ласФи пойышѳнкя знаіний и квалификации инженеряо-теапнческих работников я произвоісгвенпого цросвощения ■рабочих масс. ІІупмы коллективного договора, обеспечивающие ряд мероприятий к повышению квалификаджй инженерю-техпмеюких работников в текущем году должны быть выиолпеіны полностью, при чем кооферещий считает необходимым отметить, что опыт нроівеідѳнйя экскурсий на родствеіппые предприятия выдвигает необходимость точного в каждом отдельном случае иашачѳния маршрута и цеди и небо.іьшой группы командируемых снѳциачіистов с последующ'им затем докладом, вьгоодами и предложениями о перенесениина своя предирияшя уоовершен'ствоваяия виденного на осмотренных предприятиях. Губбюро необхоі('имо эти материалы раізжножить по секциям для обсуждения по всем коллективам. Считая, что поБторно-ідополнительные курсы, являющиеся одним из наиболее совершенных методов по повышению вваліификации, не могут обнять доістаточіный кадр нижанврно-технмѳских работников, конференция поручает губбюро проработать и через соответствующие органпзаци поставить вопрос о проведении на местах (порайонно) цикла последовательных передвижных лекций для инженерно-техническихработников. Естественная убыль инженерно-техническихработников, расширеппе производства требуют особого внимания к подготовке и правильному использованию молодых специалистов. Коллективы ИТС должны вновь вливающимся в производство молодым специалистам уделить особое вниманий и обеспечить нормальные услоівия, позволяющие применять свои знания, получать опыт и квалифш^ацию рботы. Практажа прошедших лет по работе ИТС по производственному просвещению среди рабочих показала, что эта работа, главным образом, тормозится из-за отсутствия планового проведения мероприятий, несогласовапных с ФЗЕ, недостаточной подготовденпостью, обеспечивающей 55
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4