Ш1гй-б^04^^^' КОНТРОЛЬНЫЙлиаок СРОКОВ ВОЗВРАТА КНИГАДОЛЖНА БЫТЬ ВОЗВРАЩЕНА НЕ ПОЗЖЕ УКАЗАННОГО ЗДЕСЬ СРОКА Колич.пред.выдач^ ______________ \ ' I I
' ' " . - X. \ , ' ■ / у 1 / , 1 " • \ / ] 1 ч
Пролетарии всехстран, соединяйтесь' РЕЗОЛЮЦИИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ 5-й РАЙОННОЙ. 3-й ОБЛАСТНОЙ И XVII ВСЕСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИЙ ВКП(б) / ГусьХРУСТАЛЬНЫЙ, райком вкпіб) {932 г.
6 исторических условий побед т. Сталина 1. организованно набирать рабочую силу в порядке договоров с колхозами, механизировать труд. 2. Ликвидировать текучесть рабочей силы, уничтожить уравниловку, правильно организовать зарплату, улучшить бытовые условия рабочих. 3. Ликви'дировать обезличку, улучшить организацию труда, правильно расставить силы на предприятии. 4. Добиться того, чтобы у рабочего класса СССР была своя собственная производственная техническая интеллигенция. 5. Изменить отношение к инженеро-теяйГическим силам старой школы, проявлять к ним побольше внимания и заботы, смелее привлекать их к производственной, технической и общественной работе. 6. Внедрить и укрепить хозрасчет, поднять внутри-промышленные накопления. (Из речи т. Сталина на совещаниихозяйственниковот 23 июня 1931 г.)
і<'^|« г. ВЛАДИМИР Райлит і* 129. Тир. 1060 »кі. ІИП Владполаірафа. і ЙІЦЛ ь.т^і"'"^ -' -""^ .1 В]
РЕЧЬ тов. МОЛОТОВА при открытии XVII Всесоюзной конференции ВКІІ(б) 30 января 1932 года. Товарищи! Настоящая конфереіщия собраяасЪ на историческом рубезке 1932 год—год завершения первой пятилетки и подготовки к осуществлению второго пятилетнего плана. Этим, прежде всего, и определяются задачи конференции. Теперь уже видно, что директива 16 партийногос'езда об окончании пятилетки в четыре года победоносноосуществляется. Большевистскими темпами развертывается наша промышленность. Растут ряды новых заводов, фабрик, шахт и электростанций, вступают в строй все новые и все более мощные машино-строительныедвигателииндустриализации. Советская индустрия, в том числе тяжелаяиндустрия, твердо встала на ноги. В текущем году ее задачиособенно велики и требуют соответствующей перестройки нашей работы и большевистской мобилизации рабочих масс. Успехи первой пятилетки нашли свое наиболее яркое выражениев победоносномроетеколлективизациив деревне. Вместе с развернувшимся за последние годы строительтвом совхозов социалистические формы заняли господтвующее положение в деревне. Таким образом, несмотря на все трудности, ундамент социалической экономики в натай стране 03дан, коренной ленинский вопрос „кто кого^' решен ротив капитализма в полЪзу социализма. і В этом наша величайшая всемирноисторическая обеда. Она особенно знаменательна на фоне невианного мирового кризиса, роста безработицы и ищетЫ, свидетельствует о приближении конца апитализма. Конференция должна будет принять решение о задаах второй пятилетки. Основная предпосылка осуществления второго пятиетнего плана народного хозяйства заключается в полном полнениихозяйственных задач текущего года.
