучению молодежи в производстве защите правовых интересов и охране здоровья. Для проработки и обсуждения производственных и профессиональных вопросов, связанных с интересами молодежи, следует созывать специа.іьные собрания по предприятиям. 13. Организационно-оформивгаиеся инженерно-технические секции при Уотделениях и УМБИ еще -не разрешили основного Боароса привлечения инженерства к профессиональной работе, что выдвигает задачу: усиления деятельности секций уотделений, установления необходимых деловых и товарищеских отношений
13 к специалистам и наибольшего использования их на культурнопросветительной, общественной и союзной работе и особенно на проработке производственно окопомнческих вопросов, через большее вовлечение ііпженеров и техников на производственные совещания и в работу производственЕО-экономичесЕих комиссий фабзавместкомов В целях поднятия культурного и технического уровня инженеров и техников уотделения, помимо общей культработы, должны создать обстановку, позволяющую вести работу за счет союзных средств, а также и на специальные отчисления членов Секций. 14. Наличие полутора тысячи членов Союзов татар, разбросанных по предприятиям уезда, выдвигает перед союзами необхО' мость постановки соответствующей работы среди нпх. Для чего необходимо: созывать иериодическп собрания д.ія обсуждения их бытовых вопросов, поставить культурное обслуживание на их языке путем вовлечетіия в гілубы, ставя клубную работу среди них на основе са\іодеяте.ііьпости, пополняя библиотетекилитературой, а также организуя кружки и ликпункты на их языке. 15. Медленный рост членства в уезде среди работающих по 'найму рабочих одиночек и, главным образом, домашней прислуги, об'ясняется слабой работой среди организованных и недостаточностью попыток к вовлечению в Союз со стороны Союза Нарпит, требует усиления работы: по выявлению, учету, вовлечению в Союз и в постановке Союзной работы среди одиночек. 16. Одобряя мероприятия Союзов по переквалификации и бесплатному обучению безработных, предлолсить эти мероприятия в дальнейшем практиковать при строгой увязке с предстоящей потребностью промышленности уезда, особенно при переквалификации обратить внимание на безработных женщин - одиночоец единственным источником существования которых является пособие страхкассы или союза. 17. Улучшить обслу?киваниѳ сезонных рабочих (горняки, строители) путем учета специфических особенностей этих групп, улучшения охраны их труда, ведения культурной и воспитательной работы среди них, не только во время работы, но и по месту жительства через волкомиссии, а также приурочить проведение выборов всех союзных органов к началу сезона, представ.іяя права выборов сезонным рабочим наравне с постоянными. 18. Центр тяжести работы Союзов в деревне должен быть направлен на лучшее обслуживание членов Союзов, разбросанных по деревням, вовлечение в Союз работающих по найму в деревне одиночек и защиту их правовых интересов. Следует добиться со -стороны Упрофбюро и уотделений большего внимания к работе іолостных фабзавмрстко.мов и волкомиссии УПБ. ■41*
14 — Помимо руководства их работой через установившуюся периодическую связь, следует обеспечить деревенские профорганиза ции соответствующим кадром работников и средствами для гедения союзной работы. 19. В целях большей заинтересованности в Кассах В-?ан\юполощи широкой рабочей массы и наиболее полного и всестороннего ее обслуживания, установить возврат членских взносов и зыдачу на более льготных условиях и в больших размерах воизратных ссуд. Регулирование размеров возврата членск. взносов предоставить конференциям членов Касс по-союзно, с тем, чтобы возврат был не менее 7 5 "/о суммы внесенных взносов, при этом установить обязательное распределение средств Кассы в следующем порядке: 1) запасный капитал 5 Ю проц. 2) фонд безвозвратных пособий 10 проц. и организационные расходы в пределах 5-10 проц. 20. Учитывая, что существующпй срок перевыборов фабзавместкомов каждые О месяцев при усложнившихся условиях союзной работы не дает возможности вновь выдвигаемым работникам достаточно ознакомиться с работой и по крупным предприятиям связан с затратой большого количества времени на подготовку и рроведение перевыборов, С'езд высказывается за удлинение срока перевыборов до 1 года и в первую очередь по крупным предприятиям. 