ботку? Завалили, например, рештак в шаітѳ углем или породой. Рештак стоит, сидят без дела забойщики, отбойіцики, навальпі,ики, командный состав, и никто не торопится ликвидировать этот перебой в работе. Рабочие не жмут на комсостав, чтобыскорейликвидировать неполадку. Комсоставу не надо спорить с рабочими, чтобы скорееочипі,али рештак. Ведь за простой будет оплачено! Той системой оплаты простоев, которая существовала до реформы, простои поощрялись, и труддисциплинаблагодаря этому расшатывалась. Из вышеприведенных данных видно, что результатыв деле уменьшения простоев по вине рабочего уже имеются. Таковы, товарищи, те основные достижения, которых мы успели добиться в результате первых шагов осуществления перестройкизаработной платы. Этих результатов мы- сумели добиться лишь благодаря тому, что в перестройке заработной платы мы исходили из указания тов. Сталина о том, что: „Кто строит теперь тарифнуюсистемуна „принципах" уравниловки, без учета разницы между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, тот рвет с марксизмом, рвет с ленинизмом" (Сталин,—„Новая обстановка—новые задачи хозяйственного строительства")- Однако было бы, товарищи, чрезвычайно вредно не замечать отрицательных явлений в этой области, об'яснягощихся грубейшими извращениями политики партии в вопросах заработной платы. Я имею в виду разрЫе те:ікду ростом заработной п^атЫ и Авиркением производительности труда, который наблюдается сейчас на ряде предприятий. К сожалению, над ликвидацией этого разрыва у нас пока еще работают чрезвычайно мало. Вот возьмем, к примеру, московский Электрозавод. Там зарплата в сентябре выросла на 480/о, а производительность труда снизилась на юо/о- На Мурманском паровозоремонтном заводе зарплата выросла в 1931 году против 1930 года на ЗЭ^/о, а производительность труда за это же время снизилась на 24"/о. Понятно, не всюду разрыв между ростом заработной платы и движением производительности труда такой резкий. Но разрывы менее глубокие представляют в нашей промышленности довольно распространенноеявление. Ясно, то такие разрывы ведут прямым путем к массовым явлениям перерасхода фондов заработной платы как против плана по зарплате, так особенно против фактического выполнения производственнойпрограммы. На 1-м галошном заводе в Ленинграде, например, перерасход фонда 10
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4