Позвольте вЬіразитЬ уверенность в том, что, и в отношении второй пятилетки с ее развернутой программой строительства социализма и пол'ема материалЬнЫх и кулЬтурнЪіх условийЯіизни широких масс, в нашей партии, в рабочемклассе и в миллионных массах трудящихся будет такое Ле единодушие, твердость в труднЬіе моментЪі и уверенность к победе, которЬіе обеспечили нам победоносное развертЪівание первой пятилетки. Вместе с тем необходима особая бдительность в отношении фактов и тенденций, которые со всей большей силой дают о себе знать в международной обстановке, особенно, в связи с углубляющимся мировым кризисом и обострением противоречий в лагере имериализма. Внешняя политика Советского союза ясна, это—политика мира. Все видят, что мы всецело поглощенымирной стройкой в нашей стране и делаем все для того, чтобы помешать новым империалистическим нападениям на республику социализма. Тем не менее провокации, направленные к срыву мира, не прекращаются. События на Дальнем Востоке требуют от нас серьезной бдительности и надлежащей готовности к неойсиданностям со стороны воинственных заграничных буржуазных кругов, В Манчжурии под определенным иностранным покровительством усиленно завозились остатки белогвардейщины. Белогвардейцы в Манчжурии и в Париже открыто строят планы об отрыве от СССР Дальнего востока и создании при иностраннойподдержке „буферного государства" на Дальнем Востоке с участием известных нам по интервенции 1918 —19 годов меяеду- і народных проходимцев в роде генерала Гайдыи его шайки, і Недаром такие вожди белогвардейщины, как Милюков ' и Керенский, направились именно теперь в Чехо-Словакию. В Праге, как мы хорошо знаем, им есть с кем сговариваться о новых провокациях войны против СССР. Мы не были бы большевиками, если бы проходили мимо таких опасностей для Советского союза, или оставались бы пассивными наблюдателями. События в Китае и, в частности, последние события в Шанхае достаточно красноречиво говорят о том, как империалистыв теперешних условиях развязывают новые войны. Особенность данного момента заключается в том, что все больше стирается грань между мирным положением и войной—вползают в войну и воюют и без открытого об'явления войны. Больше того. Ведут войны, генеральской пятой попи- ' рая государственнуюнезависимость и национальные права 4
I великого народа, и в то же время держат речи о разоружении и о мире в торжественной обстановке международных конференций. Все это говорит о том, что мы только в том случае по-настоящему выполним свои обязанности, если не дадим себя убаюкать никакими речами и никакими общими резолюциями о международном положении. МЬг дояЯінЬі на деле проявить не тояЪко пролетарский героизм в строительстве нового общества, но и действительную бдителЬностЬ и должнуюготовность кзащите кровнЫх интересоврабоче-крестЬянского государства. В первые годы своего существования советская власть была много слабее, чем сейчас, но победа оказалась на нашей стороне. С тех пор мы шли от однойпобеды к другой победе, развертывая невиданнымив историитемпами хозяйственное строительство, и подготовили осуществление основной задачи социализма—задачи полной ликвидации капиталистических элементов и классов вообще. Эти победы одержаны на основе ленинизма. Гарантией наших побед бЬиа ленинская партия иееЦентральный комитет во главе с тов. СталинЪш. (бурные, продолжительные, переходящие в овацию аплодисменты). Эта гарантия у нас естЬ и теперЬ, и она крепнет с каЛдЬімднем. Могучийростнашейпартии и укрепление доверия к ней в массах трудящихся СССР, рост дела мирового коммунизма и переход на его сторону все болЬших масс ме?кдународного пролетариата—залог нашей окончательной победЬі (аплодисменты). История нашей партиипоказывает, что вести дело к победе рабочего класса означает вести непримиримую борьбу за генеральную большевистскую линию против оппортунизма и гнилого примиренчестваво всех его разновидностях. МЫ и впредь долЛнЬі строитЪ свои боевЫе рядЫ под знаменем ленинизма в борЪбе с оппортунизмом как в области теории, так и в практической работе. Победы первой странц, пролетарскойдиктатуры будут иметь тем большее всемирное значение,чем последовательнее, чем активнее, чем сознательнее и самоотверженнее большевики будут итти вперед, освещая путь трудящимся массам светом коммунистического ученияМаркса—Ленина. Да здравствует наша ленинская партия! Да здравствует победа коммунизма! (бурные аплодисменты).
