— 151 - Приведенные данныѳ дагот достаточно оснований к тому, чтобы: 1. Отметитъ сравтьтельно иеболыиую текучестъ выборных работников в средііем за год в каждом уезде: до срока снлто выборных работншое до 30 челозвк, илгс no 7'человек на каждую іьз основных отраслей работы, 2. Болсе вдумчивый подход к подбору состава работников выборных органов, что подтверждается тем, что 50 проп;. снятия работников с выборных должностѳи проходило в порядке выдвижения. Однако, в практикѳ работы осталось еще до 25 проц. нѳудачного подбора работникови снято, как неспособных к работе 46 чел. из 220 чел. Заключение. Из приведешюго выше цифрового материала, характеризующего учетно-распрѳделительную работу за отчетныі период, можяо сделать следующиі вывод: 1. Згсиление губернских и уѳздных учреждений работниками как в количесренйом, так и в качественноы отношениях. 2. Это усилѳние шдо, главным образом, за счѳт увеличения чисда работников-коммунистов в отраслях промышлеиности, партпросвещения и др , т.-е. по тем отраслям работы, которые в истеішем году стояли, в центре внимания общественной и партиіноі жизни. 3. Что к делу практического руководства и строительства, привлекаіотся есѳ новые и новые кадры работников, путем выдвижения с низов, а также через подготовку в самих аппаратах. 4'. Что при распределении партийных кадров парторганы обращали достаточное внимание на вопросы практическоЁ подготовки н сохранеяяя основной квалификации работников. 5. Что в результате практической работы по осуществлению принципов внутри-партийной демократии значительно сократилось число перемѳщений и улучшился подбор работников. 6. Наступил значительный перелом в работе парткомов в деле подбора работников ими только на руководящие посты. Доля участия руководитеіей ведомств в работе по подбору аппарата, по прѳжнему осталась еще незначитедьной. 7. Что работа парторганов губернии по распределению партсил в общем отразила те задачи, которые ставила Губпарторганизация в своей работе. йз^чение работников. Цели и задачи работы по изучениюработников и место этой работы в общей системе учетнораспределительной работы парторганов. Бѳз точного знания состава работниЕОБ, без учеіа их опыта в работе, без постоянного наблгодения за культурным и политическим ростом их—невозможна правильная постановка работы по распредедению работников. Цель изучения работников в том и закдючается, чтобы дать парторганам возможность построить свою распредедительную работу таким образом, чтобы в результате осуществления распределительных нланов, парторганизапия повышала качество работы аппаратов государственных и общественных организаций. Вмѳсте с тем сами матѳриалы по изучению работников при правильной организаций этого дела, могут быть использованы в практической работе по подготовке работников. Нузкно дело изучения организовать таким образом, чтобы нтоги изучения былп своевременно известныизучаемой группе товарищей. Несомненяо, что парторганы пока не справидись с персональньш изучением всех работников, а позтому эту задачу должны выполнить учетные аппараты ведомственных органов. Указав на роль работы по изучению работников в общей системе парторганов, остановимся в нескольких словах и на формах этой работы.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4