b000001133

4. Особенно плохо проводились меропризтия, намечав- шиеся прежними коллективными договорами по вопросам Охраны Труда, например; в каждом коллективном договоре перечисляется постановка умывальников и баков с охла- жденной водой, снабжение мылом и полотенцами для мытья 'Рук и т, д , все это об'ясняется неполным проведением в жизнь этих мероприятий, поэтому фабкомы должны поставить •себе задачей на каждой ф-ке полностью провести не только нормы, установленные Положениями по Охране Труда и безопасности работ на предприятиях, по и полностью про- вести намеченные мероприятия коллективным договором, для чего фабкомы через комиссии по Охране Труда должны соста- вить календарный плач для выполнения каждого вопроса, оговоренного в коллективном договоре. 5. Для более полного и правильного проведения в жизнь коллеатизного договора особенно большое значение имеет работа местных расценочно-конфликтных комиссий. Необходимо отметать, что работа этого важнейшего органа имеет много недочетов, например: наблюдается отсутствие паритетов, разрешают вопросы найма и увольнения, произ- водят персона тьную разбивку по тарифным разрядам, выно- сятся ваговоры по заявіениям администрации, налагаются разного рода административные взыскания; все решения по этим вопросам, не входящим в функции РКК, подрывают авторитет рабочей части МРКК и, таким образом, отвзтствен- .ность, которая долиша бы лежать на администрации, перела- тается на РЕК и особенно на рабочую ее часть. Имея ввиду, что . непосредственной задачей рабочей части РКК является защита материальных, экономических и правовых интересов рабочего, необходимо фабкому устранить имею- щиеся недочеты и уклоны в работе МРКК, усилить руко- водство рабочей частью и усилить рабочую часть МРКК, включительно до пересмотра их составов. В дальнейшем фабкомы долікны связать свою тарифную работу с рабочей частью МРКК и через нее проводить регулирование заработной нлаты.