ШЕСТЬ УСЛОВИЙ т. СТАЛИНА— ОСНОВА БОЛЬШЕВИСТСКИХ ПОБЕД РЕЧЬ СЕКРЕТАРЯ ЦК 8КП(б) тов. ПОСТЫШЕВА на XVII Всесоюзн. конференции ВКП(б) 31|І-32 по Ш докладу т. Орджоникидзе „Итоги развнтия про- Н лЕышленности за 1931 г. и задачи 1932 г.**. ■ — Товарищи! Задачи, стоящие перед нами в 1932 г., И требуют значительного роста производительности тру- Щ Аа во всех областях народного хозяйства и особенно в об- ™ ласти промышленности. 1931 год мы закончили, как вам известно, со значительным недовыполнением планового зада-'| ния в отношении роста производительности труда в про-'я мышленности. 'Между тем именно в непрерывном ростет произво/іите^Ьности тру^а—центральное звено всейМ нашей борЬбЪі за дальнейшее развертЬівание социаяи-Ш стического строительства. Владимир Ильич неодно- ія кратно подчеркивал, что: Щ „Производительность труда —это в последнем счете самое важное, самое главное для победы нового общественного строя. Капитализм создал производительность труда, | невиданную при крепостничестве. Капитализм может быть окончательно побежден тем, что социализм создаст новую, гораздо более высокую производительность труда". (Ленин, том ХУІ, страница 254). Мы имеем все возможности для того, чтобы этот непрерывный рост производительности труда обеспечить. Развернутую программу большевистской борьбы за рост , производительности труда и расширение на этой основе і| источников социалистического накопления дал тов. Сталин ,| в своих исторических шести указаниях. 1 О роли и значении борьбы за внедрение шести ука- § заний тов. Сталина красноречивее всего говорит тот | перелом, который мы имеем со второй половины прошлого! года на таких важнейших участках народного хозяйства, і как Донбасс, Сталинградский тракторный завод, и в другиі | отраслях промышленности, о которых здесь говорил т. Серго|,| б
Шесть указаний тов. Сталина, товарищи, это единая программа борьбы за перестройку методов большевистского руководства. Не^Ьзя рассматривать и осуществлять одно какое-яибо из этих указаний изолированно от всех оста^ЬнЬіх. Все эти указания неотделимы одно от другого, представляя собою цеяЬную, единую систему мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение количественных и качественных показателей нашей работы, на дальнейшее ускорение темпов социалистического строительства. Однако в практическом осупі;ествлении этих указаний тов. Сталина мы пока еще имеем чрезвычайно много недостатков. Партийные и профессиональные организации развернули эту работу больше всего по линии раз'яснительной. И то надо сказать, товарищи, что даже эта агитационно-раз'яснительная работа не всюду поставлена должным образом, и не всегда она поставлена так, чтобы действительно мобилизовать массы на борьбу за практическое осуществление, за повседневное внедрение этих указаний тов. Сталина в жизнь, в практику социалистического строительства. "^ Что же касается хозяйственных организаций, то они в первую очередь и главным образом взялись за осуществление второго условия т. Сталина —за перестройку заработной платы. Конечно, вопрос о системе заработной платы - вопрос чрезвычайно большой, и необходимость этой перестройки крайне назрела. Но я уже говорил, что не^Ьзя осуществлять какое-либо одно из шести усяовий /77. Сталина вне и изолированно от других. Нельзя понастоящему перестроить заработную плату и вытравить извращения политики партии в этой области, не осуществляя одновременно с этим и остальных указаний т. Сталина. В противном случае заработная плата не сможет стать подлинным рычагом повышения производительности труда, улучшения качественных показателей и расширения источников социалистического накопления. Но даже в деле перестройки заработной платЫ мы сделали, товарищи, пока еще лишь первые шаги. Можно сказать, что мы здесь пока еще скользнули по поверхности. Более глубокие явления уравниловки и другие извращения в этой области мы пока еще не вскрыли и не преодолели. Я дальше подробнее остановлюсь на этих извращениях и задачах борьбы с ними. Сейчас же я хотел бы подчеркнуть, что, несмотря на всю незаконченность перестройки заработной платы, мы уже сейчас безусловно имеем ряд положительных результатов как в деле ликвндацнж 7