21. Отмечая значительное укрепление в работе упрофбюро' н уотделений Союзов, как в части руководства работой фабзавместкомов, а также и в установившейся связи с массами, все ке необходимо отметить, что союзные аппараты не былп достаточно приспособлены к тому, чтобы целиком и полностью охватить всю повседневную работу фабзавместкомов и всесторонне обслужить союзную массу. Поэтому внимание Упрофбюро и уотделений должно быть обращено на улучшение качественного состава аппаратов, на лучшее обслуживание .членов Союзов и практическое руководство работой фабзавместкомов, путем изжития поверхностного посещения предприятий, установления регулярной связи, ознакомления с работой фабзавместкомов и дачи практических указаний по устранению имеющих место недочетов. С целью еще большего поднятия авторитета Пленума упрофбюро и приближения его к действнте.иьному руководству союзной работой в уезде, необходимо закрепить регулярность созыва такового, установив более длите.ііьные сроки для заседания в 1-2 дня с тем, чтобы Пленум мог всесторонне прорабатывать большее чисіо практических союзных вопросов. 22. Обратить внимание на разгрузку профорганизаций от несвойственных функций (выдача талонов, удостоверений, снабже-
— 15 -- ние продуктами"), на сокращение различных представительств в междуведомственных комиссиях, ограничивая представительство лишь по вопросам, непосредственно связанным с работой профсоюзов, а также на установление системы отчетности низших организаций перед высшими лишь в пределах установленных обяза тельных форм и сроков отчетности 23. Чрезмерное количество кампаний, проведенных за истекший год, не всегда давало положительные результаты в проведении тех или других мероприятий. В дальнейшем следует количество таковых сократить, а качество проведения улучшить, путем проведения ряда меропрпятпй в порядке повседневной работы, не облекая в форму кампаний и только крупные мероприятия, требующие широкого привлечения рабочих, проводить в виде кампаний, сосредоточивая вокруг данного вопроса внимание всех общественных организаций. 24 Опыт годовой массовой экономической работы союзов уезда доказал, с точки зрения полезности ведения этой работы, необходимость закрепления проводимых мероприятий по созыву производственных совещаний, как одну из основных отраслей союзной работы, сыгравшую большую роль в деле массового вовлечения рабочих Б хозяйственное строительство, увеличения производительности труда и повышения заработной платы Наряду с достижениями, имеется и ряд недостатков в работе фабзавместкомоЕ в этой области, вскрытых выступлениями рабочих при перевыборах фабзавместкомов, уездной конферендиед работниц и производственными конференциями. К основным недостаткам относятся: нерегулярность созыва производственных совещаний при множество производственных нед,очетов, волнующих рабочих, отсутствие учета результатов 'ѳконом1)аботы хозорганами и информации об итогах, и достижениях про изводства в связи с экономработой. Поэтому на ближайшее время необходимо обратить вянмание на уточнение форм и методов работы, усилить работу производственных совеіданий путем регулярного (нереясе одного раза в месяц) созыва их и большего вовлечения на них рабочих. Следить за учетом результатов администрацией, контролировать проведение в жизнь предложений. Установить периодические (1 раз в 6 месяцев) отчеты о результатах экономработы на предприятиях. Углубить работу по созыву производственных совещаний по ]і,ѳхам. Перейти в дальнейшем к углублению работы производ ственных комиссий и совещаний, сосредоточивая их внимание наряду с борьбой за устранение мелких недочетов, на вопросах.
