тера, вынуяедаядефектычисто организационного свойства, корректировать за счет операционных возможноетей, что лишает в свою очередь возможности вести правильные наблюдения над деятельностью Главков и Центров в деле регулирования с их стороны местной экономической жизни, что, конечно, не могло соответствовать основной мысли Центра о сосредоточении руководства и контроля над деятельностью местных экономических органов в одних руках. В силу изложенных сообрая«ений, при составлении организационных смет на 1921 год, Президиум счел необходимым обратить внимание Иногороднего Отдела В.С.Н;Х. на нецелесообразность излишней прямолинейности в данном случае и построил сметы Уотделов по производственному принципу, сохраняя тем не менее единство Управления Уотделами через посредство Отделов Управления. делами; при этом Президиум надеялся, что этот первый опыт не замедлит отразиться -на практической работе с самой благонриятной стороны. В дальнейшем, в связи с ожидаемым расширением компетенцииТубсовнархоза инструкторская работа станет для Президиума абсолютно невозможной; поэтому Президиум признал необходимым сорганизовать особый инструкторскоинформационный отдел, на организацию и работу которого доля^но быть обращено особоевнимание и для постановки дела на должную высоту в нем доллшы быть направлены туда достаточные силы. Организационная и практическая работа на местах сильно тормозилась благодаря наблюдавшейся частой смене работников в ^ экономических органах; между тем здесь более чем во всякой другой отрасли деятельности известный определенный навык к работе получается лишь путем более или менее продолжительной подготовки и всякое новое лицо, прежде чем стать полезным деятелем, должпо изучать дело в течение более или менее продолжительного периода, так что на первых порах всякий новичек попросту бесполезен для практической работы. На недопустимость частой смены работников Президиум неоднократно обраш,ал внимание ГубйТ^полкома, Губпрофсовета и уездных органов власти. Состоявшеесяв Июле месяце прошлого года совещание представителей Уотделов такя№ единогласно признало недопустимость частой смены работников в экономических органах, и настоящему с'езду, по мнению Президиума, надлежит еще раз подтвердить своим авторитетным постановлением взгляд Президиума на недопустимость этого дезбрганизующего дело явления. Одновременно с работой по организации и инструктированию Уотделов Президиуму приходилось зачастую вести работу и по организации Управления отдельными предприятиями и не только путем руководящих директив производственным отделам, но и путем непосредственного вмешательства в дело. К сояшлению, факты такого непосредственного вмешательства далеко не редки, что, конечно, об'ясняется не столько невнимательным отношением к делу со стороны производственных отделов, сколько недостатком творческих сил в отделах. Приходилось зачастую организовывать управление промышленными предприятиями давать то или иное направление их работе и, наконец, видоизменять характер производства, который нередко в силу простой рутинности совершенно не соответствовал потребностяк времени и яіизненным интересам промышленности. Эту систему приспособления производства к жизненным насущным потребностям Президиум проводил не только в отношении к предприятиям индустриальной промышленности, но и по отношению к кустарной промышленности, где устарелые традиции и рутина свили себе особо прочное гнездо.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc0NDU4