уравниловки, так и в области роста производительности труда на основе перестройки заработной платы. Каковы же первые результаты проведенной партией перестройки заработной платы? Мы, во-первЫх, добились безусловного уменьшения текучести рабочих кадров и, что особенно ва^кно, некоторого закрепления, квалифицированных кадров на предприятиях. Еще в начале лета прошлого года текучесть даже среди наиболееквалифицированныхкадров рабочих южной металлургии достигала5—6%. А вот некоторые наиболее поздние данные. В мартеновском цехе завода им. Петровского убыль сталеваров в сентябре составляла 1,6% их общего количества, а в ноябре, т. е. после проведения реформы заработной платы в металлургии, ни один сталевар из этого цеха не ушел. Убыль каталей в сентябре составляла 6,3%, а в ноябре—лишь 2,2%. Я привел, товариш;и, эти цифры для того, чтобы показать, что там, где борьба за перестройку зарплаты была проведена, она сразу стала давать ощутительные результаты в деле закрепления рабочих кадров и особенно рабочих квалифицированных за предприятием. А ведь именно эту задачу имел в виду тов. Сталин, когда на совещании хозяйственников он говорил, что: „... набрать рабочих, еще не значит сделать все дело. Для того, чтобы обеспечить наши предприятия рабочей силой^ необходимо добиться того, чтобы закрепить рабочих за производством и сделать состав рабочихнапредприятии более или менее постоянным". (Сталин. „Новая обстановка— новые задачи хозяйственного строительства"). Там, где перестройка заработной платы была проведена более или менее правильно, мЫ имеем известнЫе дости}кения и в де^е повышения производительности труда. Особенно заметен рост производительности труда среди ведущих, квалифицированныхкадров рабочих. *' Возьмем, к примеру, забойщиков. По данным обследования 9 шахт в Донбассе, забойщики давали в сентябре в среднем ежемесячную выработку 85 тонн угля, в октябре— 99 тонн, а в декабре—103 тонны. Отбойпщки на этих же шахтах давали в сентябремесячнуювыработкув 124 тонны, в октябре—157 тонн и в декабре—162 тонны. Это безусловно весьма серьезные результаты. Я, понятно, не скажу, что во всем Донбассе перестройка заработной платывсюду прошла, как следует, и что она уже закончена. Но если мы при первых шагах перестройкизаработнойплатыимеем такие показатели по ведущим рабочим угольной промышленности, то это ведь говорит о колоссальных возможностях 8
повышения производительности труда, заложенных в этом мероприятии партии. Перестройка заработной платЫ, товарищи, Аала так?ке заметнЫе резуяЬтатЬі и в отношении увеличения вЫхо^даемости рабочих, а такЖе в ^е^е борЪбЪі с прогулами по неуваЛите^ЬнЬт причинам. Вы все знаете, что в Донбассе выполнение плана добычи угля больше всего страдало от большого количества невыходов на работу. После проведения тарифной реформы в Донбассе кривая выходов пошла кверху. Так, например, по шахтам Горловского рудоуправления до реформы зарплаты в среднем на рабочего падало в месяц 16 выходов, а после реформы количество выходов поднялось до восемнадцати на одного рабочего в месяц. Подобное же явление наблюдается и на ряде металлургических заводов. На металлургическом заводе им. Дзержинского, например, процент прогулов по неуважительным причинам составлял в августе почти полтора процента всего рабочего времени, а в декабре эти прогулы составляли всего 0,85. Перестройка зарплаты сказалась и на повышении заработка рабочих, особенно рабочих ведущих профессий. Так, например, месячная зарплата старшего сталевара на вторых печах металлургического завода им. Штровекого выросла со 168 руб. в III квартале до 233 ру5. в IV квартале. В Донбассе также произошел значительный рост заработка рабочего. Так, например, крепильш;ик Чернышев вырабатывал в январе 1931 г. в среднем 112% своей нормы и зарабатывал в упряжку 4 р. 20 к. а в декабре Чернышев