OlfB'ieHHbix вопросов, атлавное повестку дня нѳ чамождать большим количеством вопросов, для чегО' івочнть из практики заслушивание информациояных 8 шдов на деловых собраниях рабочих. доіівоевременно является необходимость на прѳдприяиж, помимо созываемых собраний рабочих, созывать 'абрания-беседы(вечера вопросов и ответов) без предлвительного разработанного порядка дня. т Возыв таких собраний-бесед без повестки дня, одщі0, требует от работников фабричных организаций ,н^таточнойсамоподготовЕи. Эту системуфабкомы должны ^Ьводить в клубах, рабочих казармах и вообще в мее Ш. большего скопления рабочих. 0M [сш. Одной из форм связи членов союза с союзом, іьііііется индивидуальное членство, которое в нашем ігйе проведено на всех предприятиях. Эта система іріщ недостаточно техничесви разработана и требует режащего усовершенствования. Необходнмо, как прасбор членских взносов проводить через сборщивътделенных из активных членов союза с таким етом, чтобы нагрузка на каждого сборщика была £а|болеѳ 50-ти человек. Установленные 20/о членские сы в союз с членов союза сохранить без изменеШ. Возбудить вопрос перед вышестоящими профоргапіш о необходиііости изменить систему псчисленпя |нского взноса. Перейти от исчисления в процентах упрощенному исчислению в твердо установленном Рдичестве копеек, прп этом установпв подразрядное еделенпе членского взноса. Одноврѳменно считать нѳобходпмым введение контЛьно-марочной системы, чѳм будет достигнуто• упро- (■енпе в работе и даст возможность своевременно ^Іііірать сборідикам членские взносы с членов союза.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4