b000001548

в) в тех случаях, когда райисполкомами будет разрешен в порядке исключения в отдельные периоды наем в середняцких хозяйствах, союз должен охватить всех работающих труддогово- рами и соцстрахованием. II. Задачи союза в районах не сплошной коллективизации В тех районах, где еще не проводится сшюшная коллекти- визация, труддоговорная работа союза должна стать средством выполкения общеклассовых задач, вытекающих из соц. рекон- струкции сельского хозяйства. Мобилизуя активность батрачества и пастушества, союз в труддоговорной работе должен усилить защитную работу мето- дами сговора — труддоговора, бойкота и стачки в кулацких хо- зяйствах. Эта работа должна быть увязана с вопросами активного участия батрачества в социалистическом переустройстве сель- ского хозяйства, массовой коллективизации батрачества и актив- ного участия в мероприятиях по жесткому ограничению экспло- ататорских тенденций кулака и его вытеснению. 1. Наши требования при заключении колдоговоров тарнфных соглашений в кулацких хозяйствах. a) К кулацким хозяйствам должны быть пред'явлены требо- вания, превышаюііше КЗоТ; при этом законы о труде на сезон- ных работах и о временных рабочих не должны применяться. Заключение колдоговора (типовой бланк колдоговора — тарифного соглашения на рабочих в кулацких хозяйствах разослан был 20 декабря 1929 года) должно быть обязательным независимо от числа рабочих и срока найма. Списки хозяйств, на которые распространяется КЗоТ, должны быть пересмотрены с тем, чтобы временные правила распространялись исключигельно на хозяй- ства трудового типа (при отсутствии трудоспособного работника и т. п.). Зарплата в кулацких хозяйствах должна быть значительно выше среднею уровня зарплаты квалифицированных рабочих окружающих совхозов, при этом зарплата должна устанавливаться за нормальный рабочий день. Натуральная часть зарплаты не должна быть выше І]з заработка. В договорах нужно обеспечить получение натурой исключительно с.-х. продуктов, предусматри- вая, в случае невыдачи натуры, денежную компенсацию в 5-10 кратном размере; обеспечить в договорах снабжение рабочих хлебом. Рабочий день должен быть твердо установлен 8-ми часовой для взрослых рабочих и 6-ти часовой для подростков. Удлине- ние рабочего дкя не должно допускаться и в период страдных работ (посев, уборка). 5