выполнял норму на 141%, зарабатывал в упряжку 5 р. 77 к. Как отразилась перестройка заработной платы на простоях? Возьмем к примеру опять-таки завод им. Дзержинского. Там простои по вине рабочего составляли в сентябре 5,6% всего рабочего времени, а в декабре эта цифра снизилась до 3,2%. Такую же картину с простоями по вине рабочего мы наблюдаем и на ряде других предприятий. Когда встал вопрос о полной отмене оплаты за простои по вине рабочего, а также об оплате простоев по вине предприятия лишь на 50%. отдельные товарищи хозяйственники и профессионалисты не решались на это мероприятие. Но это мероприятие было абсолютно необходимо. Ибо если платить за простои по вине рабочего, да если оплачивать полностью простои по вине предприятия, то у рабочего и комсостава предприятия нет никакого стимула к борьбе с простоями. Что раньше получалось, когда простои оплачивались рабочему по его среднемесячному зара- &
ботку? Завалили, например, рештак в шаітѳ углем или породой. Рештак стоит, сидят без дела забойщики, отбойіцики, навальпі,ики, командный состав, и никто не торопится ликвидировать этот перебой в работе. Рабочие не жмут на комсостав, чтобыскорейликвидировать неполадку. Комсоставу не надо спорить с рабочими, чтобы скорееочипі,али рештак. Ведь за простой будет оплачено! Той системой оплаты простоев, которая существовала до реформы, простои поощрялись, и труддисциплинаблагодаря этому расшатывалась. Из вышеприведенных данных видно, что результатыв деле уменьшения простоев по вине рабочего уже имеются. Таковы, товарищи, те основные достижения, которых мы успели добиться в результате первых шагов осуществления перестройкизаработной платы. Этих результатов мы- сумели добиться лишь благодаря тому, что в перестройке заработной платы мы исходили из указания тов. Сталина о том, что: „Кто строит теперь тарифнуюсистемуна „принципах" уравниловки, без учета разницы между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, тот рвет с марксизмом, рвет с ленинизмом" (Сталин,—„Новая обстановка—новые задачи хозяйственного строительства")- Однако было бы, товарищи, чрезвычайно вредно не замечать отрицательных явлений в этой области, об'яснягощихся грубейшими извращениями политики партии в вопросах заработной платы. Я имею в виду разрЫе те:ікду ростом заработной п^атЫ и Авиркением производительности труда, который наблюдается сейчас на ряде предприятий. К сожалению, над ликвидацией этого разрыва у нас пока еще работают чрезвычайно мало. Вот возьмем, к примеру, московский Электрозавод. Там зарплата в сентябре выросла на 480/о, а производительность труда снизилась на юо/о- На Мурманском паровозоремонтном заводе зарплата выросла в 1931 году против 1930 года на ЗЭ^/о, а производительность труда за это же время снизилась на 24"/о. Понятно, не всюду разрыв между ростом заработной платы и движением производительности труда такой резкий. Но разрывы менее глубокие представляют в нашей промышленности довольно распространенноеявление. Ясно, то такие разрывы ведут прямым путем к массовым явлениям перерасхода фондов заработной платы как против плана по зарплате, так особенно против фактического выполнения производственнойпрограммы. На 1-м галошном заводе в Ленинграде, например, перерасход фонда 10
заработной платы в 1931 году составил 500000 руб. против планапо зарплате и на 1700000 руб. против фактического выполнения производственной программы. А на вышеупомянутом Мурманском паровозоремонтном заводе перерасход фонда зарплаты рос в прошлом году из квартала в квартал. Так, во 2-м квартале перерасход фонда зарплаты на этом заводе составил 117000 р., в 3-м квартале—230000 руб., а в 4-м квартале—318000 руб. Ведь это по одному заводу! Теперь представьте себе, товарищи, что представляет собой этот перерасход по всей промышленности. Ясно, что такое положение дальше терпеть нельзя, ибо такие явления могут сорвать нам план 1932 года по заработной плате, не дав в то же время соответствующего роста производительности труда. Чем же об'ясняется этот разрыв