зит'ь членов фабкомов постоянного состава от п.инніннѵ продетавито.и.ств ва счет рпвномі^рного расп]Юдолспніі опіх обязанноегей мегкд) членами пленума (1)абкома и бо^іьніо привлекать к практическойсоюзной работе союзный актив. Изучить вопрос и провести необходимые мероприятия по вовлечению и ві'ягиваниіо в активнио союзную работу новых слоев рабочих, влившихся в производство, в связи с расширением промышлеппостп, которые до настоящего времени нередко стоят в стороне, рассматриваютсебя случайными и временными рабочими иа производстве. Ввести, как правило во всех фабкомах очередное дежурство членов идепума как во время обеденных перерывов, так и во весь период работы предприятия. Лучшей школой подготовки союзного актива на предприятии являются комиссии фабкомов; в виду слабого руководства работой их со стороны ФЗК работу комиссии в большинстве по качеству нельзя признать удовлетворптѳ.№ной. Отмечаются случаи, когда комиссии фабкома, помимо нослѳдиего, сносятся непосредствѳиио с фабричной администрацией и вышестоящими союзными организациями, что приводрст и создаетиеправильиые оргапизациоппые взаимоотношения и ведет к умалению роли фабкома иа предприятии. В связи с отим перед союзными организациями ставится задача—усиление руководства . работой комиссий и лучший подбор состава их. Работа в цехах и отделах 3. в целях лучшего обслуліиваиия пуягд и запросов рабочих масс по директивам9-го губс'езда союза и высших союзных органов, сеть союзных организаций продвинута в цеха и отделы предприятий путем организациицехбюро и цехуполиомочеиных и создания на крупных предприятиях цеховых производствеппых подкомяссий и РЕК: считая, что даипые оргапизацни, как показал опыт их работы, являются жизненными и себя оправдавшими, необходимо отметить еще слабое внимание организаций союза к делу руководства и к изучению опыта их работы. Не редкіг и
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4