ігроизводственного стажа всего 11/2 года, да к тому еще недавно пришел с конфетной фабрики, а выполнял работу нормировщика на паровозном заводе. (Смех). Для характеристикитипа работника, который иногда сидит еще на наших предприятиях на работе по нормированию, я приведу вам выдержку из инструкции, изданной отделом нормирования на одном из заводов, по поводу установления расценок в связи с переходом на прогрессивную сдельщину. Вот что там написано: „Давая задание, необходимо исходить из нормы, создающейрадостный под'- ем, т.-е. такой нормы, которая стоит посредине между подавляющей медлительностью и слишком утомительной скоростью". (Смех). Вот вам техническая грамотность работника, который заворачивает, что на маленьком заводишке каком-нибудь, а на крупнейшем предприятии. Коссиор: „Прямо Соломон какой-то!" Постышев. Так вот, товарищи, на этом участке у нас безусловно неблагополучно. Этими работниками по нормированшо и труду никто не занимается, они беспризорны, они предоставленысамим себе, И если такое беспризорное положение перемножить еще на их техническую безграмотность, то можетесебе представить, что из этого „нормирования" получается. Вот собрали недавно при ВСЕХ работников по труду, потом они были в ЦК партии. Спрашиваю я их: скажите, товарищи, директор завода созывал вас, заслушивал вас совместно с главным инженером, с техноруком? Говорят, что никогда не созывал.—А слушают ли и' созывают ли,— спрашиваю я их,—в тресте, в об'единении?—Нет, оказывается, и там их никто не собирает, никто с ним не говорит о том, где у них слабо, что нужно сделать в ближайшее время, никто их не инструктирует. Нужно будет вообще придумать и проработатьвопрос о взаимоотношениях между техническим руководством заводов и работой ТНБ. ТНБ в том виде, в каком оно существует сейчас, не справляется и не может справиться с этой чрезвычайно сложной и ответственной работой. Ясно одно, что без активного участия и руководства этой областью работы со стороны технорука завода, мастера цеха и всего инженерно-технического персонала мы из этой пропастиіты не вылезем. К этому участку работы необходимо сейчас приковать внимание всего командного и инженерно-техническогоперсонала наших предприятий, трестов и об'единении. Ясно, что все эти отрицательные явления в области технического нормирования влияют на организацию труда в целом. Куда годится такое положение, как, например, на 18
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4