между ростом заработной платы и движением производительности труда? Чем об'ясняются эти массовые явления перерасхода фондов заработной платы? Они об'ясняются в первую очередь и главным образом теми грубейшими извращениями политики партии в вопросах заработной пяатЬи которые имеяи и продояЛают еще иметЬ место на ряде предприятий. Вы помните все, товарищи, что т. Сталин в своей известной речи на совещании хозяйственников указывал на то, что „в каждой отрасли промышленности,на каждом предприятии, в каждом цехе имеются ведущие группы более или менее квалифицированныхрабочих, которых надо закрепить за производством, прежде всего и главным-юбразом, если мы действительно хотим обеспечить постоянный состав рабочих на предприятии. Они, эти ведущие группы рабочих, составляют основное звено производства. Закрепить их за предприятием, за цехом—значит закрепить весь состав рабочих, подорвать в корне текучесть рабочей силы. А как их закрепить за предприятием? Их можно закрепить лишь путем выдвижения их вверх, путем поднятия уровня их зарплаты, путем такой организации зарплаты, которая воздает должное квалификацииработника". (Сталин—„Новая обстановка—новые задачи хозяйственного строительства"). Совершенно ясно, казалось бы, что речь идет о ведущих профессиях. А вот как поняли и стали осуществлять это указание тов. Сталина на некоторых предприятиях. На заводе „Промтехника" (Ленинград) к ведущим профессиях отнесли90 проц. всехрабочих. На Харьковском электромеханическомзаводе кведущимпрофессиямотнесли74проц, всех рабочих. Ясно, что тут мы имеем уравниловку с дру11
гого конца, уравниловку худшего типа. Ясно, что тут мы имеем дело с грубейшим искажениемтой установки, которую давал т. Сталин по вопросу об оплате ведущих профессий. Разнообразнейшие извращения политики партии в вопросах зарплаты мЪі имели' и имеем такАе по линии осуществления прогрессивной сделЪщинЫ. Назначение прогрессивки заключается в том, чтобы превысить ту норму выработки, которая установлена для рабочего и для превышения которой у нас имеются колоссальные внутренние ресурсы. А вот на заводе „Красное Сормово" в ряде цехов прогрессивку ввели, начиная с 65-проц. нормы. Ясно, что при таком построениипрогрессивнойсдельщины неизбежно отставание производительности труда от роста заработной платы, неизбежны перерасходыфонда зарплаты. Между прочим должен отметить, что у многих хозяйственников и профсоюзников имеется стремление строить прогрессивку внутри нормы. С этими тенденциями надо повести самую решительную борьбу. Ибо если установленная норма выработки явно завышена и непосильна, то никакими прогрессивками внутри нормы ты ее не вытянешь. Тогда уже лучше давайте пересматривать норму и делать ее жизненнойи выполнимой. А если норма не выполняется в силу разных организационно-техническихпричин, то давайте устранять все то, что мешает выполнению нормы. Если мы пошли на то, чтобы металлургии или текстильной промышленности установить прогрессию внутри нормы, то исключительно в силу специфических особенностей этих отраслей, и то мирясь с этой системойлишь как с переходным этапом. Как правило же, прогрессивкадолжна строиться, начиная от невыполнения нормы. Но извращения прогрессивки идут не только по этой линии. На харьковском электромеханическом заводе им. т. Сталина ухитрились так построить расценки по прогрессивке, что за первые 10 проц. переработки сверх нормы расценки повышаются на 50 проц., за вторые 10 проц. сверх нормы расценки повышаются на 70 проц., а за третьи 10 проц. сверх нормы и выше расценки повышаются на 100 проц. Ясно, что при таком построении расценок при прогрессивке неизбежен разрыв между ростом заработной платы и движением производительности труда. Одной из основных причин перерасхода фондов зарплаты является все еще имеющая место система незаконных доплат. Возьмите, товарищи, к примеру оплату обрывов на некоторых текстильных фабриках. На шерстяной фабрике им. Петра Алексеева оплачиваютсявсе обрывы, допущенные рабочими сверх установленнойнормы.