— 10 улучшающих общее состояние данного производства, как-то: улучшение оборудования, регулярного снабжения предприятий сырьем и вспомогагельпыми материалами и т. д 25. Отмечая положительные результаты по союзу Текстильщиков п ряда других по обсуждению колдоговоров на собраниях рабочих, необходимо дальнейшее заключение колдоговоров проводить в обстановке массового привлечения членов Союзов к участию в оос^ужденпи всех пунктов коллѳктивиого договора, для чего уотделения и фабзавмесгкомы при перезаключении коллективных договоров должны проводить предварительную прорабохку колдоговора на делегатских и общих собраниях. Дополнения, внесеннье рабочими при обсулсденыи колдоговоров, должны тщательно учитываться и приниматься во внимание при переговорах с хо.зяйственнпками. Достигнутые результаты по заработной плате н^ могут быть признаны окончательным 'пределом, а следовательно профсоюзы и в дальпейшеі политике зарплаты должны попрежнему сгремигься к повышению таковой, при чем установление зарплаты должно увязыватьсяс финансовыми возможностями хозяйственных организаций и ростом производительности труда на основе, главным образом, у.іучшения техники производства , а общий курс политики зарплаты должен быть направлен по линии подтягивания отставших групп. Как правило, нормы выработки и расценки должны закреп ляться на сроки действия колдоговоров. 26. Так каЕс центр тяікести в работе уотделений и фабзавместкомов перенесен на нормирование, тарификацию и защит) правовых и экономических интересов членов Союзов, необходимо обратить главное внимание на работу местных расценочно-конфликтных комиссий, на подбор рабочей части и на инструктирование их в работе. Сорок процентов конфликтов ио уезду, непосредственно разрешаемых инспекцией труда, служат показателем малоавторитетности фабзавмесгкомов, в части защиты правовых интересов членов, а поэтому необходимо авторитет фабзавместкомов поднять путем усиления их практической работы в этой области через предста вителеп в МРКК. 27. Непрекращающиеся несчастные случап и увеличение обращаемости за медпомощью опреде-ияют предстоящие задачи в работе комиссий по Охране Труда Несчастные с.тучаи, главным образом, происходяпі;ио по причинам отсутствия предохранительных мероприятий, защитных приспособлений, неисправности инструментов, неправильной организации работ, выдвигают перед союзами задачу подойти к вопросам
ѵ^ 17 гыо Охраны Труда с большей решіітельиості ________ Еомпенсации, снабжения спецодеждой, снецжирамі и дб ными отлусками, но и со стороны фактического уотранепия вредных условий производсіва и борьбы яа з^лучшенис и оздоровление условли труда С целью лучшей постановки и решения вопросов по техннко-безонасности, необходимо при комиссиях Охраны Труда закончить организацию подкомиссий по техиико-безопасносіи, с привлеченпеы к их работе цеховых делегатов, рабочих и технический персонал. В области социального страхования, связывая вопрос с увеличением пенсий инвалидам, безработным, по временной нетрудоспособности, с увеличением процента Забодеваемостп среди застрахованных и снижением страхового тарифа, основная задача Союзов должна быть сосредоточена на экономии средств Страхкассы, путем оказания помощи в работе комитета по борьбе за уменьшение заболеваемости через постановку лучшего медицинского обслуживания больных и создание нормальных условий труда в производстве. 28. Итоги годовой работы Союзов уезда в области культработы имеют ряд достпжеппй. Но, наряду с достижениями, имеются и недостатки: слабость низового руководящего актива, членов культкомиссий и правлений клубов, недостаточное вовлечение взрослых рабочих в клубную работу, замечающееся хулиганство, слабость^ работы юнсекций, недостаточно вниматеіьное отношение к вопросам ку.ііьтработы уотдеіений и фабзавместкомов, слабый темп ликвидации неграмотности среди членов Союзов, недостаточная работа по пропаганде и агитации профессионального движения и профсоюзной работы, на устранение которых до.іяиіо быть направлено внимание союзов в дальнейшей работе. 29. Основным условием к згстраненпю имеющихся недочетов Б культработе Союзов явится разрешение вопросов с клубным строительством, так как пмеюшаяся клубная сеть в уезде недостаточна по количеству, не вполне приспособлена к ведению клубной работы и загружена всевозможными кампаниями, а поэтому Уездный С'езд Профсоюзов предлагает Упрофбюро изыскать средства на кнубное строительство^ привлекая к этому хозорганы. 30. Установившаяся система концентрации культфонда при Упрофбюро, для ведения культработы в межсоюзном масштабе по город}, должна быть сохранена, при чём в основу концентрации положить: обязательное расходование па местах всех поступлений на культработу по предприятиям внегородским в сметном порядке по утверждении смет уотделениями и президиумом УПБ Там, где есть водкомиссии УПБ., средства концентрируются (за лсключе2
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4