случаи, что благодаря неправильному руководству нх работой со стороны фабричных комитетов и неионимаиия рол'Н их в цеху авторитетцехпрофбюро среди рабочих масс еще нодостаточен; фабричные комитеты работников цехпрофбюро сводят на-иети используют, как посыльных, благодаря чему рабочие цеха нередко через голова, цѳхбюро но всем вопросам обращаются в фабричные комитеты. Отмеченные недоотаки необходимо в дальнейшей работе решительно лзгкить, для чего; а) усилить вниманиек работе и риюводству цехоргаиіиаций на фабрике; б) добиться лучшей связп и обслуживания цѳхбюро рабочих масс цеха; в) создать правпльпое взанмоотнопіеппо фабкома с цехпрофбюро; г) обратить внимапне на лучший подбор работиш;ов цеховых организаций; ц) установить регулярную отчетность о работе цехбюро па пленумах фабкомов и перед рабочими. Массовая союзная работа ' 4. Попрояиісмі важиейигѳй задачей перед союзными организациями, па нредсгоящпй род работы является псобходимость усиления массовойработы средичленов союза. Опыт работы нисьмспных, цеховых собрапип рабочих н обпіефабричных копфереиций ил кри'пых; предприятиях дал П0Л0ЛП1 гел'ьные результаты, выразивиитесяв Л5чиіем обслуліиваиии и больніем охвате рабочих массовой работой. ]1о на ряіііу с этчім необходимо отметіггь слабое выгіолнепие союзными оргаиизациямидиректив 9-го губс'езда сотоза о необходимости учета времени дли созыва собраний, .(\|Чиіей подготовки и оповетцепия ])абочих перед созывом общих собраний, иевиимательиоеотіиинеииек поіібору повесток дня и к к|)итііке, идущей от рабочих масс, почти полное отсутствиеинформациирабочих о результатахвыподпеиия реиіенип предыдущих собраний, до сих пор пабл'юдается перегруженность рабочих, и особенного союзного актива 12
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4