Так, например, работница Фирсова, работающаяначетырех станках, дала на первом станке 14 обрывов на метр, на втором—13 обрывов, на третьем—11 обрывов и начетвертом станке—9 обрывов на метр. Фирсова за время, потраченное на ликвидациювсех этих обрывов, получила доплату, несмотря на то, что по норме допускаетсяи подлежит оплате только 6 оборывов на метр драпа, на котором работала Фирсова. Выходит, что чем больше обрывов, тем Фирсова и другие работницы зарабатывают больше. Должен, товарищи, между прочим сказать, что здесь не последнююроль игралафункционалка. Функционалка— система очень сложная, которая требует большой организационно-техническойподготовки. Между тем на ряде текстильных предприятийстали форсировать введение функционалки, не проведя предварительно этих организационно-техническихмероприятий. (Калкгина: „Провели скверно"). ПостЫшев. Ясно, что при таких условиях одна работница бегает по нескольким станкам. Там она вяжет, тут у нее рвет, не успевает, рвет еще больше. А к тому же она ведь получает за все эти обрывы доплату. Зачемейособенно-то беі^ать?! Зачем же ей гнаться?! Далее извращения политики партии в вопросах заработной платЪі идут и по линии оплатЪі неполнокачественной продукции. Второй сорт сплошь и рядом оплачивается по таким же расценкам, как и первый сорт. Так, например, на макеевском металлургическомзаводе им. Томского второй сорт литья оплачивается рабочему по тем же расценкам, что и за первый сорт, причем навыработку второго сорта рабочий получает накидку по прогрессивке так же, как и за 1-й сорт. Выходит, что у нас оплата выработки по сортам в ряде случаев существует только на бумаге. Зачем жерабочему гнаться за качествомпродукции, если ему оплачивают за второй сорт так же, как и за первый сорт. В перерасходе заработной платы играют немалуюроль припискирабочим той продукции, которую они фактически не выработали. Это об'ясняется отсутствием учета и приемки выработки рабочего. Сплошь и рядом десятник в Донбассе, например, записывает рабочему его выработку с его же слов, не производя замера этой выработки. Ясно, что когда под конец месяца обмеряют месячнуювыработку и переводят ее в вагонетки угля, то сплошь и рядом оказывается, что контора шахтыоплатиларабочимзначительно большее количество вагонеток, чем они в действительности выработали. Так, например, Щербиновское рудоуправление 13
за один ноябрь перерасходовало благодаря только этжм припискам 16000 рублей. Таковы, товарищи, основные виды извращений политики партии в вопросах заработной платы. Эти извращения и ненормальности стоят на пути борьбы за улучшение количественных и особенно качественныхпоказателей работы наших предприятий, за усилениетруддисциплины,за приведение заработка рабочего в полное соответствие с количеством и качеством его труда. КоренЬ зла, товарищи, тут заключается в том, что наши хозяйственники, за оченЪ немногими исключениями, до сих пор совершенно не занимаются вопросами регулирования заработной платЬі. Этим не занимается директор предприятия, этим не занимается инженерно-техническийперсонал, этим не занимаются и руководители центральныххозяйственных органов. Понятно, не на всех предприятиях плохо с регулированием зарплаты. Мы вот, например, слушалинаКомиссии Исполнения шахту им. Крыленко. Во главе ее стоит инженер. Там не все хорошо, но все же шахта эта далеко ушла вперед, потому что руководитель сам занимается вопросами заработной платы. Однако в большинстве случаев наши хозяйственники этими вопросами не занимаются. Недавно нам пришлось заниматься в связи с подготовкой колдоговорнойкампаниивопросамизаработнойплаты в промышленности Наркомснаба. Должен вам сказать, что напуталии извратили там в областизарплатычрезвычайно много. Как говорят, отсутствие всякого присутствия регулирования заработной платы. Никакой политики заработной платы там вообще не было. В промышленности Наркомснаба, понятно, тоже имеются свои ведущие отрасли. Что же оказалось? Оказалось, что консервная промышленностьу них задвинутапо уровню зарплаты рабочих на 19-е место, рыбная—на 18-е, масная— на 9-е, сахарная—на 24-е, винокуренная—на 25-0. Как видите, ведущие отрасли оказались на задворках. Зато на первых местах оказались маргариновая промышленность, цельномолочная, макаронная, маслобойная. Это одно. Затем, возьмите вопрос о разрывах между уровнем зарплаты рабочих в различных отраслях промышленности Наркомснаба. Ведь каждая из этих отраслей имеет свои специфические особенности. А разрыва между ними в среднесуточнойзарплате 10-20 копеечные. Так чисто механически строилась система зарплаты, вернее бессистемность, в заработной плате таких отраслейпромышленности, которые играют крупнейшую роль в деле снабжения рабочего пищевыми продуктами.
л чем 8Т0 все об'ясняется? Об'ясняется это тем, что в Наркомснабе никто не занимался этими вопросами. Только в последнее время, в последние 2—3 месяца, стали к этим вопросам в НКСнабе подходить. Отсутствием внимания хозяйственников к вопросам заработной платы об'ясняется и то явление, с которым мы недавно столкнулись. Вы знаете, что ни, 1932 г. намечен раст заработной .платы рабочих против среднегодового уровня 1931 г. на 16 проц. Но когда мы занялись вплотную распределением прибавки к фонду зара()Отной платы на 1932 г. по отдельным отраслям, то оказалось, что поряду отраслейпромышленностираспределять почти нечего. Это относится одинаково и к промышленности НКСнаба и к наркоматам тяжелой и легкой промышленности. В чем же дело? Оказывается, что среднегодовой уровень зарплаты за весь 1931 г. и уровень заработнойплаты, достигнутый в 4-м квартале, это—величиныдалеко не одинаковые. Оказывается, что за 4-й квартал наши предприятия так „нагнали" по части заработной платы, что ухитрились значительно обогнать в 4-м квартале среднегодовой уровень 1931 г. В 4-м квартале, когда было вынесено решение о перестройке зарплаты по углюиметаллургии, все отрасли стали механически повышать заработную плату. Не продумали этого дела не подсчитали, и совершенно оторвали это повышение зарплаты от задачи роста производительности труда. Таким образом, в 4-м квартале 1931 г. по ряду отраслей с'еден почти полностью уровень зарплаты рабочих, намеченный для 1932 г. Из 16 проц. роста уровня зарплаты рабочих на 1932 г. осталось в результате извращений, имевших место в 4-м квартале, всего какихнибудь 4-4,5 проц. роста. Причем Б отдельных отраслях положение хуже даже, чем в среднем по всей промышленности. Таково в особенностиположение с резиновойпромышленностью, которая в 4-м квартале, и еще до него, здорово скакнула вперед. Все это есть результат полного отсутствия внимания к вопросам заработной платы со стороны наших хозяйственников. Товарищи! Важнейшейпричиной перерасхода фондов заработной платы являются, помимо всего вышеуказанного, излишки рабочей силы на предприятиях. Тут мы видим яркий образчик тенденцийсамотека. На совещаниихозяйственников тов. Сталин указывал на то, что „... от „политики" самотека надо перейти к политике организационного набора рабочих для промышленности".
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4